Une entreprise recrute, pour le compte de son client, un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) à Casablanca. Le poste est proposé en CDI et s'adresse à un professionnel disposant d'une formation supérieure et d'une expérience significative dans la gestion des ressources humaines.

Le poste couvre plusieurs dimensions de la fonction RH, notamment l'administration du personnel, la gestion de la paie, les déclarations sociales, le recrutement, l'intégration et l'accompagnement des collaborateurs.

Informations sur le poste

• Localisation : Casablanca.
• Contrat : CDI.
• Rémunération : 15 000 à 18 000 DH.
• Formation : Bac+5.
• Disponibilité : Immédiate.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Superviser et assurer la gestion de la paie.
• Gérer les déclarations sociales et les obligations administratives.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel.
• Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.
• Assurer le suivi des congés et des absences.
• Gérer les éléments variables de paie.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs différentes demandes RH.
• Veiller au respect de la législation sociale en vigueur.
• Assurer la gestion globale des ressources humaines.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou formation similaire.
• Expérience significative en gestion des ressources humaines.
• Maîtrise de Sage et de la gestion de la paie.
• Bonne maîtrise de la législation sociale marocaine.
• Très bonne connaissance des différents volets de la fonction RH.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie.
• Excellent sens relationnel.

Une opportunité d'Assistante Achats est également proposée à Bouskoura. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, l'entreprise recherche un profil capable d'assurer le suivi des achats locaux et des importations tout en contribuant à la satisfaction des besoins de l'organisation dans des conditions économiques et efficaces.

Gestion des besoins et recherche fournisseurs

• Identifier les besoins d'achats généraux.
• Recueillir et vérifier les besoins reçus.
• Effectuer la prospection et la recherche de fournisseurs.
• Participer à la sélection des fournisseurs.
• Négocier les prix et les conditions de vente.
• Passer les commandes.
• Établir les bons de commande.

Suivi des importations et des commandes

• Transmettre les documents d'importation au transitaire.
• Vérifier les documents d'importation, notamment les prix, articles et quantités.
• Assurer le suivi des opérations de dédouanement.
• Suivre les livraisons.

Réceptions et factures

• Vérifier les bons de réception.
• Assurer le suivi des factures.
• Préparer les factures échues.
• Suivre les règlements fournisseurs effectués.

Profil recherché

• Bac+2 ou Bac+3 en achats, gestion, commerce ou domaine similaire.
• Minimum 1 an d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.
• Maîtrise des techniques de négociation.
• Bonnes capacités de communication.
• Excellent relationnel.
• Sens de l'organisation.
• Rigueur et autonomie.

Une opportunité de Coordinateur HSE est ouverte à Fès dans le cadre du renforcement des équipes. Le poste s'adresse à un professionnel disposant d'une formation Bac+3 en HSE, QHSE, Hygiène, Sécurité, Environnement ou dans un domaine équivalent.

Une expérience de 2 à 4 ans dans une fonction HSE est recherchée, idéalement dans un environnement industriel. Le candidat devra également disposer d'une bonne connaissance des règles et exigences liées à l'hygiène, à la sécurité et à l'environnement.

Profil recherché

• Bac+3 en HSE, QHSE, Hygiène, Sécurité, Environnement ou équivalent.
• 2 à 4 ans d'expérience dans une fonction HSE.
• Une expérience dans un environnement industriel constitue un avantage.
• Bonne connaissance des règles et exigences HSE.

Missions principales

• Participer au déploiement de la politique HSE.
• Réaliser les inspections.
• Contribuer à l'identification des risques.
• Assurer le suivi des actions correctives et préventives.
• Participer à l'analyse des accidents et incidents.
• Sensibiliser les collaborateurs aux règles de sécurité.

Le poste peut intéresser les professionnels souhaitant poursuivre leur parcours dans le domaine de la prévention des risques, de la sécurité au travail et du management HSE. Une bonne connaissance du fonctionnement d'un environnement industriel constitue un atout pour ce type de responsabilité.

BI NEWVISION, société spécialisée dans le conseil et les services informatiques, recrute un(e) Chargé(e) d'Administration des Ventes (ADV) à Casablanca dans le cadre du développement de ses activités.

Le poste s'inscrit au sein d'un environnement lié aux services informatiques et au conseil. La personne recrutée aura pour mission d'assurer le suivi administratif du cycle de vente, des contrats, de la facturation, des encaissements et des paiements des consultants.

Missions principales

• Gérer le cycle de vente : devis, bons de commande, factures et avoirs.
• Assurer le suivi administratif des consultants et des contrats.
• Collecter et contrôler les comptes rendus d'activité (CRA).
• Assurer le suivi de la facturation et des encaissements clients.
• Effectuer les relances clients pour le recouvrement des créances.
• Assurer le suivi des paiements des consultants.
• Mettre à jour les tableaux de bord et les reportings ADV.
• Collaborer avec les équipes commerciales, comptables et financières.

Profil recherché

• Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion, comptabilité, finance ou administration des entreprises.
• Une première expérience dans un poste similaire est souhaitable.
• Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
• La connaissance du secteur des ESN et des sociétés de conseil informatique constitue un atout.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie.
• Bon esprit d'équipe.

Informations sur le poste

• Entreprise : BI NEWVISION.
• Poste : Chargé(e) ADV.
• Lieu : Casablanca.
• Contrat : CDI.

Adaptez votre CV au poste

Un CV efficace doit présenter en priorité les compétences directement liées à l'offre recherchée. Il est donc préférable d'éviter d'envoyer exactement le même CV à toutes les entreprises lorsque les métiers ciblés sont différents.

Pour un poste de Responsable Ressources Humaines, mettez en avant la gestion de la paie, l'administration du personnel, les déclarations sociales, la législation sociale, les outils SIRH et les logiciels comme Sage lorsque vous les maîtrisez réellement.

Pour une fonction dans les achats, valorisez vos compétences en recherche fournisseurs, négociation, commandes, importation, suivi des livraisons, gestion documentaire et suivi des factures fournisseurs.

Pour un poste HSE, détaillez votre formation, vos expériences en prévention des risques, inspections, analyse des incidents, actions correctives et sensibilisation à la sécurité.

Enfin, pour un poste en administration des ventes, présentez clairement vos connaissances en devis, commandes, facturation, encaissements, recouvrement, reporting et Excel.

Respectez l'objet demandé

Certaines annonces demandent un objet précis dans l'email. Il est recommandé de reprendre exactement la référence ou l'intitulé demandé afin que votre candidature puisse être facilement identifiée.

Préparez un CV professionnel

Un CV clair, lisible et à jour facilite la lecture de votre candidature. Vérifiez notamment vos coordonnées, votre parcours de formation, vos expériences professionnelles et vos compétences techniques avant l'envoi.

Le format PDF est généralement pratique pour conserver la mise en page du document lors de son envoi par email. Le nom du fichier peut également être clairement identifiable, par exemple avec votre prénom, votre nom et l'intitulé du poste.

Vérifiez les conditions du poste

Avant d'envoyer votre candidature, vérifiez attentivement la ville, le type de contrat, le niveau de formation, l'expérience demandée et les éventuelles conditions particulières. Pour l'offre d'Assistante Achats à Bouskoura, par exemple, le transport est indiqué comme non assuré.

Préparez votre entretien

Si votre candidature est retenue, préparez des exemples concrets permettant de présenter vos expériences et vos compétences. Pour les fonctions RH, achats, HSE ou ADV, soyez également prêt à expliquer les outils, procédures et méthodes que vous avez réellement utilisés.