Recrutement à Casablanca : Opportunités d’Emploi et de Stage dans la Restauration, les Ressources Humaines et le Juridique

Le marché de l’emploi à Casablanca connaît une dynamique soutenue portée par la croissance des secteurs de la restauration, du commerce de détail, des services aux entreprises et des fonctions supports stratégiques comme les ressources humaines et le juridique. Capitale économique du Maroc, Casablanca concentre une forte demande en profils opérationnels, managers de proximité, jeunes diplômés en stage pré-embauche ainsi qu’en cadres expérimentés capables d’accompagner le développement et la structuration des entreprises.

Dans un contexte de compétitivité accrue, les recruteurs recherchent des candidats qualifiés, immédiatement opérationnels, mais également des profils à fort potentiel pouvant évoluer rapidement. Les entreprises investissent davantage dans la formation, l’encadrement managérial et la montée en compétences afin de garantir la qualité de service, la conformité réglementaire et la performance durable.

Cet article met en lumière plusieurs opportunités professionnelles à Casablanca dans des secteurs porteurs : la restauration et le retail, les ressources humaines via un stage pré-embauche, ainsi qu’un poste stratégique de responsable juridique. Ces opportunités s’adressent à des profils variés, du niveau opérationnel au niveau cadre dirigeant, et constituent de véritables leviers d’évolution de carrière au Maroc.

Recrutement dans la Restauration et le Retail à Casablanca : Plusieurs Postes à Pourvoir

Dans le cadre de l’ouverture et du renforcement de leurs équipes à Casablanca, des entreprises du secteur de la restauration et du commerce de proximité recrutent plusieurs profils opérationnels et managériaux. Ce secteur est en pleine expansion et offre de réelles perspectives d’évolution professionnelle pour les candidats motivés par le contact client, la gestion d’équipe et la performance commerciale.

Postes ouverts

• Manager Point de Vente

• Assistant Manager

• Équipier

• Caissière

• Commis de salle

Profil recherché

Les candidats doivent faire preuve de dynamisme, de sens du service client et de capacité à travailler dans un environnement rythmé. Pour les postes de management, une expérience préalable en gestion d’équipe, organisation opérationnelle et suivi de la performance est fortement appréciée. La rigueur, la ponctualité et l’orientation résultats sont des critères essentiels.

Missions principales

• Organisation et supervision des opérations quotidiennes

• Gestion des équipes et répartition des tâches

• Garantie de la qualité de service et du respect des standards

• Suivi des indicateurs de performance commerciale

• Application des procédures internes et contribution à l’amélioration continue

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV directement à l’adresse suivante :
mlrrecrutement@mlrgroupe.com
En précisant l’intitulé du poste souhaité dans l’objet de l’email.

Référence : modiami

Stage RH Pré-embauche à Casablanca : Une Opportunité pour Démarrer une Carrière en Ressources Humaines

Les métiers des Ressources Humaines jouent un rôle central dans l’organisation et la performance des entreprises modernes. Ce stage RH pré-embauche à Casablanca permet aux jeunes diplômés de se former aux réalités du terrain tout en bénéficiant d’un accompagnement professionnel structuré.

Missions principales

• Participation au processus de recrutement : sourcing, tri de CV, présélections

• Organisation des entretiens et coordination avec les managers

• Suivi administratif RH

• Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Mise à jour des bases de données RH et reporting

• Participation aux projets RH transverses

Profil recherché

• Bac+3 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent

• Bonnes capacités de communication

• Sens de l’organisation et rigueur

• Maîtrise des outils bureautiques

• Motivation à apprendre et à évoluer dans un environnement professionnel exigeant

Conditions et perspectives

Stage rémunéré avec possibilité d’embauche à l’issue du stage selon la performance. Cette opportunité constitue un véritable tremplin vers un poste en CDI dans les Ressources Humaines.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :
recruitment@extreme-agency.com

Référence : modiami

Offre d’Emploi : Responsable Juridique à Casablanca – Poste Stratégique

Ce poste de Responsable Juridique à Casablanca s’adresse à des profils expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement de conseil à forte valeur ajoutée. Il offre une exposition directe aux enjeux stratégiques des entreprises clientes et permet de jouer un rôle clé dans la sécurisation juridique de leurs activités.

Missions principales

• Conseil juridique auprès d’un portefeuille de clients

• Gestion des opérations juridiques courantes et exceptionnelles

• Constitution de sociétés, restructurations et opérations sur le capital

• Organisation des assemblées générales et rédaction des documents juridiques

• Formalités légales et mises à jour des registres

• Rédaction et négociation de contrats

• Veille juridique en droit des sociétés et droit des affaires

• Coordination avec les partenaires juridiques externes

• Encadrement et développement de l’équipe juridique

Profil recherché

• Bac+5 en Droit des affaires ou Droit des sociétés

• Minimum 6 ans d’expérience professionnelle

• Excellente maîtrise du droit des sociétés

• Fort sens du conseil et du service client

• Excellentes capacités rédactionnelles

• Maîtrise parfaite du français, l’anglais étant un atout

Rémunération

Salaire attractif selon le profil et l’expérience.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à :
contact@addwork.ma

Référence : modiami

Conseils Pratiques pour Réussir son Recrutement à Casablanca

Pour maximiser vos chances d’obtenir un emploi ou un stage à Casablanca, il est recommandé de préparer un CV clair et ciblé, d’adapter votre candidature à chaque poste, de valoriser vos compétences techniques et comportementales, et de démontrer votre motivation lors des entretiens. Les recruteurs accordent une importance particulière à la cohérence du parcours, à la capacité d’adaptation et à l’engagement professionnel.