Quatre offres d’emploi dans le commerce, la logistique, les ressources humaines et l’informatique
Découvrez les profils recherchés, les missions et les conditions communiquées dans les annonces. Préparez votre candidature et contactez directement les recruteurs par e-mail.
Vous recherchez un emploi au Maroc dans le commerce, la gestion des stocks, les ressources humaines ou les technologies de l’information ? Plusieurs opportunités professionnelles sont présentées dans cet article pour les candidats débutants, les profils disposant d’une première expérience et les professionnels confirmés.
Ces recrutements couvrent des activités variées : développement commercial auprès des professionnels de l’automobile, gestion du matériel sur les chantiers, stage en ressources humaines dans le secteur automobile et coordination d’une équipe informatique. Les lieux de travail et les critères de sélection varient selon le poste.
Pour optimiser votre candidature, consultez attentivement chaque description, vérifiez les compétences demandées et choisissez l’offre qui correspond réellement à votre formation et à votre expérience.
Sommaire des offres
1. ADDWORK recrute un Commercial Terrain B2B dans le secteur automobile
Commercial(e) terrain – Produits de maintenance automobile et industrielle
ADDWORK recherche un Commercial Terrain B2B pour le compte d’un acteur spécialisé dans les produits de maintenance automobile et industrielle. Cette opportunité s’adresse aux personnes qui connaissent l’univers de l’automobile, apprécient les échanges avec les professionnels et souhaitent développer des relations commerciales durables.
Missions principales
Le commercial recruté aura pour mission de développer un portefeuille de clients professionnels, de prospecter de nouveaux contacts et de présenter les solutions proposées par l’entreprise. Il participera également à la fidélisation des clients et au développement de relations commerciales de qualité.
- Prospecter les professionnels du secteur automobile et industriel.
- Développer et suivre un portefeuille de clients B2B.
- Présenter les produits et solutions de maintenance proposés.
- Identifier les besoins des garages, ateliers et autres clients professionnels.
- Entretenir les relations commerciales et contribuer à la fidélisation des clients.
- Assurer un suivi régulier des contacts et des opportunités commerciales.
Profils recherchés
ADDWORK s’intéresse notamment aux candidats ayant une expérience dans la vente de pièces détachées, de lubrifiants, d’équipements automobiles, de consommables techniques ou de produits destinés aux garages et ateliers. Une expérience en prospection commerciale sur le terrain constitue un atout majeur.
Les candidats peuvent valoriser leur connaissance du marché automobile, leur capacité à communiquer avec des professionnels et leurs expériences en développement commercial. Il est recommandé de préciser dans le CV les types de produits vendus, les catégories de clients suivies et les responsabilités réellement exercées.
Secteur géographique et candidature
La ville ou la région d’affectation n’est pas précisée dans les informations communiquées. Il est donc conseillé de demander cette précision au recruteur au moment de la candidature.
Recruteur : ADDWORK
E-mail : contact@addwork.ma
Objet : Commercial Terrain – Automobile
Envoyer mon CV2. Recrutement de magasiniers de chantier à Fès, Tanger, Agadir et Rabat
Magasinier de chantier – Matériel électrique et matériel fluide
Un recrutement est ouvert pour des magasiniers de chantier spécialisés dans la gestion du matériel électrique et du matériel fluide. Les postes concernent plusieurs villes du Maroc : Fès, Tanger, Agadir et Rabat.
Le salaire annoncé se situe entre 3 500 et 5 000 dirhams par mois, selon le profil et l’expérience. Les frais de logement et de transport restent à la charge du candidat. Les personnes intéressées doivent préciser la ville souhaitée lors de l’envoi de leur dossier.
Missions principales
- Réceptionner les marchandises et contrôler leur conformité.
- Gérer les stocks et assurer le suivi des entrées et des sorties de matériel.
- Organiser, ranger et identifier les équipements disponibles.
- Assurer le suivi des bons de livraison et des bons de sortie.
- Réaliser des inventaires physiques et vérifier les quantités disponibles.
- Suivre les mouvements du matériel électrique et du matériel fluide.
- Mettre à jour les informations de stock à l’aide des outils informatiques.
- Contribuer à une organisation claire du magasin et à la traçabilité du matériel.
Formation et expérience demandées
Le profil recherché dispose d’une formation de niveau Bac ou Bac+2 en logistique ou dans un domaine technique. Une expérience en magasinage ou en gestion des stocks est souhaitée.
Une bonne maîtrise d’Excel et des logiciels de gestion de stock est demandée. Des connaissances de base en matériel électrique et fluide sont également recherchées pour permettre le suivi et l’identification du matériel utilisé sur les chantiers.
Qualités professionnelles
Le poste nécessite de la rigueur, de l’organisation, de l’autonomie et un bon esprit d’équipe. Les candidats peuvent valoriser leurs expériences en réception de marchandises, inventaire, classement des références et suivi des mouvements de stock, lorsque ces compétences correspondent à leur parcours.
Salaire et conditions
- Salaire mensuel : de 3 500 à 5 000 DH selon le profil et l’expérience.
- Villes : Fès, Tanger, Agadir et Rabat.
- Logement et transport : à la charge du candidat.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV par e-mail en indiquant clairement la ville souhaitée parmi Fès, Tanger, Agadir ou Rabat.
E-mail : jobelec@gmail.com
Objet conseillé : Candidature – Magasinier de chantier – Ville souhaitée
Envoyer mon CVPensez à préciser votre ville préférée dans le corps du message afin de faciliter l’orientation de votre candidature.
3. Stage rémunéré en ressources humaines dans le secteur automobile à Rabat et Kénitra
Stagiaire Ressources Humaines (H/F)
Pour le compte de son client du secteur automobile, le Groupe CRIT recherche des stagiaires en ressources humaines. Cette opportunité s’adresse aux candidats qui suivent une formation spécialisée en RH et souhaitent acquérir une expérience professionnelle dans un environnement d’entreprise.
Conditions du stage
- Type de contrat : stage avec rémunération.
- Villes : Rabat et Kénitra.
- Disponibilité : immédiate.
- Formation : Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines.
- Compétences : connaissances du Pack Office.
Profil recherché
Les candidats doivent suivre une formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines. Une connaissance des outils bureautiques du Pack Office est demandée.
Pour préparer votre dossier, veillez à présenter clairement votre parcours de formation, les compétences acquises et les éventuels projets ou stages déjà réalisés. Si vous maîtrisez des outils bureautiques ou avez participé à des travaux liés à l’administration du personnel, au recrutement ou au classement de documents RH, vous pouvez les mentionner lorsqu’ils correspondent à votre expérience réelle.
Un stage rémunéré peut constituer une première étape pour découvrir le fonctionnement d’un service des ressources humaines et développer des compétences professionnelles. Les missions détaillées n’étant pas précisées dans l’annonce, elles devront être confirmées auprès du recruteur.
Envoyer sa candidature
Les personnes intéressées peuvent transmettre leur CV à l’adresse suivante :
E-mail : recrutementmaroc@groupe-crit.com
Objet conseillé : Candidature – Stage RH – Rabat ou Kénitra
Postuler au stage RH4. Offre d’emploi : Team Leader IT à Rabat – Agdal
Team Leader IT – Management et coordination d’équipe technique
Dans le cadre de sa croissance, Consort Group recherche un Team Leader IT pour piloter les activités opérationnelles et accompagner une équipe technique. Cette opportunité s’adresse à un professionnel de l’informatique disposant d’une expérience confirmée en management ou en coordination d’équipes IT.
Missions principales
- Superviser les activités quotidiennes de l’équipe informatique et organiser les priorités.
- Assurer le suivi des incidents et des demandes techniques.
- Veiller au respect des SLA, c’est-à-dire des engagements de niveau de service.
- Suivre les indicateurs de performance (KPI) et élaborer des reportings.
- Proposer des actions d’amélioration des processus opérationnels.
- Contribuer à l’évolution des infrastructures systèmes et réseaux.
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Profil recherché
Le candidat doit disposer d’une formation supérieure en informatique, en systèmes et réseaux ou dans un domaine équivalent. Une expérience confirmée dans le management ou la coordination d’équipes informatiques est recherchée.
Une bonne maîtrise des infrastructures systèmes et réseaux est également demandée. Le poste nécessite des qualités de leadership, un bon sens de l’organisation et une orientation vers les résultats.
Compétences à valoriser dans le CV
Les candidats peuvent présenter les responsabilités exercées dans leurs précédentes fonctions, notamment la coordination d’équipes, le suivi des incidents, la gestion des priorités et l’utilisation d’indicateurs de performance, si ces éléments font partie de leur expérience.
Il est également utile de préciser les environnements systèmes et réseaux connus, les outils utilisés dans le cadre du support ou de l’exploitation informatique et les exemples concrets de coordination technique. Ces informations permettent au recruteur d’évaluer plus facilement l’adéquation du profil avec les exigences du poste.
Lieu et candidature
Le poste est situé à Rabat, dans le quartier Agdal.
Entreprise : Consort Group
E-mail : ghita.ezzaouiya@consort-group.com
Objet conseillé : Candidature – Team Leader IT – Rabat
Envoyer ma candidatureComment préparer une candidature professionnelle ?
La qualité du CV et du message de candidature joue un rôle important dans la recherche d’emploi. Avant d’envoyer votre dossier, prenez le temps de vérifier que les informations communiquées correspondent au poste visé et que les coordonnées sont exactes.
Adaptez votre CV au poste
Pour une fonction commerciale, mettez en avant vos expériences en prospection, vente et suivi des clients. Pour un poste de magasinier, détaillez vos compétences en gestion des stocks, inventaire et suivi des marchandises. Pour un stage RH, précisez votre formation et vos connaissances bureautiques. Pour un poste de Team Leader IT, présentez clairement vos expériences de coordination, de management et de gestion des infrastructures.
Indiquez le poste dans l’objet de l’e-mail
Un objet clair permet au recruteur d’identifier rapidement la candidature. Lorsque l’annonce fournit un intitulé précis, reprenez-le autant que possible. Pour le recrutement de magasiniers, indiquez aussi la ville souhaitée afin de faciliter le traitement de votre dossier.
Vérifiez les informations avant l’envoi
Relisez votre message, joignez votre CV et assurez-vous que le document est lisible. Un fichier PDF portant un nom professionnel, comme « CV_Prenom_Nom.pdf », est généralement pratique pour transmettre une candidature. N’ajoutez que des informations exactes et des compétences que vous pouvez justifier.
Préparez les questions sur les conditions du poste
Lorsque l’annonce ne précise pas le type de contrat, les horaires, les avantages ou les missions détaillées, vous pouvez demander des informations complémentaires au recruteur. Pour le poste de magasinier, tenez compte du fait que le logement et le transport sont indiqués comme étant à la charge du candidat.
Informations importantes
Les détails présentés reprennent les éléments communiqués dans les annonces. Les candidats doivent confirmer auprès des recruteurs la disponibilité des postes, les conditions contractuelles et les éventuelles informations complémentaires. Pour l’offre commerciale d’ADDWORK, la ville ou la région d’affectation reste à préciser. Aucun salaire n’a été ajouté pour les postes dont la rémunération n’était pas indiquée.
Questions fréquentes sur ces recrutements
Comment envoyer mon CV directement depuis cette page ?
Cliquez sur le bouton de candidature associé à l’offre qui vous intéresse. Votre application de messagerie ouvrira un nouveau message avec l’adresse du recruteur et un objet prérempli. Joignez votre CV, vérifiez le contenu et envoyez votre message.
Quel salaire est proposé pour le poste de magasinier de chantier ?
La rémunération annoncée est comprise entre 3 500 et 5 000 dirhams par mois, selon le profil et l’expérience. Le logement et le transport sont à la charge du candidat.
Le stage en ressources humaines est-il rémunéré ?
Oui, l’annonce précise qu’il s’agit d’un stage avec rémunération. Les conditions détaillées et les missions doivent être confirmées auprès du recruteur.
Où se situe le poste de Team Leader IT ?
Le poste est basé à Rabat, dans le quartier Agdal. Les candidats peuvent transmettre leur CV à l’adresse indiquée dans la fiche de l’offre.
Découvrez d’autres opportunités professionnelles sur Modiami
Modiami partage des offres d’emploi dans différents secteurs afin d’aider les candidats à repérer des opportunités adaptées à leur formation et à leur expérience. Consultez régulièrement le site pour découvrir de nouveaux recrutements dans le commerce, la logistique, les ressources humaines, l’informatique, l’industrie et les fonctions administratives.
Réf : modiami
Conseil de prudence : vérifiez les coordonnées du recruteur et transmettez uniquement les documents nécessaires à votre candidature.
