Présentation du poste

Une opportunité de Technicien Maintenance Électrique à Témara est proposée aux professionnels disposant d’une expérience dans la maintenance électrique industrielle. Le poste s’adresse notamment aux candidats ayant déjà évolué dans un environnement industriel et souhaitant poursuivre leur parcours dans le domaine de la maintenance.

Le profil recherché doit justifier de 2 à 5 ans d’expérience en maintenance électrique industrielle. Une expérience acquise dans un environnement industriel lourd constitue un élément particulièrement adapté au poste.

Profil recherché

• Expérience de 2 à 5 ans en maintenance électrique industrielle.
• Expérience dans un environnement industriel.
• Une expérience dans l’industrie lourde constitue un avantage.
• Bonne connaissance de l’environnement de maintenance industrielle.
• Capacité à intervenir dans un contexte technique et opérationnel.
• Rigueur et sens des responsabilités dans l’exécution des tâches de maintenance.

Pourquoi la maintenance industrielle est-elle importante ?

La maintenance électrique joue un rôle essentiel dans le fonctionnement des installations industrielles. Elle permet de contribuer à la disponibilité des équipements et au bon déroulement des opérations de production. Les techniciens spécialisés interviennent dans un environnement où la rigueur, la sécurité et la capacité à identifier les problèmes techniques sont importantes.

Une expérience professionnelle dans un environnement industriel lourd peut permettre au candidat de mieux comprendre les contraintes liées aux équipements et aux installations techniques. La connaissance du terrain constitue ainsi un élément important pour les fonctions de maintenance électrique.

Présentation de l’opportunité

Une entreprise majeure du secteur pharmaceutique et paramédical recrute, pour le compte de son client, une Chargée RH spécialisée en paie et administration du personnel à Bouskoura.

Il s’agit d’un poste en CDI qui nécessite une bonne maîtrise de la gestion administrative des salariés, du processus de paie et des obligations sociales. La personne recrutée sera au cœur de la gestion RH quotidienne et devra assurer un suivi rigoureux des différents dossiers du personnel.

Principales missions

• Gérer le processus complet de paie sur SAGE.
• Assurer l’administration du personnel.
• Gérer les contrats et les dossiers des salariés.
• Assurer le suivi des congés et des absences.
• Préparer les attestations nécessaires.
• Gérer les déclarations et affiliations sociales.
• Assurer le suivi de la CNSS, de l’AMO, de la CIMR et de l’IR.
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Préparer les reportings RH.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel.
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les questions RH.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum en paie et administration du personnel.
• Maîtrise de SAGE Paie indispensable.
• Bonne connaissance de la législation sociale marocaine.
• Rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers.
• Excellent sens de l’organisation.
• Respect strict de la confidentialité des données du personnel.

Administration du personnel et gestion de la paie

La gestion de la paie constitue une fonction essentielle des ressources humaines. Elle demande une attention particulière aux données administratives, aux absences, aux congés, aux déclarations et aux différents éléments nécessaires à l’établissement de la paie.

Dans un secteur aussi réglementé que l’industrie pharmaceutique et paramédicale, la rigueur administrative et le respect des procédures sont particulièrement importants. La maîtrise de SAGE Paie et la connaissance de la réglementation sociale marocaine font donc partie des compétences essentielles recherchées pour ce poste.

Présentation de l’offre

Dans le cadre de son développement dans l’univers de l’ameublement de luxe, une entreprise recherche un(e) Responsable Commercial(e) Terrain pour la région de Tanger.

Cette opportunité s’adresse à un profil commercial capable de développer une relation de confiance avec les clients, de comprendre les besoins du marché local et de contribuer au développement commercial de l’activité.

Profil recherché

• Expérience commerciale dans l’immobilier, l’ameublement, la décoration ou le secteur du luxe.
• Une formation ou un background en architecture d’intérieur est apprécié.
• Excellent relationnel.
• Bonnes capacités de négociation.
• Présentation professionnelle et soignée.
• Bonne connaissance du marché de Tanger et de ses différents acteurs.
• Capacité à développer et entretenir une relation commerciale de qualité.

Développement commercial et marché du luxe

Le secteur de l’ameublement haut de gamme nécessite une bonne compréhension des attentes des clients et une capacité à présenter des solutions adaptées à leurs projets. Le Responsable Commercial Terrain est amené à développer des relations professionnelles et à participer à la croissance de l’activité dans sa zone.

Une connaissance du marché local de Tanger représente un avantage pour ce type de fonction. L’expérience dans l’immobilier, la décoration ou l’ameublement permet également de comprendre certains besoins spécifiques des clients et des professionnels du secteur.

Compétences commerciales importantes

La négociation, la présentation des produits ou services, la prospection et le suivi de la relation client sont des compétences importantes pour réussir dans une fonction commerciale terrain. Une communication professionnelle et une bonne capacité d’écoute permettent également de mieux comprendre les attentes des clients.

Présentation du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, un acteur du secteur agroalimentaire recherche un(e) Coordinateur(trice) Commercial(e) basé(e) à Kénitra et rattaché(e) au Directeur Commercial.

Cette fonction joue un rôle important dans la coordination entre la Direction Commerciale et les différents pôles de l’entreprise. Le candidat devra assurer la circulation des informations, suivre les plans d’action et contribuer à la bonne organisation des activités commerciales.

Principales missions

• Assurer l’interface entre la Direction Commerciale et les différents pôles commerciaux.
• Centraliser et consolider les informations et données commerciales.
• Préparer les réunions commerciales.
• Rédiger les comptes rendus des réunions.
• Suivre l’avancement des plans d’action.
• Suivre les décisions et les différentes échéances.
• Identifier les retards et les éventuels blocages.
• Identifier les points nécessitant un arbitrage.
• Faciliter la coordination entre les équipes Commerciales, Marketing et Trade Marketing.
• Assurer la coordination avec les services ADV, Finance et Logistique.
• Participer à la diffusion des procédures et orientations commerciales.
• Accompagner l’intégration des nouvelles recrues.
• Participer à l’organisation des déplacements professionnels.
• Participer à l’organisation des événements commerciaux.

Profil recherché

• Bac+2 minimum en commerce, assistanat, gestion commerciale ou formation équivalente.
• Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Bonne maîtrise d’Excel.
• Bonne maîtrise de PowerPoint et Word.
• Maîtrise des outils d’intelligence artificielle appliqués au travail professionnel.
• Capacité à structurer et analyser des données.
• Capacité à suivre des tableaux de bord et des KPI.
• Organisation et rigueur.
• Réactivité et excellent relationnel.
• Diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité.

Un poste au croisement du commerce et de la coordination

Le Coordinateur Commercial intervient à la croisée de plusieurs fonctions de l’entreprise. Il facilite notamment les échanges entre les équipes commerciales, le marketing, l’administration des ventes, la finance et la logistique.

La capacité à organiser les informations et à suivre les indicateurs de performance constitue donc un élément important du poste. La maîtrise des outils bureautiques comme Excel, Word et PowerPoint permet également de préparer des documents professionnels, des tableaux de bord et des présentations destinées aux équipes et à la direction.

La connaissance des outils d’intelligence artificielle appliqués au travail professionnel peut également aider à améliorer certaines tâches de recherche, d’organisation, d’analyse et de préparation documentaire, dans le respect des procédures de l’entreprise.