Présentation de l’offre

Une opportunité de recrutement d’Agents Méthodes à Rabat est actuellement proposée aux candidats disposant d’une formation technique et d’une première expérience professionnelle. Le poste s’inscrit dans un environnement nécessitant de bonnes capacités d’analyse, de rigueur et d’utilisation des outils techniques.

Le poste est ouvert aux candidats ayant une formation allant de Bac+2 à Bac+5. Une première expérience de 1 à 2 ans est recherchée, avec la possibilité de prendre en compte les stages dans l’appréciation du parcours du candidat.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+2 à Bac+5.
• Formation technique adaptée aux activités du poste.
• Compétences sur des logiciels techniques appréciées.
• Expérience professionnelle de 1 à 2 ans.
• Les stages peuvent être pris en considération dans l’expérience demandée.
• Rigueur et capacité à travailler dans un environnement professionnel technique.

Type de contrat et évolution

Le recrutement est prévu dans le cadre d’un contrat d’intérim, avec une possibilité d’évolution vers un CDD puis un CDI. Cette évolution dépend naturellement du contexte de l’entreprise, des besoins futurs et de l’adéquation du profil recruté.

Cette opportunité peut donc intéresser les jeunes professionnels souhaitant développer leur expérience dans le domaine des méthodes et construire progressivement leur parcours dans un environnement technique.

Présentation du poste

Akkodis Morocco recrute un(e) Comptable Polyvalent(e) Junior à Casablanca dans le cadre d’un nouveau besoin. Cette opportunité s’adresse à un profil disposant d’une formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion et souhaitant évoluer dans un environnement professionnel structuré.

Le poste couvre plusieurs aspects de la comptabilité, notamment la comptabilité fournisseurs et clients, les rapprochements bancaires, le suivi des comptes, les clôtures comptables ainsi que certaines activités liées au reporting financier et à la rentabilité des projets.

Principales missions

• Assurer le suivi de la comptabilité fournisseurs.
• Participer au suivi de la comptabilité clients.
• Réaliser les rapprochements bancaires et la réconciliation des comptes.
• Assurer le suivi du chiffre d’affaires.
• Suivre les soldes fournisseurs.
• Participer aux clôtures comptables mensuelles et annuelles.
• Assurer le suivi des amortissements et des provisions.
• Participer au reporting de rentabilité par projet.
• Contribuer à la préparation des budgets et des forecasts.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion ou équivalent.
• Environ 3 ans d’expérience professionnelle.
• Minimum 2 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable ou en audit.
• Bonne maîtrise d’Excel.
• La connaissance d’un ERP est appréciée.
• Une première expérience en contrôle de gestion constitue un avantage.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

Compétences recherchées en finance et comptabilité

Ce poste nécessite une bonne compréhension des opérations comptables et financières ainsi qu’une capacité à analyser les données avec précision. La maîtrise d’Excel représente également une compétence importante pour le suivi des informations financières, la préparation des tableaux de bord et la réalisation de différentes analyses.

Une expérience en cabinet d’expertise comptable ou en audit peut permettre au candidat de disposer d’une base solide en matière de contrôle des données, de rapprochement des comptes et de préparation des travaux de clôture.

Présentation de l’offre

Dans le cadre du développement de sa marque de luxe, une entreprise recrute un(e) Commercial(e) Senior pour rejoindre son équipe à Casablanca. Le poste s’adresse à un professionnel disposant d’une solide expérience commerciale et d’une bonne connaissance de la relation avec une clientèle haut de gamme.

Le candidat retenu aura notamment pour mission de développer le chiffre d’affaires, de fidéliser la clientèle et de représenter la marque avec professionnalisme. Une expérience dans l’hôtellerie de luxe, l’hospitality ou la commercialisation de produits et services haut de gamme constitue un avantage important.

Profil recherché

• Bac+5 obtenu dans une grande école de commerce ou formation équivalente.
• Formations telles que HEM, ESCA, ISCAE, ENCG ou équivalent appréciées.
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum.
• Expérience de préférence dans l’hôtellerie de luxe, l’hospitality ou les produits et services haut de gamme.
• Excellente présentation et sens du service client.
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.
• La maîtrise d’une troisième langue constitue un atout.
• Excellentes compétences commerciales et de négociation.
• Capacité à fidéliser une clientèle exigeante.
• Intérêt pour l’univers du luxe et l’expérience client.
• Aisance avec les réseaux sociaux et la création de contenu digital.

Principales missions

• Accueillir et conseiller une clientèle haut de gamme et VIP.
• Développer une relation durable avec les clients.
• Fidéliser la clientèle et assurer un suivi de qualité.
• Offrir une expérience client conforme aux standards de la marque.
• Développer le chiffre d’affaires.
• Participer à l’atteinte des objectifs commerciaux.
• Contribuer au développement de la visibilité de la marque sur les réseaux sociaux.
• Représenter la marque lors des événements et rendez-vous avec les clients.
• Maintenir une image professionnelle et cohérente avec le positionnement de la marque.

Commerce, relation client et développement de marque

Ce poste combine plusieurs dimensions du développement commercial : prospection, fidélisation, conseil, négociation et expérience client. Dans le secteur du luxe, la qualité de la relation avec le client constitue un élément important de l’activité commerciale.

La capacité à communiquer en français et en anglais, à comprendre les attentes d’une clientèle haut de gamme et à représenter une marque lors de différents événements constitue donc une partie essentielle du profil recherché.

Présentation du poste

Pour le compte de son client, une opportunité de Cadre RH est proposée à Ain El-Aouda. Le poste est principalement orienté vers la gestion administrative du personnel, la paie et le suivi des obligations sociales, dans le respect de la législation du travail et des procédures internes de l’entreprise.

Cette opportunité s’adresse à un profil disposant d’une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent, ainsi que d’une expérience confirmée dans l’administration du personnel et la gestion de la paie.

Principales missions

• Gérer l’administration du personnel.
• Assurer le suivi des dossiers des salariés.
• Prendre en charge la gestion complète de la paie.
• Suivre les absences et les congés.
• Assurer le suivi des déclarations sociales.
• Veiller au respect de la réglementation du travail.
• Répondre aux demandes des salariés relatives à leur situation administrative.
• Assurer la relation avec les organismes sociaux.
• Appliquer les procédures internes liées à la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
• Expérience confirmée en administration du personnel.
• Expérience confirmée dans la gestion de la paie.
• Bonne connaissance des processus administratifs RH.
• Bonne compréhension des obligations liées aux déclarations sociales.
• Expérience obligatoire dans un environnement industriel.
• Une expérience au sein d’une unité ou d’un site de production est particulièrement adaptée.

Ressources humaines et environnement industriel

La gestion des ressources humaines dans un environnement industriel nécessite une organisation rigoureuse et une bonne capacité à suivre les dossiers du personnel. Le responsable RH doit notamment assurer la fiabilité des informations administratives, le suivi de la paie et le respect des procédures internes.

La connaissance du fonctionnement d’un site de production constitue un élément important pour ce poste, notamment lorsqu’il faut gérer les besoins administratifs d’une population salariée travaillant dans un environnement opérationnel.