Offres d’emploi au Maroc : Responsable Ressources Humaines à Marrakech, Assistante Administrative à Casablanca et postes Comptable Confirmé(e) et Chargé(e) RH Junior à Agadir

Le marché de l’emploi au Maroc continue de se renforcer dans les secteurs des ressources humaines, de l’administration et de la comptabilité, grâce à une demande croissante de profils qualifiés capables d’accompagner la structuration interne des entreprises. Dans cet article, nous présentons trois offres d’emploi publiées par des sociétés opérant dans différentes régions du pays, notamment Marrakech, Casablanca et Agadir.
Chaque poste s’adresse à des professionnels disposant d’un niveau de formation adapté, d’une expérience pertinente et d’un sens aigu de l’organisation. Ces opportunités constituent des perspectives intéressantes pour les candidats cherchant à évoluer dans un environnement industriel ou administratif exigeant.

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1. Recrutement d’un(e) Responsable Ressources Humaines à Marrakech

Une entreprise industrielle installée à Marrakech recherche actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines disponible immédiatement. Ce poste stratégique nécessite un profil autonome, capable de gérer l’ensemble des activités du département RH, de l’administration du personnel au développement des compétences.

Missions principales

Le ou la Responsable RH aura pour rôle d’encadrer, structurer et optimiser les processus internes liés à la gestion du capital humain. Parmi les responsabilités confiées figurent :

Gestion administrative du personnel

Le candidat devra s’assurer du suivi rigoureux des dossiers individuels des salariés, de la conformité des contrats, de la gestion des absences et de l’ensemble des éléments liés à l’administration RH.

Supervision de la paie

Le poste implique la préparation et la validation du traitement de la paie, ainsi que des déclarations sociales telles que la CNSS, la CIMR, et autres obligations légales spécifiques au cadre social marocain.

Pilotage du processus de recrutement

Le ou la responsable aura pour mission de coordonner les actions de recrutement, depuis la définition des besoins avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Déploiement du plan de formation

Il s’agira de mettre en œuvre le plan annuel de formation, de suivre les actions engagées et d’assurer leur cohérence avec les objectifs de développement des compétences.

Conformité législative

Le candidat devra garantir l’application stricte de la législation du travail, en veillant à ce que l’entreprise demeure alignée avec les obligations sociales et réglementaires en vigueur.

Accompagnement des managers

Le poste nécessite une présence active auprès des responsables opérationnels pour les soutenir dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Relations sociales

Le ou la Responsable RH participera également à la gestion des relations sociales, au traitement des problématiques internes et aux actions visant à maintenir un climat sain au sein de l’entreprise.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou équivalent.
Une expérience d’au moins deux ans dans une fonction RH généraliste est indispensable, de préférence au sein d’une structure industrielle.
Une excellente connaissance du Code du Travail marocain, la maîtrise des outils bureautiques et l’utilisation de logiciels spécialisés en ressources humaines sont des compétences essentielles.
Autonomie, discrétion, sens de l’analyse et qualités relationnelles font partie des attributs exigés.

Candidature

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante :
recrutement@pont-rh.com
Objet : RHI Marrakech

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2. Offre d’emploi : Assistante Administrative – Casablanca (Quartier Almaz/Rahma)

Une entreprise basée à Casablanca recherche une Assistante Administrative dans le cadre d’un contrat d’intérim. Le poste est situé dans le secteur d’Almaz/Rahma et offre une rémunération comprise entre 5 000 et 6 000 dirhams mensuels.

Missions principales

Les responsabilités confiées à l’Assistante Administrative couvrent un large champ d’activités visant à soutenir le fonctionnement interne de l’entreprise. Parmi les missions clés :

Accueil et communication

Assurer l’accueil des visiteurs, répondre aux appels téléphoniques et orienter les interlocuteurs vers les services concernés.

Gestion des documents administratifs

Le poste implique le classement, l’organisation et l’archivage des documents, ainsi que la préparation et la rédaction de notes, courriers et supports administratifs en langue française.

Suivi du personnel

L’Assistante devra gérer certains dossiers du personnel, préparer des documents contractuels et veiller à la mise à jour administrative des fichiers internes.

Coordination avec les prestataires

La candidate sera chargée de gérer les fournitures de bureau, de suivre les commandes, et de coordonner avec les prestataires externes selon les besoins des départements.

Appui transversal

Elle apportera un soutien organisationnel aux différentes équipes et contribuera à la fluidité des opérations administratives de l’entreprise.

Profil recherché

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme Bac+2 en Administration, Gestion, Secrétariat ou domaine proche.
Une première expérience professionnelle dans un poste similaire constitue un avantage.
Un excellent niveau en français, une maîtrise des logiciels bureautiques et un sens de l’organisation sont indispensables.
Discrétion, dynamisme et aisance relationnelle complètent les compétences recherchées.

Candidature

Les CV doivent être envoyés à l’adresse suivante :
Y.elkacemi@proman.ma

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3. Comptable Confirmé(e) et Chargé(e) RH Junior – Recrutement à Agadir

Un cabinet de conseil basé à Agadir recrute pour le compte de son client deux profils distincts : un(e) Comptable Confirmé(e) et un(e) Chargé(e) RH Junior. Ces deux postes s’adressent à des professionnels souhaitant évoluer dans une structure dynamique et participer à l’organisation interne de l’entreprise.

Comptable Confirmé(e)

Le rôle consiste à assurer la gestion comptable complète, depuis la saisie des opérations courantes jusqu’à l’établissement des états financiers et la préparation des déclarations réglementaires.
Le/la candidat(e) devra avoir une expérience solide et démontrer une bonne compréhension des principes comptables, ainsi qu’une capacité à travailler de manière autonome.

Chargé(e) RH Junior

Ce poste représente une opportunité pour un jeune diplômé ou un professionnel ayant une expérience limitée mais souhaitant s’investir dans les ressources humaines. Les missions concerneront le suivi administratif, la participation aux actions de recrutement, la gestion des dossiers du personnel et l’appui aux processus RH.

Dépôt des candidatures

Les CV doivent être envoyés avant le 10 décembre 2025 à l’adresse suivante :
marockenzconsulting@gmail.com

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Conclusion

Le marché du travail marocain continue de proposer des opportunités variées, particulièrement dans les métiers liés aux ressources humaines, à l’administration et à la comptabilité. Les offres présentées concernent des profils différents, allant du poste junior à une fonction stratégique nécessitant une maîtrise poussée de la législation sociale et des outils de gestion.
Pour les candidats motivés, ces annonces représentent une chance de bâtir une carrière solide au sein d’entreprises installées dans des régions à fort développement économique, notamment Marrakech, Casablanca et Agadir.