HEMOLAB PHARMA recherche un(e) Stagiaire Ressources Humaines à Casablanca afin d'accompagner son équipe RH dans un projet lié à la digitalisation des processus et des documents. Cette opportunité s'adresse notamment aux étudiants souhaitant acquérir une première expérience concrète dans la gestion administrative du personnel et dans les projets de transformation digitale des ressources humaines.

Le stage est prévu pour une durée de 3 mois, il est rémunéré et ne prévoit pas de préembauche. Le ou la stagiaire participera à différentes missions permettant de mieux comprendre le fonctionnement d'un service RH et la gestion des données et documents collaborateurs.

Missions principales

• Participer à la digitalisation des processus et documents RH.
• Contribuer à la structuration et à la fiabilisation des dossiers collaborateurs.
• Vérifier la complétude, la conformité et la qualité des données RH.
• Identifier les éléments manquants et participer à leur régularisation.
• Mettre à jour et améliorer les outils et tableaux de suivi RH.
• Contribuer à l'optimisation des processus et pratiques Ressources Humaines.
• Participer aux différents projets transverses du service RH.
• Accompagner l'équipe dans ses activités et projets courants.

Profil recherché

L'offre s'adresse aux étudiants de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou dans un domaine similaire. Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word, est demandée.

Un intérêt pour les outils digitaux, la transformation des processus RH et la gestion des données constitue un élément important pour ce stage. Une première expérience en ressources humaines ou en gestion administrative peut constituer un avantage.

Qualités recherchées

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Esprit d'analyse et attention aux détails.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Autonomie et capacité à travailler en équipe.
• Curiosité et intérêt pour la digitalisation RH.

Une opportunité de recrutement est également proposée à Casablanca pour un poste de Responsable Commercial(e) Biomédical. Cette fonction s'adresse à un profil expérimenté souhaitant évoluer dans le secteur médical et contribuer au développement commercial d'une activité spécialisée dans les dispositifs, consommables et équipements biomédicaux.

Le candidat recherché doit être titulaire d'un Bac+5, idéalement diplômé d'une école de commerce, et justifier d'au moins cinq années d'expérience dans le secteur biomédical ou médical. Une connaissance approfondie des produits et de l'environnement professionnel de la santé est attendue.

Responsabilités commerciales

• Identifier de nouvelles opportunités de marché.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action commercial.
• Négocier les contrats et les conditions commerciales.
• Participer à la stratégie d'importation de nouveaux produits.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients.
• Analyser les besoins des hôpitaux, cliniques, laboratoires et pharmacies.
• Développer les relations avec les distributeurs et revendeurs.
• Participer aux salons, conférences et événements professionnels.

Gestion des commandes et performance

Le poste comprend également le suivi du processus de commande, depuis l'établissement des devis jusqu'à la livraison, en passant par la coordination logistique et le traitement des éventuelles réclamations. Le responsable commercial devra travailler en collaboration avec les équipes logistiques et d'approvisionnement.

Une partie importante de la fonction concerne également le suivi des performances commerciales. Les indicateurs tels que le chiffre d'affaires, les marges et les volumes devront être analysés afin d'identifier les éventuelles actions correctives et d'accompagner la réalisation des objectifs commerciaux.

Compétences recherchées

• Connaissance du secteur médical et des produits biomédicaux.
• Maîtrise des processus d'importation et des réglementations médicales.
• Connaissance des normes de sécurité applicables au secteur.
• Excellentes compétences en négociation et techniques de vente.
• Capacité à développer et gérer un portefeuille clients.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Orientation résultats et capacité à être force de proposition.

MMSELEC recrute un(e) Chargé(e) Qualité & Opérations à Kénitra dans le cadre du développement de ses activités. L'opportunité est présentée comme un stage pré-embauche et nécessite une disponibilité immédiate.

Le poste combine plusieurs dimensions : management de la qualité, suivi des équipes terrain, gestion des missions de tri et de mur qualité, relation client, facturation, suivi des équipements et participation au recrutement et à la formation des nouvelles recrues. Il peut donc convenir à un profil polyvalent ayant un intérêt pour l'environnement industriel et les systèmes de management de la qualité.

Principales missions

• Gérer et suivre les missions de tri et de mur qualité.
• Veiller au respect des exigences et instructions clients.
• Assurer le suivi des équipes terrain.
• Préparer et transmettre les rapports journaliers aux clients.
• Assurer la facturation des missions selon les ordres de mission.
• Suivre la facturation jusqu'à l'encaissement.
• Développer de nouveaux partenaires et sites d'intervention.
• Participer à la négociation des coûts avec les nouveaux clients.
• Garantir la satisfaction client grâce aux enquêtes et visites.
• Gérer les non-conformités et les actions correctives et préventives.
• Planifier et suivre les audits des collaborateurs sur les sites clients.
• Suivre les indicateurs de performance et les plans d'action.
• Assurer la gestion et le suivi des équipements de contrôle.
• Participer aux entretiens de recrutement.
• Contribuer à la formation théorique des nouvelles recrues.

Profil recherché

MMSELEC recherche un candidat titulaire d'une formation Bac+2 à Bac+5 en management industriel, qualité ou domaine similaire. Une expérience d'au moins un an dans une fonction comparable est demandée, idéalement dans le secteur industriel.

Le candidat doit avoir une bonne connaissance du management de la qualité et des principes de la norme ISO 9001, ainsi qu'une maîtrise des principaux outils qualité. Une bonne maîtrise des outils informatiques est également requise.

Compétences et qualités

• Bon niveau de français et d'anglais à l'écrit comme à l'oral.
• Organisation et rigueur.
• Autonomie dans la gestion des missions.
• Bon sens relationnel.
• Capacité à suivre plusieurs activités simultanément.
• Connaissance des principes de management de la qualité.

Une entreprise industrielle basée à El Jadida recherche, pour le compte de son client, un(e) Responsable Comptable. Cette offre s'adresse à un professionnel disposant d'une formation supérieure en comptabilité, finance ou dans un domaine similaire et justifiant d'une expérience confirmée dans une fonction comparable.

Le poste constitue une opportunité pour les professionnels de la comptabilité souhaitant poursuivre leur parcours dans un environnement industriel. La rémunération annoncée est attractive et sera déterminée en fonction du profil et de l'expérience du candidat.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Comptabilité, Finance ou domaine similaire.
• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Bonne connaissance de l'environnement comptable et financier.
• Capacité à évoluer dans un environnement professionnel structuré.
• Rigueur et sens de l'organisation.

Une candidature professionnelle commence par un CV adapté au poste recherché. Pour une offre en ressources humaines, par exemple, il est pertinent de mettre en évidence les compétences liées à l'administration du personnel, au recrutement, à Excel, à la gestion documentaire ou encore aux projets de digitalisation RH. Pour un poste commercial biomédical, le CV doit davantage présenter l'expérience commerciale, la connaissance du secteur médical, la gestion de portefeuille clients et les compétences en négociation.

Les candidats aux métiers de la qualité peuvent quant à eux valoriser leur connaissance des normes et outils qualité, notamment lorsqu'une offre mentionne explicitement ISO 9001. Les profils comptables doivent mettre en avant leur formation, leurs expériences en comptabilité et les compétences techniques directement liées au poste.

Adaptez votre CV à chaque offre

Évitez d'envoyer exactement le même CV à toutes les entreprises lorsque les postes sont très différents. Une candidature pour un stage RH ne nécessite pas la même présentation qu'une candidature pour un poste de Responsable Comptable ou de Responsable Commercial Biomédical.

Respectez l'objet du courrier électronique

Lorsque l'entreprise ou le recruteur indique un objet précis, il est préférable de le reprendre exactement dans votre email. Cela permet d'identifier rapidement la candidature et facilite son traitement par le service recrutement.

Vérifiez les informations avant l'envoi

Avant de cliquer sur envoyer, vérifiez que votre CV est correctement joint, que votre adresse email est professionnelle et que le document porte un nom clair, par exemple « CV_Prenom_Nom.pdf ». Prenez également quelques instants pour relire votre message afin d'éviter les fautes de frappe.

Une recherche d'emploi organisée

Pour améliorer votre recherche d'emploi au Maroc, il est utile de suivre les candidatures envoyées, les dates de candidature, les entreprises contactées et les éventuelles réponses reçues. Cette organisation permet de mieux gérer les relances et d'éviter les doublons.

Les candidats peuvent également consulter régulièrement les nouvelles annonces publiées dans leur domaine : ressources humaines, comptabilité, finance, qualité, industrie, commerce, logistique, informatique ou administration. La régularité dans la recherche et la personnalisation des candidatures restent importantes pour identifier les opportunités correspondant réellement à son profil.