Présentation du recrutement

Dans le cadre de son développement, une société spécialisée dans les solutions et équipements industriels recherche deux Technico-Commerciaux. Les personnes recrutées auront pour mission de contribuer au développement commercial de l'entreprise tout en apportant une compréhension technique des besoins exprimés par les clients.

Ce type de fonction se situe à l'intersection du commerce et de la technique. Le candidat doit être capable de comprendre les problématiques des clients, d'identifier les opportunités commerciales et de proposer des solutions industrielles adaptées aux besoins de chaque interlocuteur.

Profil recherché

• Bac+3 minimum.
• Formation idéalement en commerce, génie industriel, électromécanique ou domaine technique similaire.
• Expérience significative dans le secteur industriel.
• Expérience dans la vente de solutions ou d'équipements industriels.
• Solides compétences commerciales et techniques.
• Excellent sens du contact et de la négociation.
• Capacité à développer un portefeuille clients.
• Anglais courant indispensable.
• Autonomie et dynamisme.
• Orientation résultats.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements professionnels.

Mission principale

La principale mission consiste à développer le portefeuille clients, identifier de nouvelles opportunités commerciales, comprendre les besoins techniques des clients et proposer les solutions industrielles correspondant à leurs attentes.

Le poste nécessite donc une combinaison de compétences commerciales et techniques. La capacité à établir une relation professionnelle avec les clients, à négocier et à présenter une solution adaptée constitue un élément important de la fonction.

Une opportunité dans la gestion RH

Une entreprise recrute une Assistante Ressources Humaines à Berrechid afin d'assurer la gestion administrative quotidienne du personnel et de contribuer au respect des processus RH de l'entreprise.

Le poste couvre plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines, notamment l'administration du personnel, le suivi de la paie et du temps de travail ainsi que les déclarations auprès des organismes concernés.

Responsabilités principales

Administration du personnel :

• Gestion des dossiers du personnel.
• Rédaction des contrats.
• Suivi des intégrations.

Paie et gestion du temps :

• Collecte des variables de paie.
• Suivi des pointages.
• Suivi des congés et des absences.
• Traitement de la paie sur logiciel.

Gestion sociale :

• Suivi des déclarations auprès des organismes.
• Suivi notamment de la CNSS, de l'AMO et des assurances.

Profil requis

• Formation Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines ou gestion des entreprises.
• Expérience de 1 à 3 ans minimum sur un poste similaire.
• Excellente maîtrise d'Excel.
• Solides notions en législation du travail marocaine.
• Disponibilité immédiate.

Cette offre peut intéresser les candidats ayant déjà une première expérience dans l'administration du personnel et souhaitant approfondir leurs compétences dans la gestion de la paie et des processus RH.

Présentation du poste

BEST PROFIL recrute pour le compte d'un groupe industriel multisites basé à Agadir un(e) Responsable Ressources Humaines. Le poste s'inscrit dans le cadre du renforcement de la fonction RH et couvre des enjeux liés à l'administration du personnel, au développement des compétences, à la qualité et à la conformité.

La personne recrutée devra accompagner les besoins opérationnels et humains du groupe tout en contribuant à l'harmonisation des pratiques RH entre les différents sites.

Principales responsabilités

• Superviser l'administration du personnel et la paie des collaborateurs permanents.
• Garantir la fiabilité des processus RH et des dossiers administratifs.
• Assurer le suivi des obligations sociales.
• Piloter les relations avec les prestataires RH et partenaires externes.
• Accompagner les besoins en recrutement.
• Participer à la structuration des équipes.
• Identifier les besoins en compétences.
• Élaborer le plan de développement des compétences.
• Piloter les actions de formation, leur déploiement et leur évaluation.
• Développer les dispositifs de gestion des compétences.
• Participer à l'intégration et à l'accompagnement des collaborateurs.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et procédures RH.
• Participer aux démarches qualité, audits et certifications du groupe.
• Préparer et fiabiliser la documentation RH nécessaire aux audits.
• Assurer le suivi des plans d'actions issus des audits.
• Veiller au respect des exigences de conformité.
• Harmoniser les pratiques RH entre les différents sites.
• Accompagner les managers.
• Assurer le suivi des indicateurs et reportings RH.

Profil recherché

Le candidat recherché doit disposer d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent, avec une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste.

Une expérience dans un environnement industriel et multisites est idéalement recherchée. Une bonne maîtrise de l'administration RH et de la paie est indispensable.

Le poste nécessite également une expérience significative en développement des compétences, formation, amélioration des processus RH et accompagnement des démarches qualité, audits ou certifications.

Une opportunité en assistanat de direction

Une entreprise recrute une Assistante de Direction à Casablanca afin de renforcer ses équipes. Le poste est destiné à un profil disposant d'une formation de niveau Bac+4 et d'une expérience de deux ans dans une fonction similaire.

L'assistanat de direction demande généralement une bonne organisation, une capacité à gérer plusieurs tâches et une communication professionnelle avec différents interlocuteurs. Pour cette opportunité, les critères communiqués sont principalement liés au niveau de formation et à l'expérience professionnelle.

Profil demandé

• Formation de niveau Bac+4.
• Deux ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Disponibilité pour un poste basé à Casablanca.

Adaptez votre CV au poste

Avant de répondre à une offre d'emploi, prenez quelques minutes pour comparer votre parcours avec les critères demandés. Un candidat au poste de Technico-Commercial peut notamment présenter ses expériences en vente B2B, développement commercial, négociation et solutions techniques lorsqu'elles correspondent réellement à son expérience.

Pour une fonction RH, il est important de mettre en évidence les expériences liées à l'administration du personnel, la paie, les déclarations sociales, le recrutement, la formation ou le développement des compétences selon le poste visé.

Pour un poste d'Assistante de Direction, le CV doit permettre au recruteur d'identifier rapidement le niveau de formation et l'expérience professionnelle correspondant à la fonction.

Respectez les références de candidature

Certaines offres précisent une référence ou un objet obligatoire. Pour l'offre d'Assistante RH à Berrechid, la référence ARH-2026 est demandée. Pour le poste de Responsable Ressources Humaines Multisites, l'objet indiqué est Candidature – Responsable Ressources Humaines Multisites.

Respecter les informations communiquées dans l'annonce permet de transmettre une candidature clairement identifiée et de faciliter son traitement par le service recrutement.

Vérifiez votre expérience

Les différents postes présentent des niveaux d'expérience différents. Le recrutement de Technico-Commerciaux demande une expérience significative dans le secteur industriel et la vente de solutions ou équipements industriels. Le poste d'Assistante RH demande de son côté une expérience de 1 à 3 ans minimum, tandis que le poste d'Assistante de Direction nécessite deux ans d'expérience dans une fonction similaire.

Préparez un CV professionnel et lisible

Un CV bien structuré doit présenter clairement votre formation, vos expériences professionnelles et les compétences qui correspondent au poste. Évitez de multiplier les informations sans rapport avec l'emploi recherché. Une candidature ciblée permet au recruteur d'identifier plus facilement les éléments pertinents de votre parcours.