Offres d'emploi en Ressources Humaines et Gestion de la Paie en France
Découvrez quatre opportunités professionnelles dans les métiers des ressources humaines, du recrutement, de l'administration du personnel et de la paie. Des postes en CDD, à temps plein ou dans le cadre d'une nouvelle ouverture d'établissement, sont proposés dans plusieurs villes françaises.
Le secteur des ressources humaines occupe une place essentielle dans le fonctionnement des entreprises et des organisations. Recrutement, gestion administrative, suivi des contrats, préparation de la paie et accompagnement des collaborateurs : ces activités nécessitent des professionnels organisés, rigoureux et capables de communiquer avec différents interlocuteurs.
Plusieurs employeurs recrutent actuellement des profils RH en France. Les opportunités présentées dans cet article concernent notamment un poste d'Assistant RH à Limoges, un poste de Chargé de recrutement et RH à Fontaine-lès-Dijon, un poste de Gestionnaire de Paie à Versailles et un poste de Coordinateur RH à Gassin, dans le Golfe de Saint-Tropez.
Chaque annonce possède ses propres conditions d'accès, ses missions et ses avantages. Prenez le temps de consulter les informations avant d'envoyer votre candidature afin de vérifier que votre formation et votre expérience correspondent au poste recherché.
Les offres d'emploi RH à consulter
1. Assistant RH (H/F) – Chambre régionale d'agriculture Nouvelle-Aquitaine – Limoges
La Chambre régionale d'agriculture Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour renforcer son service régional RH à Limoges. Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité et concerne un contrat à durée déterminée de trois mois.
Le poste est ouvert aux profils juniors comme aux candidats disposant déjà d'une expérience dans les ressources humaines. La personne recrutée travaillera sous la responsabilité de la Responsable régionale des Ressources Humaines, en coordination avec les autres assistantes RH.
Les principales missions
La mission principale consiste à assurer le suivi administratif quotidien des ressources humaines. Les responsabilités comprennent notamment :
- Gérer les dossiers administratifs du personnel et préparer les courriers et attestations.
- Assurer le suivi des présences, des absences et des congés.
- Participer au suivi des déclarations administratives, des mutuelles et des visites médicales.
- Répondre aux questions des agents et assurer le suivi administratif des carrières.
- Participer à la gestion administrative des recrutements : diffusion des offres, convocations aux entretiens et réponses aux candidats.
- Contribuer aux formalités administratives d'embauche, notamment la DPAE.
- Suivre les entrées et sorties des salariés, des stagiaires et des intérimaires.
- Centraliser et transmettre les éléments variables de paie.
- Vérifier et suivre les frais de déplacement.
- Participer au développement des projets du service RH.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate doit disposer d'une formation initiale de niveau Bac+2 en ressources humaines. L'employeur recherche une personne organisée, rigoureuse et capable de travailler en équipe, y compris à distance.
Les compétences et qualités attendues comprennent également :
- Une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.
- Des connaissances de base en législation sociale.
- Un bon sens de la confidentialité et de la discrétion.
- Une capacité à planifier les tâches et à respecter les délais.
- De la disponibilité, de la réactivité et un bon sens du service.
Avantages annoncés
L'offre mentionne notamment des RTT, des chèques-vacances, une mutuelle, une gratification de fin d'année ainsi qu'une possibilité de télétravail. Un accompagnement à l'intégration est également prévu, avec une période de transmission des informations et un appui quotidien.
Lieu : Limoges, département de la Haute-Vienne (87).
Consulter l'offre et postuler2. Chargé de recrutement et RH (H/F) – Groupe APSALC – Fontaine-lès-Dijon
Le Groupe APSALC recrute un(e) Chargé(e) de recrutement et RH afin de renforcer son équipe et de répondre aux besoins de ses structures adhérentes. Le groupe intervient dans l'accompagnement vers l'emploi, la gestion des ressources humaines et la mise en relation entre les candidats et les employeurs.
Rattaché(e) à la direction du groupe et au service développement, le professionnel recruté prendra en charge les recrutements confiés par les adhérents, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la présentation des candidats et au suivi de leur intégration. Il ou elle participera également à certaines activités administratives RH internes.
Gestion opérationnelle du recrutement
Le poste demande une bonne maîtrise des différentes étapes du processus de recrutement. Les missions comprennent :
- Réceptionner et analyser les demandes de recrutement.
- Conseiller les adhérents dans la définition des postes et des profils recherchés.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés.
- Définir des stratégies de sourcing selon les besoins de chaque recrutement.
- Utiliser les CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels et candidatures spontanées.
- Développer un vivier de candidats qualifiés et actualiser les bases de données.
- Trier les candidatures, organiser les entretiens et évaluer les compétences et motivations.
- Coordonner les échanges entre les candidats et les employeurs.
- Assurer le suivi des candidatures et accompagner les recrutements jusqu'à leur finalisation.
- Gérer plusieurs recrutements simultanément en fonction des priorités.
Suivi de l'activité et missions RH complémentaires
Le Chargé de recrutement devra également mettre à jour les outils de suivi, garantir la traçabilité des candidatures et suivre différents indicateurs : commandes reçues, candidatures traitées, entretiens réalisés, candidats présentés et recrutements finalisés.
En complément, le poste comprend des missions d'administration du personnel :
- Participer à la gestion des dossiers des salariés.
- Préparer et suivre les contrats de travail et les documents contractuels.
- Contribuer aux formalités administratives d'entrée et de sortie.
- Participer au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Veiller à la conformité des documents et procédures RH.
- Apporter un appui sur les questions relatives au droit du travail.
Profil recherché
Une formation en ressources humaines, recrutement ou domaine équivalent est recherchée. Le candidat doit justifier d'une expérience significative en agence de travail temporaire ou d'intérim.
Une bonne connaissance des outils de sourcing, des ATS, des jobboards et de l'approche directe est attendue. L'autonomie dans la conduite d'un recrutement complet, la maîtrise des formalités d'embauche et de bonnes connaissances en droit du travail constituent des atouts importants.
La connaissance du fonctionnement des groupements d'employeurs et du marché de l'emploi en Côte-d'Or et en Saône-et-Loire est également recherchée.
Conditions et avantages
- Contrat CDD de six mois à temps plein.
- Planning du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h30.
- Prise de poste dès que possible, selon l'annonce.
- Prise en charge de 50 % de la mutuelle.
- Accès aux dispositifs d'épargne salariale PEE et PERCO.
- Organisation sur quatre jours et demi, avec une demi-journée de télétravail.
- 13e mois et titres-restaurant.
Lieu : Fontaine-lès-Dijon, département de la Côte-d'Or (21).
Consulter l'offre et postuler3. Gestionnaire de Paie (H/F) – CPAM des Yvelines – Versailles
La CPAM des Yvelines recrute un(e) Gestionnaire de Paie en CDD pour son Centre National de Gestion de la Paie situé à Versailles. Ce service assure la gestion de la paie de cinq CPAM franciliennes et traite environ 5 500 bulletins de salaire chaque mois.
Le ou la gestionnaire rejoindra une équipe de 25 personnes et participera aux opérations de paie dans un environnement structuré, reposant sur des outils numériques et des procédures de contrôle. L'activité est organisée autour de la polyvalence des collaborateurs sur les différents organismes concernés.
Les missions du Gestionnaire de Paie
La personne recrutée sera chargée d'intégrer dans le logiciel de paie GRH les informations transmises par les services RH clients. Les principales opérations sont les suivantes :
- Créer les dossiers des salariés dans le système de gestion de la paie.
- Assurer la saisie et le suivi des éléments relatifs à la carrière.
- Intégrer les éléments variables de paie transmis par les services RH.
- Enregistrer les titres de transport, les primes, les informations relatives à la mutuelle et les autres éléments nécessaires.
- Traiter les rejets liés aux variables interfacées et assurer les retours aux services concernés.
- Saisir les absences dans le logiciel de paie.
- Effectuer des contrôles en cours de traitement et en clôture de paie.
- Échanger avec les gestionnaires à l'origine des demandes afin de garantir la qualité des données.
Profil et compétences recherchés
Cette opportunité s'adresse aux candidats titulaires d'un Bac+2 ou d'une formation spécialisée en gestion de la paie et administration du personnel. Une expérience professionnelle de un à deux ans dans le domaine est demandée.
Le poste nécessite une bonne aisance avec les chiffres, une connaissance des opérations de paie et une capacité à travailler avec précision. Les qualités attendues comprennent :
- Rigueur et fiabilité dans le traitement des données.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Respect strict de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et capacité de coopération.
- Capacité à gérer les urgences et les priorités.
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique.
- Capacité d'analyse et sens du service.
La connaissance du logiciel de paie GRH constitue un avantage supplémentaire, mais l'annonce la présente comme un plus.
Rémunération et avantages
Le salaire annoncé est de 1 917 € brut par mois sur 14 mois. L'employeur mentionne également une carte déjeuner de 11,52 € par jour travaillé, une mutuelle d'entreprise, une prime d'intéressement et l'accès à un comité social et économique.
Les frais de transports en commun sont pris en charge à hauteur de 75 %, avec également la possibilité d'un forfait mobilité durable. Des horaires variables, une prime de crèche et de garde d'enfants ainsi qu'un parking couvert gratuit sont aussi mentionnés dans l'annonce.
Processus de recrutement
Le processus annoncé comprend une préqualification téléphonique, un entretien avec le manager et un représentant RH, ainsi qu'une prise de références auprès d'un ancien employeur.
Lieu : Versailles, département des Yvelines (78).
Consulter l'offre et postuler4. Coordinateur / Coordinatrice RH (H/F) – Evok Collection – Gassin
Evok Collection recherche un(e) Coordinateur(trice) RH pour accompagner l'ouverture du Nolinski Golfe de Saint-Tropez, établissement hôtelier annoncé pour avril 2027. Le poste est situé à Gassin et s'inscrit dans un contexte de lancement d'un nouvel établissement.
Le ou la Coordinateur(trice) RH participera au bon fonctionnement du service des ressources humaines, en apportant un soutien à la Responsable des Ressources Humaines. Les responsabilités portent principalement sur l'administration du personnel, la coordination des logements des salariés et le suivi de différentes opérations RH.
Gestion administrative et opérationnelle des logements
Une partie importante du poste concerne l'organisation des logements destinés aux collaborateurs. Les missions comprennent :
- Préparer les logements et organiser la réception du matériel.
- Assurer le rangement et la préparation des clés.
- Participer à l'affectation des logements avec la Responsable RH.
- Coordonner les arrivées des salariés.
- Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie.
- Participer au contrôle des logements et suivre les interventions de maintenance.
- Écouter les demandes des salariés et transmettre les difficultés à la Responsable RH.
- Suivre les changements d'affectation et mettre à jour les tableaux de bord.
Administration du personnel et accompagnement RH
Le poste comprend également plusieurs missions administratives liées à la gestion quotidienne des collaborateurs :
- Apporter un soutien aux managers dans l'utilisation de l'outil de gestion du temps Kelio.
- Organiser les actions de formation et de prévention avec la médecine du travail.
- Participer aux formalités précédant l'embauche : DPAE, contrats, collecte des documents et relances.
- Préparer les arrivées des nouveaux collaborateurs et les inscriptions à la mutuelle.
- Suivre les périodes d'essai et les rappels administratifs associés.
- Gérer les appels téléphoniques et actualiser les tableaux de bord RH.
- Participer au processus de recrutement, notamment à l'organisation des rendez-vous et au suivi des offres.
- Assurer le suivi des conventions de stage et des dossiers administratifs des stagiaires.
- Organiser les actions de formation : convocations, réservations et communication avec les responsables de service.
Hygiène, sécurité et responsabilité sociale
Le ou la Coordinateur(trice) RH devra respecter les règles d'hygiène et de sécurité de l'établissement et connaître les engagements de l'entreprise en matière de responsabilité sociétale (RSE).
Profil recherché
Une formation en ressources humaines ainsi qu'une connaissance des règles de droit du travail sont demandées. L'employeur recherche une expérience réussie d'au moins deux à trois ans dans un service RH.
La connaissance de l'environnement de l'hôtellerie saisonnière est exigée. Une expérience avec un système de gestion des temps et des activités (GTA), comme Kelio, représente un avantage supplémentaire.
Le profil recherché doit être capable de gérer les périodes de forte activité, de hiérarchiser les priorités et de contribuer à la mise en place d'un service RH dans le cadre d'une première ouverture d'établissement. La fiabilité, la discrétion, la communication et l'esprit d'équipe sont également importants.
Avantages annoncés
Evok Collection présente plusieurs avantages liés à la saison :
- Logement fourni.
- Repas et blanchisserie pendant les heures de travail.
- Prime de fin de saison.
- Prime de cooptation.
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 66 %.
- Possibilités d'évolution et de découverte d'autres établissements du groupe.
- Tarifs préférentiels auprès de marques partenaires via la plateforme Yeati.
Lieu : Gassin, dans le Golfe de Saint-Tropez, département du Var (83).
Consulter l'offre et postulerComment préparer une candidature dans les ressources humaines ?
Les métiers des ressources humaines couvrent plusieurs domaines : recrutement, administration du personnel, gestion des contrats, paie, formation et accompagnement des collaborateurs. Pour augmenter la pertinence de votre candidature, votre CV doit mettre en évidence les compétences directement liées au poste visé.
1. Adapter le CV à l'offre d'emploi
Évitez d'envoyer exactement le même CV pour toutes les annonces. Pour un poste d'Assistant RH, mettez en avant le suivi administratif, la gestion des dossiers salariés, les absences et les outils bureautiques. Pour un poste de Chargé de recrutement, insistez plutôt sur le sourcing, les entretiens, les ATS, la présélection et le suivi des candidatures.
2. Présenter clairement ses compétences techniques
Les recruteurs apprécient les candidatures qui permettent d'identifier rapidement les outils et les méthodes maîtrisés. Selon votre expérience, vous pouvez préciser votre niveau sur Excel, les logiciels de paie, les outils de gestion des temps, les plateformes de recrutement et les systèmes de suivi des candidatures.
3. Valoriser les expériences professionnelles
Ne vous contentez pas d'indiquer le nom de vos anciens postes. Décrivez les tâches réellement effectuées et les responsabilités exercées. Par exemple, précisez si vous avez organisé des entretiens, préparé des contrats, participé à la clôture de paie ou assuré le suivi administratif des entrées et sorties du personnel.
4. Préparer l'entretien de recrutement
Avant l'entretien, relisez attentivement l'annonce et renseignez-vous sur l'organisation qui recrute. Préparez des exemples concrets illustrant votre rigueur, votre capacité à gérer plusieurs priorités et votre respect de la confidentialité. Pour les postes RH, la qualité de la communication et le sens du service sont particulièrement importants.
5. Vérifier les conditions du contrat
Avant de confirmer votre candidature, prenez connaissance du type de contrat, de la rémunération, du lieu de travail, des horaires et des avantages annoncés. Si une information importante n'est pas précisée, vous pouvez la demander directement au recruteur pendant le processus de sélection.
Quel poste correspond à votre profil ?
Les candidats ayant une formation Bac+2 en ressources humaines peuvent notamment examiner l'offre d'Assistant RH à Limoges. Les professionnels expérimentés en agence d'intérim et en recrutement peuvent s'intéresser au poste du Groupe APSALC. Les profils spécialisés en paie peuvent consulter l'annonce de la CPAM des Yvelines. Enfin, les candidats ayant une expérience RH dans l'hôtellerie saisonnière peuvent étudier l'opportunité proposée par Evok Collection.
Les conditions et critères de sélection étant différents pour chaque poste, il est recommandé de consulter l'annonce complète avant de postuler.
Questions fréquentes sur ces offres d'emploi RH en France
Les annonces concernent quatre fonctions : Assistant RH, Chargé de recrutement et RH, Gestionnaire de Paie et Coordinateur RH.
Les opportunités sont situées à Limoges, Fontaine-lès-Dijon, Versailles et Gassin, dans le Golfe de Saint-Tropez.
Les annonces présentées mentionnent des contrats à durée déterminée. Les durées précisées comprennent trois mois pour le poste d'Assistant RH à Limoges et six mois pour le poste du Groupe APSALC. Les autres conditions contractuelles sont à vérifier directement dans les annonces.
Oui. Chaque offre dispose d'un lien de candidature permettant de consulter l'annonce complète et de suivre les instructions de l'employeur.
Les exigences varient selon le poste. Certaines annonces demandent une expérience précise, notamment en recrutement, en paie ou en environnement hôtelier. L'offre d'Assistant RH à Limoges indique qu'elle est ouverte aux profils juniors comme expérimentés, sous réserve de la formation demandée.
Le télétravail partiel est indiqué pour l'offre d'Assistant RH à Limoges. Le Groupe APSALC mentionne également une demi-journée de télétravail dans son organisation. Pour les autres postes, consultez les conditions détaillées de chaque annonce.
Préparez un CV adapté au poste, mettez en avant vos compétences techniques et vos expériences concrètes, puis vérifiez les critères demandés dans l'annonce avant de transmettre votre dossier.
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Visiter Modiami.comInformation importante : Les informations présentées dans cet article sont issues des annonces de recrutement communiquées. Les conditions de recrutement, la disponibilité des postes et les modalités de candidature peuvent évoluer. Consultez toujours l'annonce originale avant de transmettre votre dossier.
Réf : modiami