Présentation du poste

Une opportunité est proposée à Casablanca, dans le secteur de Sidi Maarouf, pour un poste de Responsable Achats Import & Local. Cette fonction s'adresse à un profil capable d'assurer le suivi des relations fournisseurs, de participer aux négociations commerciales et de contribuer à l'optimisation des opérations d'achat.

Le poste combine les achats locaux et internationaux et nécessite une bonne compréhension des échanges commerciaux, des formalités liées à l'importation et du suivi administratif des opérations. Le candidat devra également être en mesure de suivre les indicateurs liés à l'activité achats et de contribuer à l'amélioration des processus.

Missions principales

• Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs locaux et internationaux.
• Assurer le suivi des commandes et contribuer à la résolution des éventuels litiges fournisseurs.
• Prospecter, évaluer et développer le portefeuille de fournisseurs.
• Suivre les indicateurs liés aux achats.
• Proposer des solutions permettant d'optimiser les opérations d'achat.
• Assurer l'établissement et la conformité des COC, ou Certificates of Conformity, avant toute opération d'importation.

Profil recherché

Le profil recherché doit disposer d'une bonne maîtrise des techniques de négociation et des principes du commerce international. Une connaissance des formalités douanières ainsi que des outils du Pack Office est également demandée.

• Bonne maîtrise des techniques de négociation.
• Connaissance du commerce international.
• Connaissance des formalités douanières.
• Maîtrise du Pack Office.
• Organisation et rigueur.
• Aisance relationnelle.
• Très bon niveau en anglais.

Une opportunité en ressources humaines à Casablanca

TECTRA recrute, pour le compte de l'un de ses clients spécialisé dans le secteur du transport et de la logistique, un(e) Chargé(e) de paie basé(e) à Casablanca. Il s'agit d'une opportunité en CDI destinée à un profil disposant d'une formation en ressources humaines ou dans un domaine similaire.

Le poste est particulièrement orienté vers la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie. Le candidat participera également au suivi des dossiers des collaborateurs ainsi qu'au contrôle des absences, congés et pointages.

Formation et expérience

• Formation de niveau Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines ou dans un domaine similaire.
• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans un poste similaire.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Suivre les absences et les congés.
• Assurer le suivi des pointages.
• Mettre à jour les dossiers du personnel.
• Assurer le traitement et le suivi de la paie.

Conditions du poste

Le poste est basé à Casablanca, au Marina Business Center. La rémunération est négociable selon le profil, avec des avantages sociaux et des primes.

Présentation de l'alternance

Kodemade recrute un(e) Chargé(e) Marketing & Communication Digitale en alternance pour une durée de 24 mois. Le poste est basé à Montrouge, dans les Hauts-de-Seine (92), avec un rythme de quatre jours en entreprise et une journée en formation.

Cette opportunité s'adresse à un étudiant de niveau Bac+3 à Bac+5 souhaitant développer ses compétences dans le marketing digital, la communication, la création de contenu, le référencement naturel et le développement de la visibilité d'une marque.

L'alternant(e) contribuera notamment au développement de la communication de Kodemade auprès de grands comptes cités dans l'offre, notamment Société Générale, BNP Paribas, LVMH, Dior, Air France, SNCF et Renault.

Missions principales

• Développer la communication interne et externe.
• Créer des contenus et animer la présence sur LinkedIn.
• Participer au branding et aux différentes actions marketing.
• Mettre à jour le site web.
• Contribuer aux actions liées au SEO et au référencement naturel.
• Organiser des événements internes et externes.
• Assurer un suivi administratif du parc informatique.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en marketing ou communication digitale.
• Maîtrise des outils digitaux.
• Connaissance d'outils tels que Canva et Photoshop.
• La connaissance d'un CRM comme HubSpot ou Salesforce constitue un atout.
• Créativité et autonomie.
• Organisation et capacité à travailler de manière structurée.
• Bon niveau d'anglais.

Une opportunité de stage en comptabilité

Une opportunité de stage en comptabilité est proposée à Ait Melloul pour des candidats ayant une formation de niveau Bac+2 ou Bac+3. Cette offre peut intéresser les étudiants et jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité.

Le stage s'adresse à des candidats disponibles immédiatement. Il constitue une possibilité de mettre en pratique les connaissances acquises durant la formation et de découvrir davantage l'environnement professionnel lié aux services comptables.

Profil recherché

• Niveau de formation Bac+2 ou Bac+3.
• Formation ou parcours orienté vers la comptabilité.
• Disponibilité immédiate.
• Motivation pour développer une première expérience professionnelle.

Lieu du stage

Le stage est basé à Ait Melloul. Les candidats intéressés sont invités à préparer un CV à jour et à préciser dans l'objet du message l'intitulé du poste à pourvoir.

Une candidature professionnelle commence par un CV clair, actualisé et adapté au poste recherché. Avant de transmettre votre dossier, prenez le temps de vérifier les critères demandés dans l'annonce et de mettre en avant les compétences qui correspondent réellement au poste.

Pour une offre dans les achats, par exemple, les compétences liées à la négociation, au commerce international, à la gestion des fournisseurs et aux opérations d'importation doivent être clairement visibles dans le CV lorsqu'elles correspondent à votre parcours.

Pour un poste en ressources humaines ou en gestion de la paie, il est utile de présenter clairement les expériences liées à l'administration du personnel, au suivi des absences, aux congés, au pointage et au traitement de la paie.

Pour une alternance en marketing digital, le candidat peut mettre en avant ses connaissances en création de contenu, réseaux sociaux, SEO, communication digitale, outils graphiques et CRM lorsque ces compétences font partie de son parcours.

Enfin, pour un stage en comptabilité, les candidats peuvent présenter leur formation, leurs connaissances techniques et leur disponibilité de manière simple et professionnelle.

Adaptez votre CV au poste

Un CV efficace doit présenter rapidement les informations les plus pertinentes pour le recruteur. Évitez les informations inutiles et privilégiez une présentation structurée de votre formation, de vos expériences, de vos compétences et de vos réalisations.

Utilisez un email professionnel

Lorsque vous envoyez votre candidature, utilisez une adresse email professionnelle et indiquez un objet précis. L'objet doit reprendre l'intitulé du poste lorsqu'une consigne est donnée dans l'annonce.

Vérifiez les coordonnées

Avant de cliquer sur envoyer, vérifiez le destinataire, l'objet du message et la pièce jointe. Assurez-vous également que votre CV est bien accessible et qu'il porte un nom identifiable, par exemple « CV_Nom_Prenom.pdf ».

Préparez-vous à l'entretien

Pour les profils présélectionnés, une préparation sérieuse à l'entretien peut faire la différence. Renseignez-vous sur les missions du poste, préparez une présentation de votre parcours et soyez capable d'expliquer clairement vos compétences et votre motivation.