Recrutement dans l’Industrie et les Ressources Humaines : Opportunités d’Emploi et de Stage en 2026

Le marché de l’emploi dans les secteurs de l’industrie, de la production et des ressources humaines connaît une forte dynamique en Afrique du Nord. Les entreprises industrielles, les groupes internationaux et les structures en pleine croissance recherchent activement des profils qualifiés pour accompagner leur développement, structurer leurs processus internes et renforcer leur performance globale.

Dans cet article, nous présentons plusieurs opportunités de recrutement et de stage proposées par des entreprises reconnues opérant dans l’industrie, la production, le commerce et les ressources humaines. Ces postes s’adressent aussi bien aux professionnels expérimentés qu’aux jeunes diplômés et étudiants en fin de cycle.

Campagne de Recrutement – Société Industrielle PAPER WEST

La société EURL PAPER WEST, implantée dans la zone d’activité de Bir El Djir, lance une vaste campagne de recrutement afin de renforcer ses équipes opérationnelles, commerciales et administratives. L’entreprise évolue dans un environnement industriel structuré, exigeant et orienté performance.

Postes actuellement ouverts

L’entreprise recrute pour les fonctions suivantes :

• Responsable de Production

• Commerciaux B2B

• Opérateurs de Production

• Techniciens Régleurs

• Assistante de Direction Générale

Ces postes couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur industrielle, depuis la production jusqu’au pilotage administratif et commercial.

Responsable de Production

Le Responsable de Production joue un rôle stratégique dans la gestion industrielle et l’optimisation des performances.

Profil requis :

• Formation supérieure en production industrielle, génie industriel ou domaine équivalent

• Expérience confirmée d’au moins cinq ans dans un poste similaire

• Maîtrise des processus de production, de la planification et de la gestion d’équipes

• Leadership, sens de l’organisation et capacité de prise de décision

• Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production, notamment le logiciel KB

Missions principales :

• Piloter et optimiser les processus de production

• Encadrer les équipes et garantir le respect des objectifs de qualité, délais et productivité

• Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting

• Veiller au respect des normes de sécurité et des procédures internes

Commerciaux B2B

Les postes de commerciaux s’adressent à des profils orientés résultats, capables de développer un portefeuille clients professionnels.

Profil recherché :

• Formation en commerce, marketing ou équivalent

• Expérience obligatoire en vente B2B

• Excellentes compétences en négociation et relation client

• Capacité à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux

• Maîtrise des outils informatiques, logiciel KB requis

Responsabilités :

• Prospection et développement commercial

• Fidélisation des clients existants

• Négociation des contrats et suivi des ventes

• Contribution à la croissance du chiffre d’affaires

Opérateurs de Production

Ces postes sont essentiels au bon fonctionnement des lignes de production.

Profil :

• Niveau secondaire ou formation professionnelle

• Expérience en milieu industriel appréciée

• Capacité à travailler en équipe et en horaires de rotation

• Discipline, rigueur et respect strict des consignes de sécurité

Techniciens Régleurs

Profil :

• Formation technique en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent

• Expérience en réglage et maintenance des machines industrielles

• Capacité de diagnostic et de résolution de pannes

• Autonomie, réactivité et sens de l’analyse

Assistante de Direction Générale

Ce poste clé soutient la direction dans la gestion administrative et organisationnelle.

Profil requis :

• Formation supérieure en gestion, administration ou secrétariat de direction

• Expérience confirmée dans un poste similaire

• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel avancé, Outlook, PowerPoint, KB)

• Confidentialité, professionnalisme et fortes capacités rédactionnelles

• Maîtrise du français, de l’arabe et de l’anglais

Candidature :
Les candidats sont invités à envoyer leur CV à : recrutement@paper-west.com

Recrutement Chargé(e) RH Paie – Industrie à Casablanca

Une entreprise industrielle basée à Casablanca recrute un(e) Chargé(e) RH Paie en contrat CDI. Ce poste s’adresse à des profils expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré.

Profil recherché :

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent

• Minimum 5 ans d’expérience en paie et RH dans le secteur industriel

• Maîtrise du logiciel de paie SAGE

• Bonne connaissance du code du travail

• Rigueur, organisation, discrétion et bon relationnel

Missions principales :

• Gestion complète de la paie et des déclarations sociales

• Suivi administratif des dossiers du personnel

• Conseil RH auprès des managers et collaborateurs

• Garantie de la conformité légale et participation aux projets RH

Candidature :
Envoyer votre CV à : kbenhlima@hotmail.com

Stage RH PFE 2026 – Atos

Le groupe international Atos propose une opportunité de stage RH de fin d’études (PFE 2026) destinée aux étudiants souhaitant acquérir une expérience significative dans un environnement professionnel international.

Profil :

• Étudiant(e) en dernière année en RH, management ou domaine équivalent

• Curiosité, motivation et aisance à l’oral comme à l’écrit

Missions :

• Participation à la campagne de recrutement PFE 2026

• Gestion administrative RH (intégration, suivi des dossiers, reporting)

• Contribution aux projets RH transverses

Candidature :
Envoyer votre dossier à : Kawthar.elgamah@atos.net

Conclusion

Ces opportunités illustrent la diversité et la richesse du marché de l’emploi dans les secteurs de l’industrie et des ressources humaines. Que vous soyez professionnel expérimenté, cadre confirmé ou étudiant en fin de parcours académique, ces postes offrent de réelles perspectives d’évolution, de montée en compétences et de stabilité professionnelle.

Pour maximiser vos chances, il est recommandé de préparer un CV structuré, clair et orienté résultats, en mettant en avant vos compétences techniques, votre expérience terrain et votre capacité à contribuer à la performance globale de l’entreprise.