Une entreprise recrute un(e) stagiaire en facturation dans le cadre d'un stage pré-embauche de trois mois à Casablanca. Cette opportunité s'adresse principalement aux candidats ayant une formation en comptabilité, en gestion, en administration ou dans un domaine similaire et souhaitant acquérir une première expérience professionnelle dans le domaine de la facturation.

Le poste est situé sur le Boulevard Hassan II à Casablanca. Il peut représenter une opportunité pour un candidat souhaitant développer ses compétences dans un environnement professionnel et mettre en pratique les connaissances acquises au cours de sa formation.

Profil recherché

• Niveau Bac ou plus.
• Formation en comptabilité, gestion, administration ou domaine similaire.
• Profil sérieux, organisé et motivé.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Une première expérience en facturation constitue un plus.

Conditions du stage

La durée du stage est fixée à 3 mois. L'annonce précise que le stage est non rémunéré au début et qu'une possibilité d'embauche peut être envisagée à l'issue de la période de stage, en fonction des résultats obtenus et du profil du candidat.

Une opportunité est ouverte pour un Contrôleur de Gestion dans le secteur de l'industrie agro-alimentaire à Had Soualem. Le recrutement est réalisé pour le compte d'un client évoluant dans ce domaine et recherche un profil disposant d'une expérience professionnelle significative dans une fonction similaire.

Le poste s'adresse à un professionnel ayant une bonne connaissance du contrôle de gestion et capable d'évoluer dans un environnement industriel. Une expérience dans le domaine industriel est obligatoire, en complément d'une expérience d'au moins trois ans dans un poste similaire.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans le domaine industriel obligatoire.
• Connaissance du secteur de l'industrie agro-alimentaire.
• Profil disposant d'une expérience professionnelle en contrôle de gestion.

Une opportunité dans le contrôle de gestion industriel

Le contrôle de gestion occupe une place importante dans le pilotage de la performance d'une entreprise. Dans un environnement industriel, le professionnel intervient généralement dans le suivi des données de gestion, l'analyse des performances et la mise à disposition d'informations utiles au pilotage de l'activité.

Pour ce recrutement, l'expérience dans le secteur industriel constitue donc un critère essentiel. Les candidats intéressés sont invités à présenter dans leur CV leurs expériences les plus pertinentes en matière de contrôle de gestion et à mettre clairement en évidence leur parcours dans l'industrie.

Une entreprise recrute un(e) Chargé(e) d'Accueil / Réceptionniste pour son client situé à Casablanca Finance City (CFC). Le poste consiste notamment à assurer un accueil professionnel des visiteurs et à contribuer à la bonne image de l'entreprise auprès de ses différents interlocuteurs.

Cette opportunité peut convenir à un candidat disposant d'une première expérience dans l'accueil ou la réception et souhaitant poursuivre son parcours professionnel dans un environnement structuré à Casablanca.

Missions principales

• Accueillir les visiteurs et les orienter vers les interlocuteurs concernés.
• Gérer les appels téléphoniques.
• Assurer la gestion du courrier.
• Effectuer différentes tâches administratives.
• Coordonner avec les différents services de l'entreprise.

Profil recherché

• Bac+2 minimum.
• Une première expérience en accueil ou en réception est souhaitée.
• Excellente présentation.
• Bon sens du service.
• Maîtrise obligatoire du français.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et du Pack Office.

Compétences importantes pour le poste

Le métier de Chargé(e) d'Accueil ou de Réceptionniste nécessite un bon relationnel, une présentation professionnelle et une capacité à communiquer efficacement avec les visiteurs, les collaborateurs et les différents interlocuteurs de l'entreprise. La maîtrise du français constitue ici un critère obligatoire.

Les candidats doivent également être à l'aise avec les tâches administratives et les outils bureautiques. Une bonne organisation permet de gérer simultanément les appels, le courrier, l'accueil des visiteurs et les demandes des différents services.

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise recrute un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Trilingue pour son site basé à Médiouna. Le poste s'adresse à un profil RH capable de travailler en français, en anglais et en espagnol, aussi bien dans les échanges professionnels que dans la gestion quotidienne des activités liées aux ressources humaines.

Cette opportunité peut particulièrement intéresser les professionnels ayant une expérience en ressources humaines générales ou en recrutement et souhaitant évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative du personnel, notamment les contrats et les dossiers administratifs.
• Assurer le suivi des intégrations et des départs des collaborateurs.
• Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens et sélection.
• Participer au recrutement de profils anglophones et hispanophones.
• Être l'interlocuteur RH privilégié des équipes internationales.
• Gérer les communications internes dans un contexte multilingue.
• Suivre la gestion des temps, des absences et des congés.
• Transmettre les éléments variables nécessaires à la préparation de la paie.
• Veiller à l'application du Code du travail marocain et des procédures internes RH.

Formation et expérience

• Bac+4 ou Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou Langues Étrangères Appliquées.
• Entre 2 et 4 ans d'expérience dans une fonction RH générale ou en recrutement.

Compétences linguistiques

La maîtrise professionnelle de l'anglais et de l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit, est recherchée pour ce poste. Le français est impératif. Cette dimension linguistique constitue un élément central du profil recherché en raison des interactions avec des équipes internationales et des profils anglophones ou hispanophones.

Compétences techniques et qualités recherchées

• Bonne connaissance de la législation sociale marocaine.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
• La connaissance d'un SIRH, tel qu'AGIRH, constitue un atout.
• Aisance relationnelle.
• Rigueur et discrétion.
• Adaptabilité interculturelle.
• Réactivité.

Le poste combine ainsi plusieurs dimensions de la fonction RH : administration du personnel, recrutement, gestion des collaborateurs, suivi des temps et coordination avec des équipes internationales. Les candidats doivent donc présenter un CV mettant clairement en avant leurs expériences RH et leurs compétences linguistiques.

Adaptez votre CV au poste recherché

Une candidature efficace commence par un CV adapté à l'offre visée. Il est préférable de mettre en avant les compétences directement liées au poste plutôt que de présenter une liste générale de toutes les expériences professionnelles.

Pour un poste en facturation, les candidats peuvent notamment valoriser leurs connaissances en comptabilité, gestion, administration et outils bureautiques. Pour un poste de Contrôleur de Gestion, l'expérience professionnelle dans l'industrie et le contrôle de gestion doit apparaître clairement dans le parcours.

Les candidats intéressés par un poste d'accueil peuvent mettre en avant leur expérience en réception, leur sens du service, leur présentation professionnelle et leur maîtrise du français. Pour un poste RH trilingue, les langues et les expériences liées au recrutement et à l'administration du personnel doivent être facilement identifiables.

Respectez l'objet demandé dans l'email

Lorsque l'annonce précise un objet pour l'email, il est conseillé de le reprendre exactement. Cela permet au recruteur d'identifier rapidement le poste concerné et facilite le traitement des candidatures.

Pour les offres présentées dans cet article, plusieurs références sont indiquées, notamment « Facturation » et « Chargé RH Trilingue - Médiouna ». Les candidats doivent vérifier l'objet avant de cliquer sur le bouton d'envoi.

Envoyez un CV clair et à jour

Avant l'envoi, vérifiez les coordonnées présentes sur votre CV : numéro de téléphone, adresse email et informations relatives à votre expérience professionnelle. Un CV enregistré au format PDF avec un nom de fichier professionnel facilite également son identification.

Il est également recommandé de relire le document afin de corriger les éventuelles fautes d'orthographe et de vérifier que les informations les plus importantes sont facilement visibles.

Valorisez les compétences correspondant à l'offre

Les recruteurs recherchent généralement des profils dont les compétences correspondent aux missions annoncées. Il est donc utile de reprendre naturellement dans le CV les compétences réellement maîtrisées et pertinentes pour le poste, sans ajouter d'informations qui ne correspondent pas à votre expérience.