Opportunités de recrutement au Maroc : Qualité Aéronautique, Ressources Humaines, Commerce et Audit Interne

Le marché de l’emploi au Maroc continue de se renforcer dans des secteurs stratégiques à forte valeur ajoutée tels que l’aéronautique, l’agroalimentaire, le commerce structuré et la gestion des risques. Les entreprises marocaines, engagées dans des démarches de performance, de conformité et de croissance durable, recherchent des profils qualifiés capables d’accompagner leur développement et de répondre aux exigences normatives et managériales actuelles.

Dans cet article, nous présentons plusieurs opportunités professionnelles ouvertes à des profils techniques, managériaux et commerciaux, offrant des perspectives d’évolution intéressantes dans des environnements structurés et dynamiques.

Recrutement d’un Coordinateur Qualité Aéronautique à Bouznika

Une entreprise implantée à Bouznika recrute un Coordinateur Qualité Aéronautique afin de renforcer son système de management de la qualité dans un environnement industriel à haute exigence réglementaire. Le secteur aéronautique impose des standards stricts en matière de qualité, de sécurité et de conformité, faisant de ce poste un rôle clé dans l’organisation.

Missions principales

Le Coordinateur Qualité Aéronautique aura pour mission de garantir le respect des normes et d’assurer l’amélioration continue des processus qualité. Ses responsabilités incluent notamment :

• Assurer le respect et l’amélioration continue du système de management de la qualité

• Veiller à la conformité aux normes et standards aéronautiques en vigueur

• Participer activement aux audits internes et externes

• Suivre, analyser et exploiter les indicateurs qualité

• Collaborer avec les différents services pour garantir la performance globale de la qualité

Ce poste requiert une vision transversale de l’organisation ainsi qu’une capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles.

Profil recherché

• Bac+2 minimum en Qualité ou formation équivalente

• Bonne connaissance des exigences et standards de l’industrie aéronautique

• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse

• Bon relationnel et aptitude au travail en équipe

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV à l’adresse suivante :
rh@tecnum.ma

Responsable des Ressources Humaines – Secteur Agroalimentaire à Casablanca

Une entreprise industrielle opérant dans le secteur agroalimentaire recrute un Responsable des Ressources Humaines en contrat CDI, basé à Casablanca. Ce poste stratégique vise à piloter l’ensemble des politiques RH dans un contexte de croissance et de structuration organisationnelle.

Missions principales

Le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de définir et déployer une stratégie RH alignée avec la vision globale de l’entreprise. Ses principales responsabilités comprennent :

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise

• Superviser la gestion administrative et sociale, incluant la paie, les contrats de travail et les déclarations sociales

• Garantir le respect de la législation du travail et des obligations réglementaires

• Piloter les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs

• Développer la gestion des talents et les plans de formation

• Organiser et conduire les entretiens annuels d’évaluation

• Assurer les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel

• Mettre en place des actions favorisant la qualité de vie au travail et l’engagement des salariés

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire

• Maîtrise du droit du travail marocain

• Expérience confirmée en gestion de la paie, notamment sur le logiciel SAGE Paie

• Excellentes compétences relationnelles et sens de l’écoute

• Leadership, rigueur et capacité à gérer des projets transverses

• Sens de l’éthique, discrétion et adaptabilité

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante :
kbenhlima@hotmail.com

Superviseurs des Ventes et Délégués Commerciaux – Région Centre

Dans le cadre du développement de ses activités dans la région Centre, une entreprise recrute des Superviseurs des Ventes ainsi que des Délégués Commerciaux pour renforcer ses équipes terrain.

Missions principales

Superviseur des Ventes

• Encadrer et animer l’équipe commerciale

• Suivre les objectifs commerciaux et analyser les performances

• Déployer la stratégie commerciale sur le terrain

• Assurer un reporting régulier auprès de la direction

Délégué Commercial

• Prospecter et développer le portefeuille clients

• Promouvoir et commercialiser les produits

• Assurer la fidélisation et le suivi des clients

• Remonter les informations du marché et de la concurrence

Profil recherché

• Formation commerciale ou équivalente

• Expérience dans le domaine des smartphones et/ou de l’électroménager ou dans un poste similaire

• Bonnes capacités de communication et de négociation

• Autonomie, organisation et esprit d’équipe

Conditions de travail

Affectation par zone géographique selon les besoins de l’entreprise, avec des déplacements fréquents sur le terrain.

Candidature

Envoyez votre CV à l’adresse suivante :
rhrecrutement.aa@gmail.com
Objet : Superviseur des Ventes ou Délégué Commercial

Recrutement d’un Auditeur Interne (H/F) – Audit et Gestion des Risques

Dans le cadre du renforcement de sa direction Audit et Gestion des Risques, une entreprise recrute un Auditeur Interne disposant d’une solide expertise en contrôle interne, finance et gestion des risques.

Missions principales

L’Auditeur Interne interviendra sur des missions stratégiques à forte valeur ajoutée :

• Conduire des missions d’audit opérationnel, financier et fiscal

• Élaborer et suivre le plan annuel d’audit

• Superviser l’ensemble des missions d’audit interne

• Rédiger et valider les rapports d’audit avec les entités concernées

• Assurer le suivi des recommandations et des plans d’action correctifs

• Évaluer l’efficacité du dispositif de contrôle interne

• Participer activement au management des risques

• Former et encadrer les auditeurs internes

• Concevoir et mettre à jour les référentiels et outils d’audit

Profil recherché

• Bac+5 (École de commerce, d’ingénieurs ou équivalent)

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans

• Expertise en contrôle interne, fiscalité, comptabilité et gestion financière

• Maîtrise des outils informatiques

• Rigueur, autonomie et capacités managériales

• Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à :
cv@deltaholding.ma
Objet : Auditeur interne

Conclusion

Ces opportunités de recrutement illustrent la diversité des besoins actuels du marché de l’emploi marocain. Des secteurs tels que l’aéronautique, l’agroalimentaire, le commerce et l’audit interne offrent des perspectives solides pour les candidats disposant des compétences techniques, managériales et commerciales recherchées.

Ces postes représentent de véritables leviers de développement de carrière dans des environnements structurés, exigeants et en constante évolution. Les candidats sont invités à préparer des candidatures ciblées et professionnelles afin de maximiser leurs chances d’intégration.