Recrutement dans l’Industrie Agroalimentaire, le BTP et les Ressources Humaines : Les Dernières Offres à Saisir

Le marché de l’emploi en Afrique du Nord connaît une évolution continue, portée par le développement des secteurs industriels, agroalimentaires, logistiques et des services. Les entreprises recherchent des profils qualifiés capables d’accompagner leur croissance et de contribuer à l’amélioration de leurs performances opérationnelles.
Dans cet article, nous présentons une sélection d’offres de recrutement publiées récemment en Algérie et au Maroc. Elles couvrent un large éventail de métiers, allant de la direction industrielle au support administratif, en passant par la supply chain, le génie civil et les ressources humaines.

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Recrutement à Alger : Postes clés au sein de la SPA Bergère

La SPA Bergère, acteur reconnu dans l’industrie agroalimentaire, renforce son équipe au sein de l’une de ses unités de production situées à Alger. Plusieurs postes stratégiques sont ouverts aux professionnels expérimentés souhaitant intégrer une structure industrielle organisée et orientée performance.

Exigences générales

Les postes sont localisés à Alger et la résidence dans cette région est indispensable. Les candidats résidant à Chéraga, Staoueli, Ouled Fayet ou Ain Benian sont particulièrement ciblés, afin de garantir une disponibilité optimale et une meilleure flexibilité opérationnelle.

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1. Directeur d’Unité de Production Agroalimentaire

Le rôle de Directeur d’Unité constitue l’une des responsabilités les plus importantes au sein d’un site industriel. Les missions incluent la supervision des équipes, la gestion des performances, l’amélioration continue des processus et la garantie de la qualité des produits finis.

Critères de sélection :

• Bac+5 en Ingéniorat, Génie Industriel, Agroalimentaire ou équivalent.

• Au moins huit ans d’expérience dans une fonction de direction industrielle.

• Maîtrise des procédés de production agroalimentaire.

• Leadership affirmé, capacité à prendre des décisions stratégiques.

• Connaissance des outils Lean tels que le 5S, le TPM et les méthodes d’optimisation des flux.

Ce poste s’adresse aux cadres expérimentés recherchant un environnement exigeant, structuré et orienté résultats.

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2. Responsable de Stock

Le Responsable de Stock joue un rôle essentiel dans la maîtrise des flux, la gestion des inventaires et la fiabilité des données logistiques.

Critères de sélection :

• Bac+3 à Bac+5 en Logistique, Gestion ou domaine similaire.

• Minimum trois ans d’expérience dans la gestion de stock, idéalement en environnement industriel.

• Maîtrise des ERP et des logiciels de gestion logistique.

• Rigueur, sens de l’organisation et précision dans le suivi des mouvements de stock.

Ce poste requiert une maîtrise complète du cycle de stock afin d’assurer la disponibilité des matières premières et le respect des procédures.

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3. Responsable Supply Chain Management

Le Supply Chain Manager est chargé de la coordination globale des flux, depuis l’approvisionnement jusqu'à la planification de la production, en passant par la gestion des transports et la coordination avec les équipes internes.

Critères de sélection :

• Bac+5 en Supply Chain, Logistique ou Management Industriel.

• Minimum cinq ans d’expérience dans des fonctions similaires, de préférence en agroalimentaire.

• Très bonne maîtrise des systèmes ERP et des outils de planification.

• Sens de l’analyse, capacité à anticiper les imprévus et gestion efficace du stress.

Ce rôle nécessite une vision globale de la chaîne logistique et une forte capacité d’organisation.

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4. Assistant Administratif – Souidania

Ce poste concerne les tâches administratives quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement du site, notamment la gestion documentaire, l’accueil, le traitement des courriers et la coordination interne.

Critères de sélection :

• Bac+2 ou Bac+3 en Administration ou Gestion.

• Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction.

• Discrétion, organisation, rigueur et bonnes capacités de communication.

Les candidats doivent envoyer leur CV à :
D.dehar@labergere-dz.com
Il est indispensable de mentionner l’intitulé du poste dans l’objet du mail.

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Opportunité à Alger : Ingénieur Civil et Architectes

Une structure basée à El Biar recherche des ingénieurs civils ainsi que des architectes motivés pour rejoindre son équipe technique chargée du suivi quotidien des chantiers. Les professionnels retenus participeront à la coordination des travaux, au contrôle de la qualité, au respect des délais et à la gestion de la relation avec les différents intervenants.

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à :
betelbiar@gmil.com

Ce poste s’adresse aux profils rigoureux souhaitant s’investir dans des projets de construction et bénéficier d’une expérience terrain solide.

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Recrutement au Maroc : Assistante RH débutante à Bouskoura

Un poste d’Assistante RH débutante est ouvert à Bouskoura pour une structure en pleine croissance. Il s’agit d’une opportunité idéale pour les jeunes diplômés souhaitant entamer une carrière dans les Ressources Humaines et acquérir une expérience en administration du personnel.

Profil recherché :

• Débutante, avec un stage ou une première expérience souhaitée.

• Résidente à Bouskoura ou dans les zones proches.

• Disponible immédiatement.

• Sens de la communication, rigueur et bonne organisation.

Conditions proposées :

• Salaire mensuel : 4 000 dirhams.

• Transport non assuré.

Les candidatures doivent être envoyées à :
recrutement@iahr.ma
Objet du mail : Assistante RH – Bouskoura.

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Analyse du marché et conseils pour les candidats

Les opportunités présentées montrent une forte demande dans plusieurs secteurs : agroalimentaire, construction, administration et ressources humaines. Les entreprises recherchent principalement des profils capables d’assurer un suivi rigoureux, une organisation optimale et une maîtrise technique solide.
Les postes de direction et de management, notamment en production et en supply chain, exigent une expérience significative, tandis que les postes administratifs et RH constituent une porte d’entrée intéressante dans le monde professionnel.

Pour maximiser leurs chances, les candidats doivent veiller à rédiger un CV clair, orienté compétences et résultats, ainsi qu’une lettre de motivation personnalisée.