Offres d’emploi à Casablanca : plusieurs postes à pourvoir dans une entreprise dynamique
Le marché de l’emploi à Casablanca connaît une évolution constante, notamment dans les secteurs de la gestion, des ressources humaines, de la comptabilité et de la logistique. Aujourd’hui, une entreprise implantée dans le quartier Oulfa à Casablanca lance une vaste campagne de recrutement pour renforcer ses équipes. Si vous êtes motivé, sérieux et désireux de bâtir une carrière durable dans un environnement professionnel structuré, cette opportunité mérite toute votre attention.
Une entreprise en pleine croissance à Casablanca
Installée dans une zone stratégique de Casablanca, cette société se distingue par la diversité de ses activités et la solidité de sa structure organisationnelle. Dans le cadre de son développement, elle ouvre plusieurs postes à pourvoir immédiatement, couvrant différents domaines allant des ressources humaines à la logistique, en passant par la comptabilité, la gestion commerciale et la direction administrative.
Cette campagne de recrutement s’adresse à des candidats qualifiés, mais également à des profils disposant d’une expérience pratique et d’un sens élevé du professionnalisme. Les opportunités sont variées et permettent de répondre à plusieurs ambitions de carrière.
Les postes actuellement ouverts
L’entreprise recherche des collaborateurs dans plusieurs départements. Voici la liste complète des postes disponibles :
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Assistante RH : chargée de la gestion administrative du personnel, du suivi des dossiers salariés, du recrutement et de la coordination avec la direction.
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3 Agents ADV (Administration des Ventes) : responsables de la gestion des commandes, du suivi client, et de la facturation.
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Agent de recouvrement : chargé de la relance des paiements, du suivi des clients débiteurs et de la gestion des encaissements.
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Assistante de Direction Générale / Moyens Généraux : rôle stratégique dans la coordination des activités administratives, la préparation des réunions et la gestion logistique interne.
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Responsable Administratif et Financier (RAF) : en charge du pilotage financier, de la supervision comptable et du suivi budgétaire.
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Aide comptable : appui aux opérations quotidiennes de comptabilité, saisie, classement et suivi des factures.
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Auditeur / Contrôleur de gestion : responsable de l’analyse financière, du suivi des indicateurs de performance et du contrôle interne.
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Animateur Réseau et Partenaires / Prospection : chargé du développement du portefeuille partenaires et de la coordination des activités commerciales.
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Responsable CRM et Gestion des Plateformes : supervision des systèmes de relation client, analyse des données et optimisation des outils digitaux.
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Chargé d’assurance : suivi des contrats, gestion des sinistres et relations avec les compagnies d’assurance.
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Chef logistique : coordination du transport, du stockage et de la distribution des marchandises.
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Gestionnaire des ateliers : supervision des activités techniques, maintenance et gestion du matériel.
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Chef d’agence : responsable du pilotage opérationnel et commercial d’une unité locale.
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Agent de comptoir : accueil des clients, assistance à la vente et gestion des transactions.
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Chef de sécurité : gestion des dispositifs de sécurité, coordination des agents et suivi des contrôles.
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Convoyeur : participation à la livraison et à la gestion des déplacements internes.
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Mécanicien : entretien, diagnostic et réparation des véhicules de l’entreprise.
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Chargé de sécurité et contrôle des entrées et sorties : veille au respect des protocoles de sécurité et gestion des accès.
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Préparateur de véhicules : nettoyage, inspection et préparation des véhicules avant mise en service.
Les exigences générales des postes
Chaque poste possède des critères spécifiques, mais certains éléments sont communs à l’ensemble des recrutements :
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Le niveau d’étude et l’expérience professionnelle exigés varient selon la fonction visée.
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Les candidats doivent faire preuve de dynamisme, de rigueur et d’un esprit d’équipe solide.
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Une disponibilité immédiate constitue un atout majeur pour les profils retenus.
L’entreprise met également l’accent sur les qualités humaines et la motivation des candidats. Le sens des responsabilités, la capacité à collaborer et l’adaptabilité sont des compétences particulièrement appréciées.
Pourquoi rejoindre cette entreprise à Casablanca ?
Intégrer cette structure, c’est rejoindre une organisation qui valorise le mérite, l’engagement et le développement professionnel. L’entreprise offre un environnement de travail basé sur le respect, la communication et la performance collective.
Les collaborateurs bénéficient d’un encadrement solide, d’une culture interne orientée vers la qualité du service et la satisfaction client, ainsi que d’opportunités réelles d’évolution à moyen terme.
Les métiers proposés couvrent des domaines essentiels à toute entreprise moderne :
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Administration et gestion pour assurer la stabilité financière.
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Ressources humaines pour accompagner la croissance et le bien-être des salariés.
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Logistique et sécurité pour garantir le bon fonctionnement des opérations.
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Comptabilité et contrôle pour optimiser la rentabilité et assurer la transparence financière.
Cette diversité de postes témoigne d’une volonté de construire une équipe complète et performante, capable de répondre aux exigences d’un marché en pleine mutation.
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
job@proman.ma
Il est recommandé de mentionner clairement le poste souhaité dans l’objet de l’e-mail, afin de faciliter le traitement des candidatures.
Les profils correspondant aux besoins de l’entreprise seront contactés pour un entretien de sélection.
Un marché de l’emploi en pleine transformation à Casablanca
Casablanca, capitale économique du Maroc, demeure l’un des principaux pôles d’attraction pour les chercheurs d’emploi. Les opportunités y sont nombreuses, notamment dans les domaines de la gestion, des services financiers, de la logistique, du commerce et des ressources humaines.
L’ouverture régulière de postes dans des entreprises de renom reflète une tendance positive sur le marché du travail marocain, avec une forte demande de profils qualifiés capables de s’adapter aux nouvelles technologies et aux standards internationaux de gestion.
Conclusion
Cette campagne de recrutement à Casablanca – Oulfa – représente une occasion unique de rejoindre une structure dynamique et ambitieuse. Que vous soyez jeune diplômé ou professionnel expérimenté, ces postes offrent de réelles perspectives d’évolution et un cadre de travail motivant.
Pour toute personne à la recherche d’une carrière stable, évolutive et valorisante, cette entreprise constitue une porte d’entrée idéale vers de nouvelles opportunités professionnelles au Maroc.
