Une opportunité de stage pré-embauche rémunéré est proposée à Rabat au sein du service Facturation et Recouvrement. Dans le cadre du renforcement de l'équipe, l'entreprise recherche un(e) stagiaire capable de participer aux activités liées au suivi de la facturation, au recouvrement des créances et à la mise à jour des données administratives.

Cette offre peut notamment intéresser les jeunes diplômés titulaires d'un Bac+2 ou Bac+3 en gestion, comptabilité ou dans une formation équivalente, qui souhaitent acquérir une expérience professionnelle concrète dans les domaines de la facturation et de la gestion des comptes clients.

Profil recherché

• Bac+2 ou Bac+3 en gestion, comptabilité ou domaine équivalent.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des informations.
• Bon relationnel.
• Esprit d'analyse.
• Disponibilité immédiate.

Missions principales

Le ou la stagiaire participera au suivi des opérations de facturation et de recouvrement. Les missions confiées permettront également de développer une expérience pratique dans le suivi administratif et financier des dossiers.

• Assurer le suivi de la facturation.
• Participer au recouvrement des créances.
• Suivre les règlements clients.
• Effectuer les relances nécessaires.
• Mettre à jour les bases de données.

Conditions du stage

Le poste est basé à Rabat. La disponibilité est demandée immédiatement et le stage est indiqué comme rémunéré. L'annonce précise également qu'il s'agit d'un stage en pré-embauche.

Une entreprise recrute également un Responsable Maintenance pour rejoindre son équipe à Tanger. Le poste s'adresse à un profil technique disposant d'une formation en mécanique ou génie mécanique ainsi que d'une expérience dans la gestion d'équipes de maintenance mécanique industrielle.

Cette opportunité nécessite une capacité à organiser les interventions, suivre les opérations de maintenance et coordonner les équipes. Le responsable devra également participer au respect des normes et assurer le suivi des activités techniques.

Formation et expérience

• Diplôme technique Bac+3 en mécanique ou génie mécanique.
• Entre 3 et 6 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire.
• Expérience dans la gestion d'équipes de maintenance mécanique industrielle.

Compétences techniques recherchées

• Capacité de diagnostic et de prise de décision.
• Bonnes compétences en mécanique générale.
• Planification des interventions de maintenance.
• Gestion et coordination des équipes de maintenance.
• Contrôle et suivi des interventions.
• Respect des normes applicables aux activités de maintenance.

Qualités professionnelles

Le poste nécessite notamment du leadership, de la rigueur, un bon sens de l'organisation et de bonnes capacités relationnelles. Le sérieux, la ponctualité, l'autonomie et le sens des responsabilités sont également recherchés.

Rémunération et candidature

La rémunération est indiquée comme étant selon l'expérience et le profil. Le lieu de départ mentionné dans l'annonce est Tanger et le poste est à pourvoir rapidement.

Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, une entreprise recherche un(e) Chargé(e) Paie & Administration du Personnel. Le poste s'adresse à un professionnel disposant d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent et d'une expérience d'au moins trois ans dans une fonction similaire.

La personne recrutée interviendra sur plusieurs aspects essentiels de la gestion administrative du personnel et de la paie. Une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie constitue un élément important du profil recherché.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou formation équivalente.
• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne connaissance de la gestion de la paie.
• Maîtrise des logiciels de paie et des SIRH tels que SAP, Sage ou équivalents.
• Bonne maîtrise du Code du travail marocain.
• Connaissance des déclarations sociales.
• Excellente maîtrise d'Excel.

Compétences et responsabilités

• Assurer la gestion de la paie.
• Gérer les variables de paie, notamment la maladie, la maternité et les congés.
• Utiliser les logiciels de paie et les systèmes d'information RH.
• Assurer le suivi des déclarations sociales.
• Gérer les déclarations relatives à la CNSS, la CIMR et la mutuelle.
• Assurer le suivi administratif du personnel.
• Utiliser Excel pour le traitement et le suivi des données RH.

Une autre opportunité concerne un poste d'Assistante Commerciale Administrative (H/F) à Casablanca dans le secteur automobile. Le recrutement est réalisé pour le compte d'un client et le contrat proposé est un contrat d'intérim avec possibilité de CDI par la suite.

Le poste combine des missions administratives, commerciales et liées à la facturation. La personne recrutée devra notamment assurer le suivi des dossiers commerciaux, préparer les devis, suivre les factures et accompagner les clients dans leurs demandes.

Informations principales

• Localisation : Casablanca.
• Secteur : Automobile.
• Contrat : Intérim avec possibilité de CDI par la suite.
• Rémunération : 6 000 DH.
• Disponibilité : Immédiate.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers commerciaux.
• Assurer la facturation et le suivi des factures.
• Établir les devis.
• Commercialiser et proposer à la vente les véhicules disponibles dans le parc.
• Assurer le suivi commercial auprès des clients.
• Gérer les réclamations clients et assurer leur traitement.
• Assurer le suivi des demandes et des besoins des clients.

Profil recherché

• Bac+3 en commerce, gestion, administration ou domaine similaire.
• Expérience obligatoire dans le secteur automobile.
• Expérience en administration commerciale et/ou facturation.
• Bonne maîtrise du logiciel Sage obligatoire.
• Bon sens commercial.
• Excellent relationnel.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Bonne maîtrise du français.

Cette offre peut intéresser les candidates et candidats ayant déjà évolué dans l'environnement automobile et disposant de compétences en administration commerciale, facturation et relation client. La maîtrise de Sage est spécifiquement demandée dans l'annonce.

Adaptez votre CV à l'offre

Un CV efficace doit permettre au recruteur d'identifier rapidement les compétences correspondant au poste. Avant d'envoyer votre candidature, prenez le temps de vérifier que votre formation, vos expériences et vos principales compétences apparaissent clairement.

Pour une offre en facturation et recouvrement, les compétences liées à Excel, au suivi des factures, aux règlements clients et à la gestion administrative peuvent être particulièrement pertinentes. Pour un poste de Responsable Maintenance, il est préférable de détailler les expériences en maintenance mécanique industrielle, management d'équipe, diagnostic et planification des interventions.

Les candidats aux postes en paie et ressources humaines peuvent mettre en évidence leur expérience en gestion de la paie, administration du personnel, déclarations sociales, CNSS, CIMR, mutuelle et utilisation des logiciels SIRH.

Pour une fonction d'Assistante Commerciale Administrative, pensez à présenter clairement votre expérience dans le secteur automobile, la facturation, l'administration commerciale, la relation client et la maîtrise de Sage lorsque ces compétences correspondent à votre parcours.

Respectez l'objet de l'email

Lorsqu'une annonce demande un objet précis, il est recommandé de le reprendre exactement dans votre email. Cela permet de faciliter l'identification de votre candidature et de la rattacher au poste concerné.

Envoyez un CV clair au format PDF

Un CV au format PDF avec une présentation professionnelle et des informations à jour facilite la consultation de votre dossier. Vérifiez votre numéro de téléphone, votre adresse email et les dates de vos expériences avant de procéder à l'envoi.

Vérifiez votre disponibilité

Certaines opportunités de cette sélection mentionnent une disponibilité immédiate. Si vous êtes disponible rapidement, cette information peut être indiquée clairement dans votre CV ou dans votre message de candidature.

Préparez votre entretien

Après l'envoi du CV, il est utile de préparer quelques exemples précis concernant vos expériences, vos compétences techniques et votre capacité à répondre aux responsabilités indiquées dans l'offre. Pour les postes techniques ou RH, préparez également les logiciels, méthodes et procédures que vous maîtrisez réellement.