ADDWORK recrute un(e) Commercial(e) Terrain H/F à Nador dans le cadre du développement commercial de l'un de ses clients spécialisé dans les pièces de rechange automobiles, les huiles moteur, les lubrifiants et les produits dérivés.

Cette opportunité s'adresse particulièrement aux candidats basés à Nador qui connaissent bien le marché automobile local et disposent d'une bonne connaissance du tissu commercial de la région. Le poste nécessite une présence régulière sur le terrain et une capacité à développer des relations commerciales avec des professionnels du secteur automobile.

Missions principales

• Prospecter et développer de nouveaux clients professionnels.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients.
• Visiter régulièrement les garages, revendeurs et distributeurs automobiles.
• Commercialiser les pièces de rechange automobiles.
• Commercialiser les huiles moteur et lubrifiants.
• Présenter les produits automobiles adaptés aux besoins des clients.
• Identifier les besoins des professionnels.
• Proposer les produits correspondant aux besoins identifiés.
• Négocier et assurer le suivi des commandes.
• Développer le chiffre d'affaires du secteur.
• Assurer une veille concurrentielle.
• Faire remonter les informations recueillies sur le terrain.

Profil recherché

• Expérience dans le commercial terrain ou la vente B2B.
• Une expérience dans le secteur automobile est fortement appréciée.
• Bonne connaissance du marché de Nador.
• Bonne connaissance du tissu commercial local.
• Excellent relationnel.
• Fort tempérament commercial.
• Autonomie et dynamisme.
• Orientation résultats.
• Capacité à prospecter, négocier et fidéliser une clientèle professionnelle.

Une connaissance du marché automobile local constitue un atout

Les candidats disposant déjà d'un réseau professionnel auprès des garages, revendeurs, distributeurs ou autres professionnels de l'automobile à Nador et dans les environs sont particulièrement concernés par cette opportunité. La connaissance du terrain peut faciliter la prospection et le développement d'un portefeuille de clients professionnels.

Pour préparer leur candidature, les profils commerciaux peuvent mettre en avant leurs expériences en prospection, vente B2B, négociation, développement commercial et fidélisation des clients. Les expériences dans la distribution automobile, les pièces de rechange ou les produits techniques peuvent également être présentées lorsqu'elles existent.

Une opportunité de Ingénieur Qualité / Animateur QSE à Aïn Sebaa, Casablanca est proposée dans le cadre du développement d'activités dans le secteur aéronautique.

La personne recrutée sera chargée de contribuer à la conformité des produits, des procédés et du système de management de la qualité conformément aux exigences des clients et aux standards applicables dans l'industrie aéronautique.

Responsabilités du poste

Le poste s'inscrit dans une démarche de gestion de la qualité industrielle et d'amélioration continue. L'Ingénieur Qualité / Animateur QSE devra contribuer au suivi de la conformité des produits et des processus ainsi qu'au respect des exigences du système de management de la qualité.

Dans un environnement aéronautique, le suivi des processus qualité et la maîtrise des exigences clients constituent des éléments importants du fonctionnement industriel. Le profil recherché devra donc être capable de travailler avec rigueur et autonomie tout en collaborant avec les différents interlocuteurs de l'entreprise.

Profil recherché

• Diplôme d'ingénieur ou Bac+5 en Qualité, Génie Industriel ou domaine équivalent.
• Expérience dans un environnement industriel.
• Une expérience dans le secteur aéronautique constitue un avantage.
• Maîtrise des outils qualité.
• Connaissance des méthodes d'amélioration continue.
• Rigueur professionnelle.
• Autonomie.
• Esprit d'équipe.

Qualité industrielle et secteur aéronautique

Cette opportunité peut intéresser les ingénieurs et professionnels de la qualité souhaitant évoluer dans un environnement industriel exigeant. Les candidats peuvent valoriser dans leur CV leurs connaissances des outils qualité, leur expérience en amélioration continue et leurs précédentes missions liées au contrôle de conformité des produits et procédés.

Les profils disposant d'une expérience dans l'industrie aéronautique peuvent également détailler les environnements industriels dans lesquels ils ont travaillé et les responsabilités qu'ils ont assumées en matière de qualité.

Une entreprise recrute également un(e) Conseiller(ère) Clientèle à Casablanca. Le poste est orienté vers l'assistance et l'accompagnement des clients ainsi que le traitement et le suivi de leurs demandes.

Missions principales

• Assurer l'assistance et l'accompagnement des clients.
• Traiter les demandes des clients.
• Assurer le suivi des demandes jusqu'à leur résolution.
• Contribuer à garantir une expérience client de qualité.

Profil recherché

• Bac+2 ou Bac+3 en Gestion, Économie ou formation équivalente.
• Très bonne maîtrise du français.
• Sens du service client.
• Aisance relationnelle.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Esprit d'équipe.

Ce poste peut convenir aux candidats ayant une formation en gestion ou en économie et souhaitant développer leur expérience dans la relation client. Les compétences en communication, l'écoute et la capacité à suivre les demandes jusqu'à leur résolution sont particulièrement importantes pour ce type de fonction.

Une opportunité de Technicien(ne) SAV à Rabat est également ouverte. Le poste est destiné à assurer l'installation, la maintenance et le dépannage des TPE ainsi que le suivi des interventions et des équipements.

Missions principales

• Installer les TPE.
• Assurer la maintenance des TPE.
• Diagnostiquer les incidents techniques.
• Résoudre les problèmes techniques.
• Assurer le suivi des interventions.
• Assurer le suivi des équipements.
• Accompagner les commerçants.
• Contribuer à la satisfaction des utilisateurs et des commerçants.

Profil recherché

• Bac+2 ou Bac+3 en Informatique ou domaine équivalent.
• Profil débutant accepté ou 1 à 2 ans d'expérience.
• Sens du service client.
• Aisance relationnelle.
• Rigueur.
• Réactivité.
• Esprit d'équipe.

Une opportunité pour les profils techniques

Cette offre peut intéresser les jeunes diplômés en informatique ainsi que les candidats disposant d'une première expérience professionnelle dans le support technique ou le service après-vente. La capacité à diagnostiquer les incidents et à accompagner les utilisateurs constitue un élément important des missions.

Les candidats débutants peuvent mettre en avant leurs formations, projets pratiques, stages et compétences techniques pertinentes. Les candidats ayant déjà travaillé dans le support ou la maintenance peuvent détailler les types d'incidents traités et les équipements sur lesquels ils sont intervenus.

Dans le cadre du développement continu de ses activités, une entreprise du secteur automobile recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour son site basé à Aïn Aouda, dans la région de Rabat.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le ou la Chargé(e) de Recrutement aura pour mission de piloter le processus de recrutement et de contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Le poste comprend également des activités administratives liées à la gestion des recrutements et aux dispositifs de formation professionnelle.

Gestion du processus de recrutement

La personne recrutée participera à l'identification des besoins en recrutement en collaboration avec les équipes opérationnelles. Elle devra contribuer à la définition des profils recherchés et assurer la préparation ainsi que la diffusion des offres d'emploi.

• Définir les profils recherchés avec les équipes opérationnelles.
• Rédiger les offres d'emploi.
• Multidiffuser les offres sur les canaux internes et externes.
• Assurer le suivi du processus de recrutement.

Sourcing et sélection des candidats

• Trier les candidatures reçues.
• Réaliser les entretiens de sélection.
• Organiser les sessions d'évaluation.
• Participer au suivi des tests professionnels.
• Contribuer à la sélection des candidats correspondant aux besoins de l'entreprise.

Suivi administratif et intégration

• Préparer les contrats de travail en liaison avec l'administration du personnel.
• Coordonner le parcours d'intégration des nouvelles recrues.
• Assurer le suivi des fins de périodes d'essai.

Gestion des départs

Le poste comprend également une partie liée à la gestion administrative des départs. Le ou la Chargé(e) de Recrutement devra réceptionner, analyser et traiter les dossiers de démission.

Relations institutionnelles et dispositifs d'appui

La fonction comprend enfin le pilotage des dossiers ANAPEC ainsi que la gestion des relations avec le Centre de Formation par Apprentissage (CFA). Cette mission concerne notamment le suivi du volet interne lié à la conformité avec la loi 12-00 et le volet externe avec la Délégation de la Formation Professionnelle.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+3 en Gestion, Économie ou Ressources Humaines.
• Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Les stages significatifs sont inclus dans l'expérience demandée.
• Expérience impérativement acquise dans le secteur du câblage automobile.
• Rigueur administrative.
• Esprit d'analyse.
• Leadership naturel.
• Forte culture du résultat.

Localisation et candidature

Le poste est basé à Aïn Aouda, dans la région de Rabat. Il s'agit d'une opportunité destinée à un professionnel des ressources humaines souhaitant évoluer dans un environnement industriel automobile et prendre en charge différentes étapes du processus de recrutement.

Une candidature adaptée au poste permet de présenter plus clairement les compétences recherchées par l'entreprise. Avant d'envoyer votre CV, il est conseillé de vérifier les critères de l'offre et de mettre en évidence les expériences directement liées aux missions proposées.

Pour un poste commercial à Nador

Les candidats au poste de Commercial Terrain peuvent mettre en avant leurs expériences en prospection, vente B2B, négociation, développement commercial et fidélisation de clients. Si vous avez déjà travaillé avec des garages, distributeurs, revendeurs ou professionnels de l'automobile, cette expérience doit être clairement présentée dans votre CV.

Pour un poste en qualité industrielle

Les profils intéressés par l'Ingénierie Qualité doivent présenter leur formation en Qualité ou Génie Industriel ainsi que leurs expériences dans l'industrie. Les compétences liées aux outils qualité, à l'amélioration continue et au suivi de la conformité peuvent être détaillées lorsqu'elles correspondent réellement à votre parcours.

Pour un poste de Conseiller Clientèle

Pour une fonction dans le service client, privilégiez les expériences démontrant votre capacité à accompagner les clients, traiter les demandes et communiquer efficacement. Une bonne maîtrise du français et un bon relationnel sont explicitement recherchés dans cette offre.

Pour un poste de Technicien SAV

Les candidats au poste de Technicien SAV peuvent détailler leur formation en informatique ainsi que leurs expériences en support technique, maintenance ou dépannage lorsqu'elles existent. Les débutants peuvent également valoriser leurs stages, projets pratiques et compétences techniques.

Pour un poste de Chargé de Recrutement

Les candidats intéressés par le poste de Chargé de Recrutement doivent notamment mettre en évidence leur expérience en recrutement et leur connaissance du secteur du câblage automobile. Les compétences en sourcing, entretiens, gestion administrative, intégration et suivi des candidatures peuvent être détaillées dans le CV.

Respectez les références demandées

Lorsque l'annonce demande une référence précise, il est important de la reproduire correctement dans l'objet du courrier électronique. Pour le poste de Chargé de Recrutement à Aïn Aouda, la référence CR1026 doit être indiquée. Pour le poste de Commercial Automobile à Nador, l'objet demandé est Commercial Automobile – Nador. Pour l'Ingénieur Qualité, l'objet doit mentionner Ingénieur Qualité.

Vérifiez votre CV avant l'envoi

Avant de transmettre votre candidature, vérifiez vos coordonnées, votre numéro de téléphone, votre adresse email et les informations concernant vos expériences professionnelles. Il est également recommandé d'envoyer un CV récent au format PDF afin de faciliter sa lecture.

Si vous candidatez à plusieurs offres, adaptez le CV et l'objet du message à chaque poste. Une candidature précise permet de présenter immédiatement au recruteur les éléments les plus pertinents de votre parcours.