Offres d’emploi 2026 : Recrutement RH, Comptabilité, Marketing et Finance
Découvrez plusieurs opportunités professionnelles dans les ressources humaines, la comptabilité, le marketing, la finance et la gestion administrative à Rabat, Casablanca et Marrakech.
Domaines : Ressources humaines, Comptabilité, Finance, Marketing, Administration
Villes principales : Rabat, Casablanca et Marrakech
Niveaux recherchés : Bac+5, Bac+4/5 et profils expérimentés
Le marché de l’emploi propose régulièrement de nouvelles opportunités pour les professionnels disposant de compétences en ressources humaines, comptabilité, finance, marketing et administration. Cette sélection rassemble plusieurs offres destinées à des profils de niveaux différents, allant du jeune diplômé recherchant un stage professionnel au candidat expérimenté souhaitant évoluer vers une fonction comptable ou financière à responsabilités.
Les opportunités présentées concernent principalement Rabat, Casablanca et Marrakech. Elles couvrent notamment les métiers du recrutement, de la gestion administrative, de la comptabilité, du marketing et de la consolidation financière. Une offre supplémentaire concerne un poste administratif et comptable au sein de Henri Fraise Fils & Cie, avec une adresse de candidature en .mg.
Chaque annonce présente les principales missions, les compétences demandées, le niveau de formation ainsi que les informations disponibles pour transmettre une candidature. Les candidats sont invités à lire attentivement les critères avant de postuler et à adapter leur CV au poste visé.
1. Chargé(e) de Recrutement H/F – Rabat
Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, une structure recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F basé(e) à Rabat. Le poste s’adresse à un profil motivé, organisé et dynamique disposant d’une formation supérieure en ressources humaines et d’une première expérience dans le domaine du recrutement.
Cette fonction constitue une opportunité pour les professionnels souhaitant développer leur carrière dans les ressources humaines et le recrutement. Le Chargé de Recrutement intervient sur différentes étapes du processus, depuis l’identification du besoin jusqu’au suivi des candidatures et à l’amélioration de l’expérience candidat.
Profil recherché
- Bac+5 en Ressources Humaines ou formation équivalente, obligatoire.
- Minimum 1 an d’expérience dans le recrutement.
- Bonne maîtrise des techniques de sourcing et de présélection.
- Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation.
- Excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Sens de l’organisation.
- Rigueur et bonne gestion des priorités.
- Réactivité et esprit d’équipe.
- Discrétion professionnelle.
Missions principales
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
- Sourcer les candidats.
- Présélectionner les candidatures.
- Réaliser les entretiens téléphoniques et RH.
- Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus.
- Constituer et mettre à jour le vivier de talents.
- Collaborer avec les responsables opérationnels dans le cadre des recrutements.
- Participer à l’amélioration continue du processus de recrutement.
- Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat.
Localisation : Rabat
Domaine : Ressources Humaines / Recrutement
Formation : Bac+5 RH ou équivalent
Expérience : Minimum 1 an en recrutement
Ce poste peut intéresser les candidats recherchant un emploi en ressources humaines à Rabat et souhaitant évoluer dans le recrutement, le sourcing, la présélection et l’évaluation des talents.
Postuler directement par e-mail
Adresse : hajarmahsar.fcz@gmail.com
Objet : Candidature – Chargé(e) de Recrutement
2. Chargé(e) Administratif & Comptable H/F – Réf. CAC26
Henri Fraise Fils & Cie recherche son/sa futur(e) Chargé(e) Administratif & Comptable H/F. L’entreprise recherche un profil expérimenté, rigoureux et autonome capable d’accompagner efficacement la gestion comptable, financière et administrative de ses entités.
Le poste s’adresse à un professionnel disposant d’une formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion et d’une expérience d’au moins quatre ans dans une fonction similaire. La maîtrise des normes comptables, du système fiscal malagasy ainsi que des outils Excel et des logiciels comptables fait partie des compétences recherchées.
Profil recherché
- Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.
- Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Maîtrise des normes comptables.
- Maîtrise du système fiscal malagasy.
- Maîtrise d’Excel.
- Maîtrise des logiciels comptables.
- Expérience en gestion de trésorerie.
- Expérience en reporting.
- Rigueur et autonomie.
- Réactivité et sens des priorités.
- Français courant.
- Anglais apprécié.
- Permis A/B.
Poste : Chargé(e) Administratif & Comptable H/F
Formation : Bac+4/5 Comptabilité, Finance ou Gestion
Expérience : Minimum 4 ans
Langues : Français courant, anglais apprécié
Pour cette candidature, il est demandé de transmettre un CV avec photo, une lettre de motivation ainsi que les prétentions salariales. Le candidat doit également préciser la référence CAC26 suivie de son prénom dans l’objet du message.
Envoyer ma candidature
Adresse : recrutement@hff.mg
Objet : CAC26 + votre prénom
3. Stagiaire Marketing H/F – Casablanca
MEDMILK – ALBANE MAROC recrute un(e) Stagiaire Marketing à Casablanca. Il s’agit d’un stage rémunéré de six mois destiné à un profil motivé souhaitant acquérir une expérience professionnelle concrète dans les domaines du marketing et de la communication.
Cette opportunité peut notamment intéresser les jeunes diplômés et les candidats titulaires d’un Bac+5 en marketing, communication, commerce ou dans un domaine équivalent. Le stage permet d’intégrer un environnement professionnel et de participer aux projets marketing et communication de l’entreprise.
Profil recherché
- Bac+5 ou jeune diplômé(e) en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
- Intérêt pour le marketing digital.
- Intérêt pour les réseaux sociaux.
- Dynamisme.
- Créativité.
- Organisation.
- Bon esprit d’équipe.
Ce que l’offre propose
- Une expérience professionnelle enrichissante.
- Une immersion concrète dans les activités marketing.
- Un accompagnement favorisant le développement des compétences.
- Un stage rémunéré d’une durée de six mois.
Poste : Stagiaire Marketing H/F
Localisation : Casablanca
Durée : 6 mois
Type : Stage rémunéré
Référence : STG-MKT-CASA-2026
Les jeunes diplômés recherchant un stage marketing à Casablanca peuvent ainsi présenter leur candidature en mettant en avant leur formation, leur intérêt pour le marketing digital et les réseaux sociaux ainsi que leur maîtrise des outils bureautiques.
Postuler au stage Marketing
Adresse : Recrutement@medmilk.ma
Référence : STG-MKT-CASA-2026
4. Comptable Senior Groupe – Marrakech
La société ROUANDI recrute un(e) Comptable Senior Groupe basé(e) à Marrakech. Cette fonction s’adresse à un professionnel expérimenté en comptabilité souhaitant évoluer dans un environnement Groupe ou multi-filiales.
Le poste comprend plusieurs responsabilités liées à la fiabilité de la comptabilité Groupe, aux clôtures périodiques, à l’analyse des comptes, à la coordination avec les différentes filiales et aux travaux de consolidation. Le candidat participera également à la préparation des états financiers et des reportings Groupe.
Missions principales
- Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité Groupe.
- Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Analyser et justifier les comptes généraux.
- Analyser et justifier les comptes de bilan.
- Coordonner avec les comptables des différentes filiales.
- Assurer la remontée des informations comptables.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données financières transmises par les filiales.
- Assurer le suivi et le rapprochement des opérations intragroupe.
- Participer aux travaux de consolidation des comptes du Groupe.
- Préparer les états de consolidation.
- Contribuer à l’harmonisation des méthodes comptables entre les différentes entités.
- Participer à l’établissement des états financiers.
- Contribuer aux reportings Groupe.
- Veiller au respect des obligations comptables et fiscales du Groupe.
- Préparer les éléments nécessaires aux audits.
- Préparer les éléments nécessaires aux Commissaires aux Comptes.
Profil recherché
- Formation supérieure en comptabilité, finance, audit ou équivalent.
- Expérience confirmée d’au moins 5 ans en comptabilité.
- Expérience idéalement acquise dans un environnement Groupe ou multi-filiales.
- Bonne maîtrise de la comptabilité générale.
- Bonne maîtrise de la fiscalité marocaine.
- Bonne connaissance des principes de consolidation.
- Une expérience en consolidation des comptes constitue un atout important.
- Bonne maîtrise des outils informatiques.
- Bonne maîtrise des ERP.
- Rigueur et autonomie.
- Capacité d’analyse.
- Sens de l’organisation.
Poste : Comptable Senior Groupe
Localisation : Marrakech
Expérience : Minimum 5 ans
Domaine : Comptabilité / Finance / Consolidation
Cette offre représente une opportunité pour les professionnels recherchant un emploi de Comptable Senior à Marrakech et disposant d’une expérience en comptabilité générale, fiscalité, reporting ou consolidation. La capacité à travailler avec plusieurs filiales constitue un élément particulièrement important du profil recherché.
Envoyer ma candidature
Adresse : recrutement@rouandi.ma
Objet : Candidature – Comptable Senior Groupe
Conseils pour préparer votre candidature
La qualité du CV et la pertinence de la candidature sont importantes lorsqu’un recruteur reçoit plusieurs profils. Avant d’envoyer votre dossier, prenez le temps de vérifier les critères de l’offre et de mettre en avant les compétences qui correspondent réellement au poste.
Adapter le CV au poste
Un candidat en ressources humaines doit notamment mettre en avant ses compétences en recrutement, sourcing, entretiens, présélection et gestion du processus candidat lorsqu’elles correspondent à son expérience. Pour un poste comptable, les compétences en comptabilité générale, fiscalité, reporting, trésorerie, ERP ou consolidation doivent être clairement présentées lorsqu’elles font partie du parcours professionnel.
Valoriser les compétences techniques
Les outils utilisés peuvent également être importants. Excel, les logiciels comptables, les ERP ou les outils bureautiques doivent apparaître clairement dans le CV lorsqu’ils correspondent réellement au niveau de maîtrise du candidat.
Pour un stage marketing
Les jeunes diplômés peuvent mettre en avant leur formation, leurs projets académiques, leur connaissance du marketing digital, leur intérêt pour les réseaux sociaux et leurs compétences en communication. Une présentation claire permet au recruteur d’identifier rapidement le potentiel du candidat.
Checklist avant l’envoi
- CV actualisé et correctement présenté.
- Intitulé du poste clairement identifié.
- Formation correspondant aux critères de l’annonce.
- Expériences professionnelles détaillées.
- Compétences techniques clairement visibles.
- Coordonnées vérifiées.
- Objet du mail respecté.
- Pièces demandées ajoutées au message.
- Adresse e-mail du recruteur correctement saisie.
Soigner l’objet de l’e-mail
Lorsque l’annonce demande une référence ou un intitulé précis, il est préférable de reprendre exactement cette information dans l’objet. Cela permet au recruteur d’identifier plus facilement le poste auquel vous candidatez.
Poursuivre votre recherche d’emploi
Si aucune des opportunités présentées ne correspond à votre profil, vous pouvez poursuivre votre recherche en consultant les autres catégories consacrées aux offres d’emploi. Une navigation par ville et par secteur permet de retrouver plus facilement les nouvelles opportunités professionnelles.
Questions fréquentes sur ces recrutements
Quels sont les principaux domaines concernés par ces offres ?
Les offres concernent principalement les ressources humaines, la comptabilité, la finance, le marketing et la gestion administrative.
Quelles villes sont concernées ?
Les principales localisations indiquées sont Rabat, Casablanca et Marrakech. L’offre de Henri Fraise Fils & Cie est associée à une adresse de candidature en .mg et mentionne le système fiscal malagasy.
Quel niveau d’études est demandé pour le poste de Chargé de Recrutement ?
Le poste de Chargé(e) de Recrutement à Rabat demande obligatoirement un Bac+5 en Ressources Humaines ou une formation équivalente ainsi qu’un minimum d’un an d’expérience dans le recrutement.
Le stage Marketing à Casablanca est-il rémunéré ?
Oui. L’annonce de MEDMILK – ALBANE MAROC indique qu’il s’agit d’un stage rémunéré d’une durée de six mois.
Quelle expérience est demandée pour le Comptable Senior Groupe ?
La société ROUANDI recherche un profil disposant d’une expérience confirmée d’au moins cinq ans en comptabilité, idéalement dans un environnement Groupe ou multi-filiales.
Comment envoyer une candidature ?
Les adresses e-mail communiquées dans les annonces sont intégrées dans cette page. Le candidat peut utiliser le bouton de candidature correspondant au poste afin d’ouvrir directement son logiciel de messagerie.
Conclusion
Cette sélection rassemble plusieurs opportunités professionnelles dans des domaines particulièrement recherchés sur le marché de l’emploi : ressources humaines, recrutement, comptabilité, finance, marketing et administration.
Les candidats à la recherche d’un emploi à Rabat, Casablanca ou Marrakech peuvent consulter les critères de chaque poste afin d’identifier l’opportunité la plus adaptée à leur formation et à leur expérience. Les jeunes diplômés disposent également d’une possibilité avec le stage Marketing proposé à Casablanca.
Avant chaque candidature, il est recommandé de vérifier son CV, de respecter l’objet demandé par le recruteur et de joindre les documents indiqués dans l’annonce. Une candidature claire, structurée et adaptée au poste permet de présenter son parcours professionnel de manière plus efficace.
Les informations présentées dans cet article sont basées sur les éléments communiqués dans les annonces de recrutement. Les candidats sont invités à vérifier les informations et les modalités de candidature directement auprès des recruteurs concernés avant toute démarche.
