Sommaire

• Chargé(e) d’Achats à Gzenaya – Tanger
• Stagiaire RH rémunéré à Oulfa – Casablanca
• Assistant(e) Administratif(ve) en CDI à Casablanca
• Contrôleur de Gestion à Tanger Automotive City
• Conseils pour préparer sa candidature
• Questions fréquentes

Le marché de l’emploi au Maroc continue de proposer des opportunités dans plusieurs fonctions essentielles au développement des entreprises. Les métiers liés aux achats, à la logistique, aux ressources humaines, à l’administration, à la comptabilité et à la finance occupent notamment une place importante dans les organisations qui souhaitent structurer leurs opérations et accompagner leur croissance.

Dans cette sélection, plusieurs recrutements sont ouverts à Tanger et à Casablanca. Les offres concernent aussi bien des profils expérimentés que des candidats à la recherche d’un stage professionnel. Les missions, les compétences recherchées et les modalités de candidature varient selon chaque poste. Il est donc recommandé de lire attentivement les critères avant d’envoyer son CV.

1. Chargé(e) d’Achats – Gzenaya, Tanger

Une société spécialisée dans le transport de marchandises au niveau national et international recherche un(e) Chargé(e) d’Achats expérimenté(e) afin de renforcer son équipe. Le poste s’adresse à une personne capable de suivre les différentes étapes du processus achats, depuis l’identification du besoin jusqu’au suivi administratif des commandes et des factures.

Missions principales

• Identifier et analyser les besoins en achats.
• Rechercher, consulter et sélectionner les fournisseurs.
• Négocier les prix ainsi que les conditions commerciales.
• Passer les commandes et assurer leur suivi.
• Suivre les livraisons et les délais.
• Gérer la relation avec les fournisseurs.
• Contrôler les coûts et les délais liés aux achats.
• Assurer le suivi administratif des achats et des factures.

Profil recherché

• Formation en achats, logistique, commerce ou gestion.
• Expérience confirmée dans une fonction similaire.
• Bonnes capacités de négociation.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Sens des responsabilités.
• Autonomie et esprit d’initiative.

Les candidats peuvent également transmettre leur candidature par message LinkedIn. Pour une candidature par e-mail, il est conseillé d’utiliser un objet clair indiquant l’intitulé du poste et de joindre un CV récent présentant les expériences directement liées aux achats, à la négociation fournisseurs et au suivi des commandes.

2. Stagiaire RH rémunéré – Oulfa, Casablanca

Une entreprise développant de nouvelles applications basées sur l’intelligence artificielle recherche un(e) stagiaire en ressources humaines pour renforcer son pôle RH pendant une période de trois mois. Cette opportunité peut intéresser les étudiants et jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience concrète dans la gestion administrative du personnel et les processus de recrutement.

Missions du stage RH

• Participer à la gestion des dossiers du personnel.
• Assurer le suivi des pointages.
• Apporter un appui au recrutement.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer aux tâches administratives du service RH.

Profil recherché

• Formation en ressources humaines, gestion ou administration.
• Rigueur dans le traitement des informations.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Bon sens de l’organisation.

Le poste est basé à Oulfa, à Casablanca. Le stage est annoncé comme rémunéré et sa durée est de trois mois. Les candidats intéressés peuvent préparer un CV clair mettant en avant leur formation, leurs compétences bureautiques, leurs éventuelles expériences associatives ou professionnelles et leur intérêt pour les ressources humaines.

3. Assistant(e) Administratif(ve) en CDI – Casablanca

Une société située à Casablanca, Rue Omar El Idrissi, recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Le poste combine plusieurs tâches administratives et liées au suivi des factures, des règlements et des dossiers.

Principales responsabilités

• Saisir et contrôler les factures fournisseurs et clients.
• Suivre les règlements et effectuer les relances nécessaires.
• Classer et archiver les documents.
• Saisir les dossiers d’immatriculation.

Compétences demandées

• Bac+2 en comptabilité, gestion ou formation équivalente.
• Bonne maîtrise d’Excel.
• Rigueur et organisation.
• Discrétion dans la gestion des documents et informations.

Cette offre peut correspondre à des candidats recherchant un emploi administratif à Casablanca et disposant d’une formation en comptabilité ou en gestion. Une candidature bien préparée doit permettre au recruteur d’identifier rapidement le niveau de formation, les compétences Excel et les expériences liées à la facturation ou à l’administration.

4. Contrôleur de Gestion – Tanger Automotive City

Orhan Automotive Morocco recherche un(e) Contrôleur de Gestion pour renforcer son équipe financière dans un environnement industriel. Le poste porte notamment sur l’analyse de la performance financière, le suivi des coûts, les budgets, les prévisions et la préparation des tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité.

Responsabilités principales

• Surveiller et analyser les budgets et les prévisions.
• Analyser la performance financière.
• Contrôler les coûts de production et identifier les écarts.
• Développer des indicateurs KPI et des tableaux de bord.
• Participer à la clôture mensuelle et au reporting financier.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles afin d’améliorer la performance.
• Identifier des possibilités d’optimisation des coûts.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers.

Profil recherché

• Master en finance, contrôle de gestion ou formation équivalente.
• Plus de 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Une expérience dans l’industrie automobile constitue un atout.
• Fort esprit analytique et attention aux détails.
• Très bonne maîtrise d’Excel.
• La connaissance de SAP constitue un plus.
• Bonne compréhension de l’environnement industriel.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Bonnes compétences en communication et collaboration avec les équipes.

Le contrôle de gestion industriel joue un rôle important dans le suivi de la rentabilité, des coûts et des indicateurs de performance. Dans un environnement automobile, la capacité à analyser les écarts, construire des reportings fiables et communiquer avec différents services peut être particulièrement utile pour accompagner les décisions opérationnelles.

Comment préparer une candidature professionnelle ?

Une candidature professionnelle ne dépend pas uniquement du diplôme. Le CV doit permettre au recruteur de comprendre rapidement l’expérience, les compétences techniques et la correspondance avec le poste proposé. Pour les métiers des achats, de l’administration, des ressources humaines ou de la finance, il est particulièrement utile de présenter les compétences directement liées aux missions.

1. Adapter son CV à l’offre

Avant l’envoi, vérifiez que le titre du CV correspond au poste recherché. Un candidat au poste de Chargé d’Achats peut par exemple mettre en avant ses compétences en négociation fournisseurs, suivi des commandes, gestion des coûts et Excel. Pour un poste en contrôle de gestion, les expériences liées au reporting, aux budgets, aux KPI, à l’analyse financière et à Excel doivent être facilement identifiables.

2. Utiliser un objet d’e-mail précis

Lorsque l’adresse e-mail est disponible, indiquez clairement l’intitulé du poste dans l’objet. Cela facilite le traitement de la candidature et permet au recruteur d’identifier rapidement votre demande.

3. Vérifier les pièces jointes

Un CV au format PDF est généralement pratique pour préserver la mise en page du document. Avant l’envoi, vérifiez le nom du fichier, les coordonnées, les dates d’expérience et l’absence d’erreurs de rédaction.

4. Mettre en avant les compétences pertinentes

Les compétences doivent être cohérentes avec l’offre. Pour les achats : négociation, fournisseurs, commandes et approvisionnement. Pour les RH : administration du personnel, recrutement et organisation. Pour l’administration : facturation, Excel, classement et suivi. Pour le contrôle de gestion : budget, reporting, KPI, analyse des coûts et performance financière.

Questions fréquentes sur ces offres d’emploi

Quelles villes sont concernées par ces recrutements ?

Les opportunités présentées concernent principalement Tanger et Casablanca. Le poste de Chargé d’Achats est situé à Gzenaya à Tanger, tandis que les autres offres sont basées à Casablanca ou à Tanger Automotive City selon le poste.

Quel profil est recherché pour le poste de Chargé d’Achats ?

Le poste nécessite une expérience confirmée dans une fonction similaire. Une formation en achats, logistique, commerce ou gestion ainsi que des compétences en négociation et en bureautique sont recherchées.

Le stage RH à Casablanca est-il rémunéré ?

Oui. L’offre indique un stage RH de trois mois rémunéré, basé à Oulfa à Casablanca.

Quel niveau de formation est demandé pour l’Assistant Administratif ?

L’offre demande un Bac+2 en comptabilité, gestion ou équivalent, ainsi qu’une maîtrise d’Excel, de la rigueur, de l’organisation et de la discrétion.

Quel est le niveau d’expérience demandé pour le Contrôleur de Gestion ?

Le profil recherché doit disposer d’un Master en finance, contrôle de gestion ou équivalent et de plus de trois ans d’expérience dans une fonction similaire. Une expérience dans l’industrie automobile est présentée comme un atout.

Conclusion

Ces offres représentent plusieurs possibilités de recrutement au Maroc en 2026 dans des fonctions différentes : achats, ressources humaines, administration, comptabilité, finance et contrôle de gestion. Les candidats intéressés par un emploi à Tanger ou un emploi à Casablanca peuvent consulter les critères de chaque poste et envoyer leur candidature à l’adresse indiquée.

Pour augmenter la qualité d’une candidature, il est recommandé de présenter un CV actualisé, de mettre en avant les expériences les plus pertinentes et de respecter les indications communiquées par le recruteur. Une candidature claire et directement liée au poste permet de faciliter la lecture du dossier.