Recrutement 2026 au Maroc : Comptabilité, RH et Gestion de Paie

1. Offre d’emploi : Assistant(e) Gestion – Comptabilité et Achats à Agadir-Aït Melloul

Une entreprise située à Agadir-Aït Melloul recrute un(e) Assistant(e) Gestion pour assurer le suivi des opérations courantes en comptabilité et en achats. Ce poste polyvalent peut convenir à une personne formée en comptabilité, gestion ou achats, souhaitant mettre ses connaissances en pratique et contribuer au bon fonctionnement administratif de l’entreprise.

Missions et environnement de travail

L’assistant(e) gestion participe au suivi des opérations quotidiennes liées à la comptabilité et aux achats. Selon l’organisation interne, cette fonction peut nécessiter de traiter des informations administratives, de mettre à jour des tableaux de suivi, de classer les documents et de faciliter la circulation des données entre les interlocuteurs concernés. La polyvalence et la précision sont importantes pour assurer un suivi fiable des tâches confiées.

La maîtrise d’Excel et des outils bureautiques est attendue. Une bonne utilisation des tableurs permet notamment d’organiser les données, de suivre des opérations et de préparer des synthèses utiles à l’équipe. Une première expérience en comptabilité, en gestion ou dans les achats est souhaitée, mais aucune durée minimale obligatoire n’est précisée dans l’annonce.

Profil recherché

• Formation en comptabilité, gestion ou achats.
• Une première expérience dans l’un de ces domaines est souhaitée.
• Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
• Rigueur, organisation et polyvalence.
• Capacité à suivre plusieurs tâches et à respecter les délais.

Localisation et salaire

Le poste est situé à Agadir-Aït Melloul ou dans les environs, de préférence. La rémunération est à négocier selon le profil et l’expérience du candidat. Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV directement à l’adresse indiquée dans l’annonce. Pour faciliter le traitement du dossier, il est recommandé de préciser le poste dans l’objet du courriel.

Objet conseillé : Candidature – Assistant(e) Gestion – Comptabilité et Achats

2. Stage pré-embauche en Trésorerie à Sidi Maarouf

Une société située à Sidi Maarouf recherche une candidate débutante pour un stage pré-embauche au sein de son service Trésorerie. Cette opportunité s’adresse à une personne ayant suivi une formation en comptabilité et gestion, disponible immédiatement et résidant à Sidi Maarouf ou dans les environs.

Découvrir les activités de trésorerie

Le service trésorerie contribue au suivi des flux financiers et à la disponibilité d’informations fiables sur les encaissements et les décaissements. Dans le cadre d’un stage, la candidate pourra découvrir les procédures internes et participer aux tâches confiées par l’équipe, selon les besoins du service et le niveau de formation. Le stage pré-embauche permet également à l’entreprise d’évaluer les compétences professionnelles, la capacité d’apprentissage et l’intégration de la stagiaire.

Une formation en comptabilité et gestion constitue une base utile pour comprendre les documents financiers et les opérations de suivi. Le sérieux, la discrétion, la ponctualité et le respect des consignes sont importants dans un service qui traite des informations financières confidentielles.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 en comptabilité et gestion.
• Profil débutant accepté.
• Disponibilité immédiate.
• Résidence à Sidi Maarouf ou dans les environs.
• Rigueur, discrétion et volonté d’apprendre.

Comment postuler ?

Les candidates répondant aux critères sont invitées à envoyer leur CV à l’adresse électronique communiquée dans l’annonce. L’objet du message doit reprendre exactement l’intitulé du stage afin d’identifier rapidement la candidature.

Objet obligatoire : Stage pré-embauche Trésorerie

La durée du stage, la rémunération éventuelle et les modalités précises d’embauche ne sont pas indiquées dans les informations reçues. Ces éléments peuvent être confirmés directement auprès du recruteur.

3. Recrutement d’une Assistante RH / Chargée de recrutement junior à Mohammedia

Une opportunité est proposée pour un poste d’Assistante Ressources Humaines ou de Chargée de Recrutement junior à Mohammedia. Le poste s’adresse à une personne souhaitant développer son expérience en gestion des ressources humaines et participer aux activités de recrutement. Le contrat annoncé est un contrat d’intérim assorti d’avantages sociaux.

Domaines d’intervention

Les fonctions RH junior et de recrutement peuvent impliquer le soutien administratif du service, le suivi des candidatures et la coordination des échanges avec les candidats ou les responsables concernés. Selon les besoins de l’employeur, le poste peut également donner l’occasion de participer à la planification des entretiens, à la mise à jour des dossiers et à l’organisation des informations liées au processus de recrutement.

L’annonce ne détaille pas les missions quotidiennes ni le niveau de formation requis. Les candidates peuvent présenter leur parcours en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe, en mettant en avant leurs compétences en communication, organisation et bureautique. Une première expérience en recrutement ou un stage RH peut être utile si elle correspond aux attentes du recruteur.

Transport et conditions du poste

Le transport est annoncé comme étant assuré sur les trajets de Mohammedia et Casablanca. Le contrat est un contrat d’intérim avec des avantages sociaux. Il est conseillé de confirmer auprès du recruteur les horaires, le lieu exact de travail, les conditions de transport et les autres modalités contractuelles.

Envoyer son CV

Les personnes intéressées peuvent transmettre leur CV à l’adresse suivante. Il est préférable de choisir un objet clair, indiquant le poste et la ville.

Objet conseillé : Candidature – Assistante RH / Chargée de recrutement junior – Mohammedia

4. Offre d’emploi : Chargé(e) de Paie dans le secteur automobile à Aïn Aouda

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise industrielle du secteur automobile recrute un(e) Chargé(e) de Paie pour son site basé à Aïn Aouda. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le ou la titulaire du poste prend en charge le processus de paie et contribue à la gestion administrative du personnel. L’expérience dans le secteur du câblage automobile est expressément demandée.

Missions liées à la paie et à l’administration du personnel

La gestion de la paie nécessite une collecte précise des informations concernant les collaborateurs et une vérification rigoureuse des variables qui influencent le calcul des salaires. Le poste implique la centralisation des données relatives aux recrutements, aux absences, aux congés et aux arrêts maladie, ainsi que la préparation des bulletins de salaire et le traitement des soldes de tout compte.

• Collecter et centraliser les variables de paie nécessaires au calcul des rémunérations.
• Préparer les bulletins de salaire et gérer les soldes de tout compte.
• Établir et suivre les déclarations sociales et fiscales mentionnées dans l’annonce, notamment CNSS, CIMR, mutuelle et impôt sur le revenu.
• Contrôler les absences, les congés, les avances sur salaire et les crédits contractés par les collaborateurs.
• Préparer et analyser les tableaux de bord relatifs à la masse salariale.
• Suivre les indicateurs clés de performance liés à l’activité paie et aux ressources humaines.

Formation et expérience demandées

Le poste requiert un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 en gestion, économie ou gestion des ressources humaines. Les candidats doivent justifier d’au moins deux ans d’expérience dans une fonction similaire, stages significatifs inclus, impérativement acquise dans le secteur du câblage automobile.

Une maîtrise rigoureuse des systèmes d’information RH est attendue, notamment les outils de gestion des temps, de pointage et les logiciels de paie. Des notions de base en programmation et en analyse de données, telles que Python, R ou SQL, sont appréciées. Ces compétences peuvent être utiles pour organiser les données, contrôler des informations et produire des tableaux de bord.

Qualités professionnelles

La fonction demande de la rigueur administrative, un esprit d’analyse et de synthèse, un bon sens de l’organisation, une aisance relationnelle et une forte capacité à gérer les priorités dans un environnement industriel exigeant. La fiabilité des informations de paie est essentielle, car les erreurs peuvent affecter les rémunérations et les obligations déclaratives de l’entreprise.

Contrat et candidature

Le poste est proposé en CDI à Aïn Aouda, dans la région de Rabat. Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse indiquée en mentionnant impérativement la référence CP1026 dans l’objet du courriel. Avant l’envoi, vérifiez que votre expérience dans le câblage automobile, les outils de paie et l’administration du personnel est clairement présentée.

Objet obligatoire : CP1026