Recrutement au Maroc et en Algérie : Opportunités QHSE, Ressources Humaines et Métiers du Digital

Le marché du travail au Maroc et en Algérie continue d’évoluer à un rythme soutenu, porté par la croissance industrielle, les exigences réglementaires et la transformation digitale. Les entreprises recherchent de plus en plus des profils qualifiés capables d’accompagner leur développement, de garantir le respect des normes, d’améliorer la performance interne et de renforcer leur présence commerciale.
Dans cet article, nous présentons trois catégories d’offres d’emploi actuelles : les postes en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE), les opportunités en Ressources Humaines et administration du personnel, ainsi que des postes orientés marketing digital et production à Oran.

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1. Offre d’emploi à Casablanca : Responsables QHSE

Le domaine QHSE occupe aujourd’hui une place stratégique dans les entreprises marocaines, notamment dans le secteur agroalimentaire où les normes d’hygiène et de sécurité sont strictes. Les organisations recherchent des responsables capables d’assurer la conformité des processus, de garantir la sécurité du personnel et de piloter des projets d’amélioration continue.

Missions principales

Le Responsable QHSE aura pour rôle de :

• Déployer et piloter les politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

• Assurer la conformité réglementaire et veiller au respect des normes nationales et internationales

• Superviser les audits internes et externes

• Mettre en place des plans d’actions d’amélioration continue

• Sensibiliser le personnel aux standards qualité et sécurité

• Former les équipes sur les bonnes pratiques et les exigences réglementaires

Ce poste exige une réelle capacité à fédérer les équipes autour des démarches QHSE et à instaurer une culture de performance au sein de l’entreprise.

Profil recherché

Les candidats doivent être titulaires d’une formation supérieure en QHSE, agroalimentaire ou équivalent.
Les critères clés incluent :

• Une expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, idéalement au sein de moulins ou d’industries de transformation

• Excellentes compétences en communication, supervision et coordination

• Maîtrise des outils d’analyse et de reporting

• Leadership, rigueur et sens aigu de la performance

Pour candidater, les intéressés doivent envoyer leur CV à contact@beinterim.com avec la mention Responsables QHSE en objet.

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2. Recrutement à Ain Sebaâ – Casablanca : Coordinateur RH – Administration du Personnel & Paie

La gestion administrative du personnel et la maîtrise de la paie sont devenues des leviers essentiels pour les entreprises souhaitant optimiser leur organisation interne. Pour répondre à ces exigences, un poste de Coordinateur RH expérimenté est ouvert à Ain Sebaâ, Casablanca.

Missions principales

Le Coordinateur RH aura pour responsabilités :

• Superviser l’ensemble du processus paie : collecte et vérification des variables (absences, primes, congés, heures supplémentaires, CNSS, etc.)

• Établir les bulletins de paie et assurer le contrôle de leur conformité

• Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, attestations, certificats de travail

• Assurer le suivi avec les organismes sociaux tels que la CNSS, CIMR et AMO

• Participer à l’amélioration des outils de gestion RH

• Actualiser les procédures internes liées aux ressources humaines

• Veiller au respect de la législation sociale marocaine

Ce poste implique une grande attention aux détails, une parfaite connaissance des obligations légales et une capacité à gérer simultanément plusieurs tâches administratives.

Profil recherché

Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion ou droit social.
Les prérequis comprennent :

• Une expérience significative de trois à cinq ans dans un poste similaire

• Une pratique éprouvée au sein d’un cabinet RH ou d’une entreprise multisites

• Une bonne maîtrise des logiciels de gestion de la paie

• Une excellente connaissance de la législation sociale marocaine

• Organisation, sens de la confidentialité et rigueur professionnelle

Les candidats peuvent envoyer leur dossier à contact@jobplus.ma en mentionnant Responsable RH – Casablanca dans l’objet du mail.

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3. Opportunités à Oran (Algérie) : Recrutement dans le Marketing, la Création et la Production

Le marché algérien est en pleine expansion, notamment dans les secteurs de la communication, de la publicité, des médias sociaux et de la conception graphique. Une entreprise dynamique basée à Oran recrute plusieurs profils spécialisés pour rejoindre son équipe créative.

Postes ouverts

L’entreprise recherche les profils suivants :

1. Assistante Commerciale
   Responsable du suivi clientèle, de la gestion des dossiers commerciaux et du support administratif aux équipes de vente.

2. Délégué Commercial
   Profil orienté terrain, chargé de développer un portefeuille client et de promouvoir les solutions de l’entreprise. La possession d’un véhicule est obligatoire.

3. Créatrice de Contenu Vidéo
   Personne à l’aise devant la caméra, capable de produire du contenu dynamique pour les réseaux sociaux et les campagnes marketing.

4. Social Media Manager
   Expert en stratégie digitale, gestion des réseaux sociaux, création de calendriers éditoriaux et analyse des performances.

5. Graphiste Senior
   Expérience minimum de cinq ans, maîtrise de la conception visuelle, du design pour véhicules et packaging, ainsi que des outils graphiques professionnels.

6. Poseur Qualifié (Publicité)
   Spécialiste de la pose de supports publicitaires, signalétique et habillage.

7. Opérateur CNC Router
   Technicien chargé du pilotage de machines CNC destinées à la découpe et la gravure.

Environnement et avantages

L’entreprise offre :

• Un environnement de travail stimulant et créatif

• Des projets variés et innovants

• De réelles opportunités d’évolution professionnelle

• Une rémunération alignée sur les compétences et l’expérience

Les candidatures doivent être envoyées à job@fast-pub.com.

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Conclusion

Les offres présentées reflètent la diversité et la richesse du marché de l’emploi au Maroc et en Algérie. Les entreprises cherchent des profils qualifiés dans des domaines clés tels que le QHSE, les ressources humaines, la paie, le marketing digital et la production industrielle. Les candidats possédant une expertise technique, un sens aigu de l’organisation et une capacité d’adaptation auront de fortes chances de réussir dans ces environnements exigeants.
Ce panorama démontre l’importance de la spécialisation et du développement continu des compétences pour répondre aux besoins croissants des entreprises nord-africaines.