Présentation du poste

Une entreprise en pleine croissance renforce sa Direction Administrative et Financière et recherche un(e) Comptable Confirmé(e) capable de prendre en charge les opérations comptables quotidiennes dans le respect des normes comptables, fiscales et réglementaires.

Cette opportunité s'adresse principalement aux professionnels disposant d'une expérience de trois à quatre ans minimum dans un poste de comptable. Une expérience acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet comptable constitue un environnement particulièrement adapté au profil recherché.

Principales missions

• Assurer la tenue de la comptabilité générale.
• Enregistrer les opérations comptables quotidiennes : achats, ventes, banque, caisse et opérations diverses.
• Réaliser les rapprochements bancaires.
• Assurer le suivi de la trésorerie.
• Préparer les déclarations fiscales et sociales dans les délais réglementaires.
• Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Élaborer les états financiers et les reportings comptables.
• Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs.
• Contrôler les pièces comptables et leur conformité.
• Veiller au respect des procédures comptables et des obligations légales.
• Collaborer avec les différents services afin de garantir la fiabilité des informations financières.

Profil recherché

Le candidat doit disposer d'une formation de Bac+2 minimum en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent. Une expérience professionnelle de trois à quatre ans minimum en qualité de comptable est demandée.

Une bonne maîtrise de la comptabilité générale, de la fiscalité et des opérations de clôture est également recherchée. La maîtrise des logiciels de comptabilité et d'Excel constitue un élément important pour assurer efficacement les différentes missions du poste.

L'entreprise recherche également une personne rigoureuse, organisée, discrète et disposant d'un bon sens de l'analyse.

Conditions proposées

• Environnement de travail stable et professionnel.
• Rémunération selon le profil.
• Perspectives d'évolution selon les performances.
• Accompagnement dans la prise de poste.

Une opportunité dans les ressources humaines

Dans le cadre du renforcement de son équipe, une entreprise recherche une Chargée RH & Paie rigoureuse, organisée et disposant d'une bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel et de la paie.

Ce poste s'adresse aux candidates et candidats ayant une formation en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou dans un domaine équivalent, ainsi qu'une expérience significative en gestion de la paie.

Missions principales

• Préparer et gérer la paie.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Suivre les absences et les congés.
• Gérer les éléments variables de paie.
• Établir et suivre les documents administratifs.
• Assurer la gestion des dossiers du personnel.
• Suivre les déclarations sociales.
• Veiller au respect de la législation sociale en vigueur.
• Participer aux différentes activités liées aux ressources humaines.

Profil recherché

Le profil recherché doit disposer d'une formation en ressources humaines, paie, gestion ou équivalent. Une expérience significative dans la gestion de la paie est demandée.

La maîtrise des outils de paie et des outils bureautiques est également recherchée. La rigueur, la discrétion, l'organisation, le bon relationnel et la capacité à travailler en équipe font partie des qualités attendues.

Informations sur le poste

• Lieu : Casablanca – Sidi Maarouf Greenworks.
• Type de contrat : CDI.
• Domaine : Ressources Humaines et Paie.

Une mission administrative dans un environnement industriel

Pour le compte de son client, un recrutement est ouvert pour un poste d'Agent Administratif à Safi. Cette opportunité concerne une mission de deux mois dans le cadre d'un arrêt industriel.

Le poste nécessite une personne capable d'assurer différentes tâches administratives sur site, notamment le suivi des accès, le contrôle des pointages et la coordination entre les équipes et le client.

Missions principales

• Gérer et contrôler les accès au site.
• Assurer le suivi et le contrôle des pointages journaliers.
• Coordonner les échanges entre les collaborateurs et le client.
• Gérer la relation avec le client.
• Assurer le suivi administratif des équipes.
• Participer à l'organisation et à la coordination des ressources humaines sur site.

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir une expérience préalable sur des arrêts de sites industriels ainsi qu'une expérience dans la gestion d'importants effectifs.

Une bonne capacité à travailler sous pression, un excellent sens de l'organisation et de la coordination ainsi qu'une bonne communication sont nécessaires pour ce poste. La rigueur, la réactivité et la disponibilité sont également importantes.

Conditions de la mission

• Lieu : Safi.
• Contrat : Intérim.
• Durée : 2 mois.
• Salaire : 5 500 DH.
• Heures supplémentaires : possibles selon les besoins du site.

Une opportunité pour les étudiants et jeunes diplômés

Une entreprise recherche actuellement un(e) Stagiaire Ressources Humaines pour renforcer son équipe à Nouaceur. Cette opportunité peut intéresser les étudiants et candidats disposant d'une formation en ressources humaines, gestion ou management.

Le stage permet d'intégrer une équipe et de contribuer aux différentes activités RH tout en développant son expérience professionnelle. Pour un étudiant en Bac+3 ou Bac+5, ce type d'expérience peut constituer une première étape importante dans la construction d'un parcours professionnel dans les ressources humaines.

Profil recherché

• Formation Bac+3 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Management.
• Bon relationnel.
• Bonnes capacités de communication.
• Organisation et rigueur.
• Esprit d'équipe.
• Une première expérience ou un stage en RH constitue un plus.

Pourquoi cette offre peut intéresser les candidats ?

Les stages en ressources humaines permettent notamment de mieux comprendre le fonctionnement d'un service RH et d'acquérir une première expérience dans un environnement professionnel. Pour les candidats qui souhaitent évoluer plus tard vers le recrutement, l'administration du personnel ou la gestion des ressources humaines, une expérience pratique peut compléter efficacement la formation académique.

Adaptez votre CV au poste recherché

Avant d'envoyer une candidature, il est conseillé de vérifier que votre CV correspond réellement aux critères mentionnés dans l'offre. Pour un poste en comptabilité, mettez en avant vos expériences liées à la comptabilité générale, aux rapprochements bancaires, à la fiscalité, aux clôtures et aux logiciels comptables lorsque ces compétences correspondent à votre parcours.

Pour une fonction en ressources humaines, les expériences liées à la paie, à l'administration du personnel, aux déclarations sociales, au recrutement ou au suivi des dossiers du personnel peuvent être particulièrement pertinentes lorsqu'elles font partie de votre expérience réelle.

Vérifiez les informations avant l'envoi

Chaque offre présente des exigences spécifiques. Avant de postuler, vérifiez notamment la ville, le niveau de formation, l'expérience demandée, le type de contrat et l'adresse e-mail de candidature. Pour l'offre d'Agent Administratif à Safi, la résidence à Safi est indiquée comme un critère important.

Utilisez un objet d'e-mail clair

Lorsque l'offre précise un objet de candidature, il est préférable de le respecter afin de faciliter le traitement des CV par le service recrutement. Un objet précis permet également d'identifier rapidement le poste auquel vous souhaitez candidater.

Préparez un CV professionnel

Un CV clair doit présenter les informations essentielles concernant votre formation, votre expérience professionnelle et vos compétences. Évitez les informations inutiles et privilégiez une présentation lisible. Pour les postes spécialisés comme la comptabilité, la paie ou les ressources humaines, les compétences techniques directement liées au poste doivent être facilement identifiables.