CMGP renforce son équipe des ressources humaines et recrute une Chargée de Développement RH pour accompagner ses différents projets liés au recrutement, à la formation et au développement des collaborateurs. Le poste est basé à Nouaceur et le transport est assuré.

Missions principales

La personne recrutée participera à plusieurs activités essentielles de la fonction ressources humaines. Elle sera notamment chargée de recueillir les besoins en recrutement et d'assurer le suivi des différents processus de recrutement.

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des équipes concernées.
• Assurer le suivi des processus de recrutement.
• Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
• Identifier les besoins en formation.
• Contribuer à l'élaboration du plan de formation.
• Organiser et suivre les différentes actions de formation.
• Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la formation.
• Participer aux différents projets de développement des ressources humaines.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management RH ou formation équivalente.
• Une première expérience en recrutement et/ou en formation constitue un avantage.
• Bon relationnel et bonnes capacités de communication.
• Sens de l'organisation.
• Rigueur et autonomie.
• Capacité d'analyse.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Disponibilité immédiate.

Cette opportunité peut convenir à un profil RH souhaitant développer ses compétences dans le recrutement, la gestion des talents, la formation professionnelle et les projets de développement RH.

TI Automotive (TAC 2) poursuit son expansion et renforce ses équipes avec le recrutement d'un(e) Technicien(ne) Logistique. Le poste s'inscrit dans un environnement industriel et automobile et nécessite une bonne maîtrise des flux logistiques, de la gestion des stocks et du suivi des opérations d'approvisionnement.

Missions principales

• Organiser et suivre les flux logistiques : réception, stockage, approvisionnement des lignes de production et expédition.
• Garantir la disponibilité des matières premières, composants et emballages nécessaires à la production.
• Créer, suivre et mettre à jour les mouvements, commandes et données logistiques dans l'ERP ou le WMS.
• Contrôler la conformité des réceptions et des expéditions concernant les quantités, références, délais et documents.
• Assurer le suivi des stocks et participer aux inventaires périodiques et annuels.
• Analyser les écarts de stock, les ruptures et les dysfonctionnements logistiques.
• Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Coordonner les opérations avec la Production, les Achats, la Qualité, le Transport, la Planification et le Magasin.
• Élaborer et mettre à jour les procédures, instructions de travail et standards logistiques.
• Suivre les indicateurs de performance logistique.
• Contribuer à l'optimisation des flux, des zones de stockage et des niveaux de stock.
• Participer aux démarches d'amélioration continue.
• Contribuer à la réduction des délais, erreurs, déplacements et coûts logistiques.
• Veiller au respect des exigences de qualité, sécurité et environnement.

Formation et expérience

Le poste est destiné à un candidat titulaire d'un Bac+2 ou Bac+3 en logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement, transport, gestion industrielle ou domaine équivalent.

Une expérience de 1 à 3 ans dans une fonction logistique, magasin, approvisionnement, gestion des stocks ou planification est recherchée. Une expérience dans un environnement industriel ou dans le secteur automobile constitue un avantage.

Compétences recherchées

• Bonne connaissance des flux logistiques et de la gestion des stocks.
• Capacité d'analyse et de résolution des problèmes.
• Maîtrise des opérations de réception, stockage, préparation et expédition.
• Connaissance des méthodes 5S, Kaizen, 5 Pourquoi et Ishikawa.
• Rigueur et organisation dans le traitement des données.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Esprit d'équipe et présence sur le terrain.
• Maîtrise d'Excel et des outils informatiques.
• Connaissance d'un ERP ou d'un WMS.
• Français et anglais à un niveau professionnel.

Dans le cadre de son développement, SEPARATOR recrute un(e) Chargé(e) Facturation & Administration pour renforcer ses activités administratives et assurer le suivi des dossiers liés aux marchés et projets.

Missions principales

• Assurer l'établissement et le suivi de la facturation et des décomptes des marchés.
• Assurer le suivi des règlements, cautions et réceptions des marchés.
• Préparer et suivre les dossiers administratifs et documentaires des projets.
• Accompagner les Business Units dans la gestion administrative et le suivi des marchés.
• Assurer le classement et l'archivage des dossiers projets.

Profil recherché

• Bac+2 ou Bac+3 en Gestion, Administration, Comptabilité ou domaine similaire.
• Une expérience dans la facturation, les décomptes ou l'administration des marchés.
• Une expérience dans le secteur du BTP constitue un avantage.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Autonomie et capacité à assurer un suivi administratif régulier.

Le poste est basé à Casablanca, dans la Zone Industrielle de Sidi Bernoussi. Il peut intéresser les candidats ayant une expérience en administration de projets, facturation, gestion documentaire ou suivi administratif dans le secteur de la construction et des travaux.

Une opportunité est également ouverte pour un(e) Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner le lancement et la gestion des ressources humaines d'un hôtel 4 étoiles à Marrakech.

Le poste s'adresse à un professionnel RH capable d'accompagner les différentes étapes liées à la mise en place et au fonctionnement du département des ressources humaines dans un environnement hôtelier.

Environnement du poste

Le secteur hôtelier nécessite une organisation RH adaptée aux besoins opérationnels des différents services. La gestion des équipes, l'administration du personnel, le recrutement, l'intégration des collaborateurs et le suivi des besoins en ressources humaines constituent des éléments importants du fonctionnement d'un établissement hôtelier.

Pour ce type de responsabilité, les candidats peuvent mettre en avant leur expérience en gestion RH, leur connaissance de l'administration du personnel ainsi que leur capacité à travailler avec différents interlocuteurs et à accompagner les équipes opérationnelles.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés peuvent transmettre leur CV à l'adresse email communiquée dans l'annonce. Il est également indiqué qu'une prise de contact directe par message privé est possible.