Offres d’Emploi au Maroc et en Algérie : Maintenance Industrielle, Ressources Humaines et Stages RH

Le marché du travail dans les secteurs industriels et administratifs continue d’évoluer rapidement au Maroc et en Algérie. Les entreprises renforcent leurs équipes pour accompagner leur croissance, moderniser leurs installations et garantir un niveau de performance optimal. Les offres présentées ci-dessous concernent principalement des postes en maintenance industrielle, gestion des ressources humaines et stages RH. Elles s’adressent à des candidats qualifiés souhaitant intégrer des environnements professionnels structurés, exigeants et en développement.

---

1. Technicien Maintenance – Zone d’Assemblage

Lieu : Kénitra, Bir Rami
Contrat : CDI

Une entreprise industrielle installée à Kénitra, opérant dans un secteur exigeant en matière de qualité et de performance, recrute un Technicien Maintenance pour intervenir dans une zone d’assemblage. Ce poste s’adresse à un profil confirmé disposant d’une expertise technique solide.

Missions principales et contexte du poste

Le technicien interviendra au cœur de la chaîne d’assemblage, un espace où la précision et la fiabilité sont essentielles. Ses responsabilités comprendront notamment :

• L’exécution d’opérations de maintenance préventive et curative.

• L’analyse des défaillances mécaniques, électriques et électromécaniques.

• L’intervention rapide en cas d’arrêt machine afin de rétablir la production.

• L’amélioration continue des équipements et le soutien technique aux équipes de production.

• La participation à la mise en service des nouvelles installations et des projets techniques.

Ce poste requiert une bonne capacité d’adaptation, une maîtrise des outils de diagnostic et une connaissance approfondie des lignes d’assemblage modernes.

Profil recherché

Pour réussir dans ce rôle, les candidats doivent disposer des compétences et qualifications suivantes :

• Une formation Bac+2 en maintenance industrielle, électromécanique ou discipline équivalente.

• Un minimum de quatre ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence en zone d’assemblage.

• Une excellente connaissance des systèmes mécaniques, électriques et automatisés.

• Une grande réactivité, un sens de l’analyse développé et une capacité à travailler sous pression.

Les candidatures doivent être envoyées à : kenitra.carriere@sews-e.com, avec la référence TM12-25.

---

2. Gestionnaire des Ressources Humaines – Alkatech Group SPA

Lieu : Barika
Résidence exigée : Barika ou Batna

Alkatech Group SPA, entreprise spécialisée dans les solutions PVC et aluminium, recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines. Ce recrutement intervient dans le cadre du renforcement du département RH, un service clé pour la gestion organisationnelle et administrative de la société.

Missions et rôle au sein de l’entreprise

Le gestionnaire RH aura pour mission de superviser toutes les activités liées au personnel, en veillant au respect des procédures internes et des obligations légales. Les principales responsabilités incluent :

• La gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, documents réglementaires).

• Le suivi du pointage, des absences et des mouvements du personnel.

• La participation au processus de recrutement, d’intégration et de formation.

• La gestion des relations avec les organismes sociaux, l’administration et les partenaires internes.

• L’appui à la direction sur les questions organisationnelles, disciplinaires et réglementaires.

• La contribution à l’amélioration continue des procédures RH et des tableaux de bord.

Conditions et profil

Pour intégrer ce poste, le candidat doit répondre aux critères suivants :

• Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un poste similaire.

• Une connaissance approfondie des pratiques RH et des processus de gestion administrative.

• Une forte capacité d’organisation, de communication et de gestion des priorités.

• Une disponibilité immédiate.

• Une obligation de résidence dans la région de Barika ou Batna.

Les candidatures doivent être adressées à : coordination.rh@alkatechgroup.dz

---

3. Stage en Ressources Humaines – Service RH à Rabat

Localisation : Hay Riad, Rabat
Durée : 1 à 3 mois
Disponibilité : Immédiate

Une structure basée à Hay Riad propose un stage RH destiné à des étudiants souhaitant développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. Ce stage représente une opportunité idéale pour découvrir la réalité d’un service RH, renforcer ses connaissances théoriques et acquérir une expérience professionnelle concrète.

Contenu du stage

Le ou la stagiaire participera à plusieurs missions RH essentielles :

• Le suivi des dossiers du personnel et la gestion administrative courante.

• La participation au processus de recrutement, notamment la sélection des CV, la prise de contact, la planification des entretiens et le suivi des candidats.

• Le soutien aux actions RH quotidiennes, notamment la préparation de documents, la mise à jour des fichiers, et l’archivage numérique.

• L’appui à la préparation des formations et des actions de développement interne.

• La contribution à la réalisation des tableaux de bord et reportings RH.

Ce stage offre un cadre d’apprentissage idéal pour les étudiants souhaitant comprendre le fonctionnement d’un département RH interne.

Profil recherché

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Une formation Bac+2 ou Bac+3 en gestion des ressources humaines ou en administration.

• De la motivation, de la rigueur et un intérêt réel pour les métiers des ressources humaines.

• Une disponibilité immédiate et une capacité d’adaptation rapide.

Les candidatures peuvent être envoyées par message privé ou à : serv.capital.humain02@fpm.africa

---

Conclusion

Les opportunités d’emploi dans les domaines de la maintenance industrielle et des ressources humaines demeurent nombreuses et attractives tant au Maroc qu’en Algérie. Les entreprises cherchent des profils expérimentés, capables de travailler dans des environnements exigeants et dynamiques. Les candidats intéressés doivent mettre en avant leur compétence technique, leur sens de l’organisation et leur capacité à évoluer dans des structures en pleine croissance.