Offres d’emploi et stages au Maroc et en Algérie : RH, Laboratoire, Achats industriels et Gestion de la paie en 2026

Le marché de l’emploi en Afrique du Nord continue d’évoluer sous l’effet de la croissance industrielle, du développement des services aux entreprises et de la structuration des départements Ressources Humaines. Le Maroc, en particulier, attire de nombreux investissements étrangers dans les secteurs de l’automobile, de l’agroalimentaire, de l’industrie manufacturière et des services financiers. Parallèlement, certaines opportunités ciblent également des profils expérimentés pour des postes à l’international, notamment en Algérie, dans des fonctions stratégiques liées aux achats industriels et à la gestion des fournisseurs.

Dans ce contexte, plusieurs opportunités professionnelles sont actuellement ouvertes pour des profils variés : stagiaires en développement RH, techniciens de laboratoire dans l’agroalimentaire, acheteurs seniors dans l’industrie et gestionnaires de paie confirmés au sein de cabinets d’intérim de grande envergure. Ces postes répondent à des besoins concrets des entreprises en matière de conformité, de qualité, d’optimisation des coûts et de pilotage des ressources humaines. Ils offrent également des perspectives d’évolution de carrière, une montée en compétences et, pour certains profils, une rémunération compétitive.

Stagiaire Développement RH – Kénitra (Zone Franche)

Le site industriel de COFICAB à Kénitra recrute un(e) stagiaire au sein de son service Développement RH pour une durée de trois à six mois. Cette opportunité s’adresse principalement aux étudiants ou jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle structurante dans un environnement industriel international, au cœur d’une zone franche dynamique.

Missions principales

Le ou la stagiaire participera activement à la gestion et au suivi des actions de formation du personnel, à l’appui des processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi qu’à la contribution à des projets RH stratégiques liés au développement des compétences, à l’optimisation des processus internes et à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Cette immersion permet de comprendre concrètement le fonctionnement d’un département Ressources Humaines dans un contexte industriel exigeant.

Profil recherché

Le poste s’adresse à des candidats issus de formations en ressources humaines, gestion, psychologie du travail ou disciplines équivalentes. Une bonne maîtrise des outils bureautiques, un sens de l’organisation et de la confidentialité, ainsi qu’une capacité à travailler en équipe sont attendus. La maîtrise du français est indispensable dans un environnement professionnel structuré.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : application.cofkt@coficab.com.

Ref : modiami

Technicien de Laboratoire – Bouskoura

Dans le cadre de son développement au Maroc, Varun Beverages Morocco recrute des techniciens de laboratoire pour son site industriel de Bouskoura. Ce poste s’inscrit dans une démarche de renforcement du contrôle qualité et de la conformité des produits finis dans le secteur de l’agroalimentaire, un domaine soumis à des exigences strictes en matière de normes et de sécurité sanitaire.

Missions principales

Le technicien de laboratoire est chargé d’assurer le contrôle des produits finis sur la ligne de production conformément au plan qualité en vigueur. Il réalise des analyses physicochimiques selon les normes applicables, interprète les résultats et rédige des rapports de contrôle qualité. Il participe également à l’amélioration continue des procédures de contrôle et à la prévention des non-conformités.

Profil recherché

Les candidats doivent être titulaires d’un Bac +2 ou Bac +3 en chimie industrielle ou dans une discipline équivalente, avec une première expérience souhaitée dans le secteur agroalimentaire. La rigueur, le sens de l’observation et la capacité à travailler dans un environnement industriel sont des qualités essentielles pour ce poste.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : rh@varunmaroc.com, en précisant l’objet « Technicien laboratoire ».

Ref : modiami

Acheteur Senior – Oran (Algérie)

Pour le compte de l’un de ses clients, une entreprise recherche un Acheteur Senior pour un poste basé à Oran. Cette opportunité s’adresse à des profils expérimentés dans le secteur industriel, capables de piloter des processus d’achats complexes, de négocier avec des fournisseurs stratégiques et d’optimiser les coûts d’approvisionnement dans un contexte concurrentiel.

Missions principales

L’Acheteur Senior est responsable de la gestion du portefeuille fournisseurs, de la négociation des contrats, de l’optimisation des coûts et de la sécurisation des approvisionnements. Il intervient également dans l’analyse des besoins internes, la mise en place de stratégies d’achats, le suivi des performances fournisseurs et la gestion des risques liés à la chaîne d’approvisionnement.

Profil recherché

Le poste requiert une expérience confirmée d’au moins cinq ans dans le secteur industriel. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit est exigée. La connaissance approfondie des processus d’achats, des techniques de négociation et de la gestion des fournisseurs est indispensable. Le sens de l’analyse, la rigueur et la capacité à travailler en équipe sont également des critères clés de sélection.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : Recrutementae2ialgerie2026@gmail.com, en mentionnant l’intitulé du poste en objet. La disponibilité demandée est immédiate ou à court terme.

Ref : modiami

Gestionnaire de Paie – Casablanca (CDI)

Dans le cadre de son développement, Groupe Crit Maroc recrute une Gestionnaire de Paie confirmée pour intégrer ses équipes basées à Casablanca, dans le quartier du Maarif. Ce poste stratégique s’inscrit dans un environnement professionnel structuré, avec un volume important de dossiers et des exigences élevées en matière de conformité sociale et de fiabilité des données de paie.

Missions principales

La Gestionnaire de Paie assure la gestion complète du cycle de paie, incluant la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables, l’établissement des bulletins de paie et le suivi des déclarations sociales, notamment auprès de la CNSS et de l’administration fiscale. Elle prend en charge le suivi administratif du personnel, la gestion des contrats, des absences et des soldes de tout compte, ainsi que la relation avec les organismes sociaux. Des missions de reporting RH et d’amélioration des processus internes font également partie de ses responsabilités.

Profil recherché

Le poste requiert un niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion, finance, comptabilité ou ressources humaines, avec au minimum trois années d’expérience en gestion de la paie. Une expérience obligatoire dans des cabinets d’intérim de grande envergure est exigée. La parfaite maîtrise de la législation sociale marocaine, d’Excel et des logiciels de paie est indispensable. La rigueur, l’autonomie, le sens de l’organisation et la confidentialité sont des qualités essentielles pour ce poste.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : rhmaroc04@groupe-crit.com, avec l’objet « Candidature Gestionnaire de Paie – Casablanca ».

Ref : modiami

Conseils pour optimiser votre candidature

Pour augmenter vos chances de succès, il est recommandé d’adapter votre CV à chaque poste en mettant en avant les compétences techniques et les expériences pertinentes. Une lettre de motivation claire, structurée et orientée résultats peut faire la différence, notamment pour les postes à responsabilité comme Acheteur Senior ou Gestionnaire de Paie. Pensez également à respecter scrupuleusement les consignes de candidature, notamment l’objet de l’email et les informations demandées par l’employeur.

Conclusion

Ces opportunités d’emploi et de stage au Maroc et en Algérie reflètent la diversité des profils recherchés sur le marché du travail en 2026, notamment dans les domaines des ressources humaines, de la qualité industrielle, des achats stratégiques et de la gestion de la paie. Pour les candidats motivés et qualifiés, ces postes représentent des opportunités concrètes de développement de carrière dans des environnements professionnels exigeants, structurés et porteurs de perspectives à moyen et long terme.