Offres d’emploi à Casablanca et Tanger : 4 opportunités à découvrir
Facturation, recrutement, génie civil et ressources humaines : découvrez les missions, les profils recherchés et les modalités de candidature pour chaque poste.
Vous recherchez un emploi à Casablanca ou à Tanger et souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière ? Plusieurs opportunités professionnelles sont présentées dans cette sélection, destinée aux candidats issus de la comptabilité, des ressources humaines, du recrutement et du secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP).
Les postes proposés s’adressent à différents profils : candidats ayant une première expérience en gestion administrative, professionnels du recrutement, techniciens spécialisés dans le suivi des chantiers et personnes souhaitant évoluer dans les ressources humaines. Les conditions et les compétences demandées varient selon le poste.
Pour chaque offre, prenez le temps de consulter les missions et les critères de sélection. Préparez un CV actualisé, mettez en avant les compétences directement liées au poste visé et envoyez votre candidature à l’adresse indiquée dans l’annonce.
1. Offre d’emploi : Agent de facturation à Casablanca – Aïn Sebaâ
Une opportunité d’emploi est proposée pour un poste d’Agent de facturation à Casablanca, dans le secteur d’Aïn Sebaâ. Cette fonction convient aux candidats ayant une formation en comptabilité, gestion, finance, administration des ventes ou dans un domaine similaire.
L’Agent de facturation contribue au traitement fiable des opérations de facturation. Son rôle consiste notamment à contrôler les informations, vérifier les données nécessaires à l’établissement des factures et assurer le suivi des éventuels avoirs ou régularisations. La précision, l’organisation et le respect des délais sont essentiels pour ce type de poste.
Missions principales
- Maîtriser et appliquer les procédures de facturation.
- Contrôler les données et vérifier les informations avant l’émission des factures.
- Assurer le suivi des avoirs, des corrections et des régularisations.
- Respecter les échéances et contribuer à la fiabilité des documents administratifs.
- Organiser les dossiers et signaler les éventuelles anomalies constatées.
- Collaborer avec les équipes concernées afin de faciliter le traitement des opérations.
Profil recherché
- Formation Bac+2 ou Bac+3 en comptabilité, gestion, finance, administration des ventes ou équivalent.
- Première expérience en facturation, comptabilité ou administration des ventes ; l’annonce mentionne une expérience de six mois à un an, ainsi qu’une indication de un à deux ans.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel.
- Rigueur, sens du détail, capacité d’analyse et bonne organisation.
- Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à préparer un CV détaillant leur formation, leur maîtrise d’Excel et leurs expériences liées à la facturation. Dans la mesure du possible, précisez les types de documents traités, les tâches de contrôle réalisées et les outils utilisés.
Adresse e-mail communiquée dans l’annonce : Recrutement@sotherma.ma
Envoyer ma candidature par e-mail2. Recrutement : Consultant en recrutement chez DEVMACO à Casablanca
Le cabinet DEVMACO présente une opportunité pour un Consultant en recrutement à Casablanca. D’après la description communiquée, le cabinet est spécialisé dans la chasse de têtes et accompagne des clients évoluant dans un environnement international, notamment de grands groupes et des cabinets de conseil.
Le Consultant en recrutement participe à l’identification de profils qualifiés, à la prise de contact avec les candidats et au suivi du processus de recrutement. Ce poste s’adresse principalement aux personnes disposant d’une expérience solide en recrutement et capables de comprendre les besoins spécifiques des entreprises clientes.
Vos principales responsabilités
- Identifier les profils correspondant aux besoins des clients.
- Rechercher des candidats à travers différents canaux de sourcing professionnel.
- Approcher les talents et évaluer l’adéquation de leur parcours avec les postes proposés.
- Comprendre les attentes des clients et des candidats afin de faciliter les échanges.
- Gérer de manière autonome les différentes étapes du recrutement, de l’identification des talents jusqu’à leur intégration.
- Développer et entretenir un réseau professionnel avec des candidats, des interlocuteurs clients et des profils expérimentés.
Compétences et profil recherchés
Le profil recherché possède une solide expérience dans le recrutement, idéalement au sein d’un cabinet de chasse de têtes. La capacité à gérer plusieurs étapes d’un processus de recrutement, à communiquer avec des interlocuteurs variés et à comprendre les exigences des clients constitue un atout important.
Une bonne organisation, une communication professionnelle et une approche structurée de la recherche de candidats peuvent également contribuer à la réussite dans cette fonction. Les candidats doivent présenter clairement les types de postes pour lesquels ils ont recruté, leurs méthodes de sourcing et leur niveau de responsabilité dans le suivi des candidatures.
Comment envoyer votre candidature ?
Pour postuler, préparez un CV mettant en évidence votre expérience en recrutement, votre connaissance des métiers recherchés et votre capacité à gérer un processus de sélection. Vous pouvez également accompagner votre CV d’un court message présentant votre parcours et votre intérêt pour le recrutement dans un contexte international.
Contact : talents@devmaco.com
Postuler chez DEVMACO3. Offre d’emploi : Technicien génie civil / Métreur à Tanger
Une opportunité est proposée à Tanger pour un Technicien en génie civil ou Métreur disposant d’une expérience significative dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Le poste comprend des déplacements sur les chantiers et nécessite une bonne connaissance du suivi des travaux, de la lecture des plans et de l’évaluation des quantités.
Le métreur intervient dans l’analyse des documents techniques et dans le calcul des quantités nécessaires à la réalisation des travaux. Le suivi quotidien du chantier permet également de comparer l’avancement réel avec les plans, les devis et les délais prévus. Une communication régulière avec les équipes sur le terrain et la direction est donc importante.
Missions du Technicien génie civil / Métreur
- Assurer le suivi et le contrôle quotidien des chantiers.
- Réaliser les prises de mesures et les relevés sur le terrain.
- Établir les métrés et quantifier les travaux à réaliser.
- Préparer et vérifier les attachements ainsi que les situations de travaux.
- Suivre l’avancement des opérations et contribuer au respect des délais.
- Vérifier la conformité des travaux exécutés par rapport aux plans et aux devis.
- Identifier les besoins en matériaux et transmettre les informations utiles à la direction.
Profil recherché
- Formation en génie civil, bâtiment ou domaine équivalent.
- Expérience confirmée dans le BTP, notamment en suivi de chantier et en métrés.
- Bonne capacité à lire et interpréter des plans techniques.
- Maîtrise d’Excel et connaissance d’AutoCAD.
- Rigueur, autonomie, organisation et sens pratique du terrain.
- Permis de conduire souhaité pour faciliter les déplacements sur les chantiers.
Conseils pour votre candidature
Dans votre CV, détaillez les projets auxquels vous avez participé, les types de chantiers suivis et les tâches réalisées en matière de métrés. Mentionnez votre maîtrise d’AutoCAD et d’Excel, ainsi que votre disponibilité pour les déplacements. Ces éléments permettront au recruteur de mieux comprendre votre expérience opérationnelle.
Adresse de candidature : services.achat@sinmat.ma
Envoyer mon CV pour le poste de Métreur4. Offre d’emploi : Assistant(e) Ressources Humaines à Casablanca – Sidi Maarouf
Vous souhaitez commencer votre carrière dans les ressources humaines ? Un poste d’Assistant(e) RH est proposé à Casablanca, dans le quartier de Sidi Maarouf, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). L’annonce s’adresse aux candidats motivés, organisés et désireux de développer leurs compétences en administration du personnel.
L’assistant RH apporte un soutien administratif au service des ressources humaines. Il contribue à la gestion et à la mise à jour des dossiers du personnel, au suivi des absences et à la préparation des documents nécessaires au fonctionnement quotidien du service. La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables, car cette fonction implique le traitement d’informations concernant les salariés.
Missions principales
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
- Participer à la gestion des contrats et des documents RH.
- Mettre à jour les informations administratives nécessaires au suivi des salariés.
- Contribuer au suivi des absences et des documents liés à la gestion du personnel.
- Apporter un soutien aux activités quotidiennes de l’équipe RH.
- Respecter les procédures internes et préserver la confidentialité des informations traitées.
Profil recherché
- Formation Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent.
- Débutant accepté ; une première expérience en ressources humaines constitue un avantage.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
- Bon relationnel, esprit d’équipe et sens des responsabilités.
Comment postuler à cette offre en CDI ?
Les candidats débutants peuvent valoriser leur formation, leurs stages, leurs projets académiques et leur maîtrise des outils bureautiques. Si vous avez déjà participé à la gestion de documents administratifs ou au suivi de dossiers, indiquez-le clairement dans votre CV.
Avant l’envoi, vérifiez que vos coordonnées sont correctes et que votre CV présente les compétences pertinentes pour l’administration du personnel. Un message de candidature court et professionnel peut préciser votre intérêt pour les ressources humaines ainsi que votre disponibilité.
Adresse e-mail de candidature : sah.nadia97@gmail.com
Postuler au poste d’Assistant(e) RHComment augmenter vos chances de réussite lors d’une candidature ?
Une candidature efficace commence par un CV adapté au poste. Il n’est pas nécessaire d’envoyer exactement le même document à tous les recruteurs : il est préférable de mettre en avant les expériences et les compétences qui correspondent à chaque offre.
1. Adaptez votre CV à l’emploi recherché
Pour un poste en facturation, mettez en évidence la comptabilité, le contrôle des données, Excel et le suivi administratif. Pour un poste en recrutement, présentez vos expériences de sourcing, de présélection et de gestion des candidatures. Pour le génie civil, détaillez les chantiers, les métrés et les outils techniques maîtrisés. Pour les ressources humaines, valorisez la gestion documentaire, l’organisation et la confidentialité.
2. Utilisez un objet d’e-mail précis
Indiquez l’intitulé du poste et la ville dans l’objet de votre message. Cela permet au destinataire d’identifier rapidement votre candidature. Vérifiez également l’adresse e-mail avant l’envoi et joignez votre CV dans un format facile à consulter, de préférence PDF.
3. Rédigez un message court et professionnel
Votre message doit mentionner le poste souhaité, résumer en quelques phrases les compétences pertinentes et indiquer que votre CV est joint. Évitez les informations inutiles et relisez le texte pour corriger les fautes de langue ou les erreurs dans les coordonnées.
4. Préparez-vous à un éventuel entretien
Relisez l’annonce et préparez des exemples concrets de vos réalisations. Un candidat en facturation peut expliquer comment il contrôle les données ; un consultant en recrutement peut présenter sa méthode de recherche de profils ; un métreur peut détailler son expérience de chantier ; un assistant RH peut expliquer son approche du classement et de la confidentialité des dossiers.
5. Suivez vos candidatures avec méthode
Conservez une liste des postes auxquels vous avez postulé, des dates d’envoi et des coordonnées communiquées. Cette méthode vous aide à organiser vos démarches et à éviter les envois répétés. N’envoyez jamais de documents sensibles ou de paiement sans avoir vérifié l’identité du recruteur et la légitimité de la procédure.
Questions fréquentes sur ces offres d’emploi
Quels postes sont présentés dans cet article ?
Cette sélection comprend un poste d’Agent de facturation à Casablanca – Aïn Sebaâ, un poste de Consultant en recrutement chez DEVMACO à Casablanca, un poste de Technicien génie civil / Métreur à Tanger et un poste d’Assistant(e) RH à Sidi Maarouf, Casablanca.
Les débutants peuvent-ils postuler ?
Le poste d’Assistant(e) RH indique que les débutants sont acceptés. Pour les autres postes, l’annonce demande une expérience ou des compétences spécifiques. Consultez attentivement les critères de chaque offre avant d’envoyer votre candidature.
Comment envoyer sa candidature directement ?
Cliquez sur le bouton de candidature correspondant au poste qui vous intéresse. Votre application de messagerie s’ouvrira avec l’adresse du destinataire et un objet prérempli. Ajoutez votre CV, vérifiez les informations et envoyez votre message.
Quel format utiliser pour le CV ?
Un CV PDF clair et bien organisé est généralement pratique pour une candidature par e-mail. Utilisez un nom de fichier professionnel, par exemple CV_Prenom_Nom.pdf, et vérifiez que le document est lisible sur ordinateur comme sur téléphone.
Le salaire et la date limite de candidature sont-ils indiqués ?
Les informations transmises pour ces quatre postes ne précisent pas de salaire ni de date limite de candidature. Pour connaître ces conditions, contactez le recruteur à l’adresse indiquée et vérifiez que l’offre est toujours ouverte.
Informations importantes : les descriptions de cet article sont basées sur les éléments communiqués pour chaque annonce. Les postes, les conditions de recrutement et les coordonnées doivent être confirmés auprès des contacts concernés avant toute démarche.
