FORVIA FAIM AFZ recrute un Superviseur Logistique Débutant pour rejoindre ses équipes à Kénitra AFZ. Cette opportunité s'adresse principalement aux jeunes diplômés titulaires d'un Bac+5 souhaitant commencer leur carrière dans la logistique, la supply chain ou la gestion au sein d'un environnement industriel.

Le poste est basé à la Kénitra Atlantique Free Zone. L'activité mentionnée dans l'annonce concerne l'injection, le soudage et l'assemblage de composants plastiques destinés à l'intérieur des véhicules. Il s'agit donc d'un environnement industriel dans lequel l'organisation des flux, la rigueur et le travail en équipe occupent une place importante.

Profil recherché

• Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Gestion ou formation équivalente.
• Jeune diplômé ou candidat débutant.
• Bonne maîtrise d'Excel et des outils informatiques.
• Bonne maîtrise du français et de l'anglais.
• Dynamisme et rigueur.
• Sens de l'organisation.
• Bon esprit d'équipe.
• Une première expérience ou un stage en environnement industriel constitue un plus.

Une opportunité pour débuter dans la supply chain

Ce poste peut constituer une première étape professionnelle pour un jeune diplômé souhaitant évoluer dans la logistique industrielle et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. La maîtrise d'Excel, des outils informatiques et des langues demandées peut permettre au candidat de répondre aux exigences d'un environnement professionnel structuré.

Les candidats correspondant au profil recherché sont invités à préparer un CV à jour présentant clairement leur formation, leurs stages, leurs compétences techniques et leurs éventuelles expériences en logistique ou dans l'industrie.

Acytime propose une opportunité pour un poste de Responsable Ressources Humaines (H/F) dans le secteur de l'offshoring. Le poste s'adresse à un professionnel RH disposant d'une expérience confirmée dans une fonction similaire et souhaitant prendre en charge le pilotage d'un service ressources humaines.

Missions principales

Le ou la Responsable Ressources Humaines aura pour mission de piloter le service RH et d'encadrer deux collaborateurs. La fonction implique également un suivi des processus administratifs et sociaux liés à la gestion des salariés.

• Piloter le service des ressources humaines.
• Encadrer et accompagner deux collaborateurs.
• Superviser la paie.
• Superviser l'administration du personnel.
• Accompagner les équipes opérationnelles.
• Gérer les relations sociales.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente.
• Plus de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en offshoring.
• Bonne maîtrise de la paie.
• Bonne connaissance du droit du travail marocain.
• Excellent niveau de français.

Cette offre s'adresse donc à un profil expérimenté capable d'assurer à la fois le pilotage des activités RH, l'encadrement d'une équipe et l'accompagnement des responsables opérationnels. La connaissance de la paie et du droit du travail marocain constitue un élément central du profil recherché.

Avant d'envoyer une candidature, il est conseillé de mettre en avant dans le CV les responsabilités précédemment exercées en administration du personnel, gestion de la paie, relations sociales et management d'équipe.

Une opportunité est également proposée pour un poste d'Agent de Méthodes Maintenance à Mohammedia. Cette fonction s'inscrit dans le domaine de la maintenance industrielle et nécessite une bonne capacité d'organisation, d'analyse et de planification des interventions techniques.

Missions principales

• Planifier et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective.
• Élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance.
• Suivre les ordres de travail.
• Suivre les arrêts planifiés.
• Analyser les indicateurs MTTR et MTBF.
• Suivre les indicateurs de disponibilité et de réalisation.
• Préparer les activités et les ressources nécessaires aux interventions.
• Participer à l'amélioration continue des méthodes de maintenance.

Profil recherché

• Bac+2 en mécanique, génie mécanique ou domaine similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise d'une GMAO.
• Bonne connaissance des outils de planification.
• Esprit d'analyse.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Une expérience dans l'industrie lourde constitue un atout.

Pourquoi les compétences en GMAO sont importantes ?

La gestion de la maintenance assistée par ordinateur permet de structurer le suivi des équipements, des interventions et des ordres de travail. Pour un Agent de Méthodes Maintenance, la maîtrise d'une GMAO peut faciliter la planification des opérations et le suivi des performances des équipements.

Les candidats intéressés doivent donc présenter clairement dans leur CV leur expérience en maintenance préventive et corrective, leur connaissance des outils de planification ainsi que leur éventuelle expérience dans un environnement industriel.

PROMAN Maroc recrute pour le compte de son client basé à Ouled Saleh – Bouskoura pour deux fonctions : Assistante RH et Gestionnaire de Production.

Les deux postes s'adressent à des candidats disposant d'une formation Bac+2 ou Bac+3 et d'une expérience professionnelle de deux à trois ans dans une fonction similaire. Le salaire communiqué dans l'annonce est compris entre 4 000 et 5 000 DH. Le transport n'est pas assuré.

Postes à pourvoir

• Assistante RH
• Gestionnaire de Production

Profil recherché

• Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion, Production, Logistique ou domaine similaire.
• Deux à trois ans d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Sérieux et sens des responsabilités.
• Organisation et rigueur.
• Dynamisme.
• Bon esprit d'équipe.
• Résider de préférence à Ouled Saleh ou Bouskoura.
• Être motorisé constitue un plus.

Une candidature adaptée au poste recherché

Les candidats doivent préciser clairement dans leur candidature le poste qu'ils souhaitent intégrer. Il est donc recommandé d'indiquer soit « Assistante RH », soit « Gestionnaire de Production » dans l'objet de l'e-mail.

Pour le poste d'Assistante RH, le CV peut notamment mettre en évidence les compétences liées à l'administration du personnel, au suivi administratif et aux outils bureautiques lorsqu'elles correspondent au parcours du candidat. Pour le poste de Gestionnaire de Production, les expériences en production, logistique, organisation des opérations et suivi d'activité peuvent être davantage mises en avant.

La proximité géographique avec Ouled Saleh ou Bouskoura peut également être mentionnée dans le CV lorsque cela constitue une information pertinente pour la candidature.

Une candidature efficace commence par un CV clair, à jour et adapté au poste recherché. Même lorsque l'expérience professionnelle est limitée, un candidat peut valoriser sa formation, ses stages, ses compétences techniques et les projets réalisés pendant son parcours.

Adapter le CV à l'offre

Il est préférable de ne pas envoyer exactement le même CV à toutes les entreprises. Pour une offre en logistique, les compétences liées à la supply chain, à Excel, à la gestion des flux et à l'organisation doivent être clairement présentées lorsqu'elles correspondent réellement au profil.

Pour une fonction RH, les expériences liées à l'administration du personnel, à la paie, au recrutement, aux relations sociales ou à la gestion des collaborateurs peuvent être mises en évidence. Pour un poste technique en maintenance, il est utile de détailler les compétences en maintenance préventive et corrective, GMAO, planification et analyse des équipements.

Vérifier l'objet de l'e-mail

Lorsque l'entreprise demande un objet précis, il est recommandé de le respecter. Cela permet d'identifier immédiatement la candidature et d'orienter le dossier vers le recrutement concerné.

Envoyer un CV au format PDF

Un CV au format PDF permet généralement de conserver une présentation stable lors de l'ouverture du document. Avant l'envoi, vérifiez le numéro de téléphone, l'adresse e-mail, les dates d'expérience et les informations relatives à votre formation.

Préparer un message de candidature simple

Le message accompagnant le CV peut rester court et professionnel. Il doit indiquer le poste recherché, présenter brièvement le profil du candidat et préciser que le CV est joint au message. L'objectif est de permettre au recruteur d'identifier rapidement le candidat et la fonction ciblée.