Offres d’emploi à Had Soualem, Chéraga et Casablanca : Production, Méthodes, Électricité, RH et Paie
Le marché de l’emploi industriel et administratif connaît une forte dynamique dans plusieurs régions du Maroc et d’Algérie. Les entreprises renforcent leurs équipes dans des domaines clés tels que la production, la maintenance, la gestion des ressources humaines et la paie. Ces nouvelles offres représentent une réelle opportunité pour les professionnels à la recherche d’une stabilité et d’un environnement de travail valorisant.
Recrutement à Had Soualem : Superviseur de production et techniciens qualifiés
Une entreprise industrielle située à Had Soualem recrute actuellement plusieurs profils techniques pour renforcer ses équipes de production et de maintenance. Les postes à pourvoir concernent :
-
Superviseur de Production
-
Technicien Méthodes en Fabrication Mécanique
-
Technicien en Électricité
Ces fonctions exigent une formation technique de niveau Bac+2 à Bac+3, ainsi qu’une expérience préalable dans un environnement industriel. Les candidats doivent faire preuve d’une grande rigueur, d’un sens de l’organisation développé et d’une capacité à travailler efficacement en équipe.
Le poste de Superviseur de Production implique une responsabilité directe sur la performance des lignes de fabrication. Le titulaire du poste devra superviser les opérateurs, garantir le respect des consignes de sécurité, assurer la qualité de la production et veiller à l’optimisation du rendement.
Le Technicien Méthodes aura pour mission de concevoir et d’améliorer les processus de fabrication, en analysant les performances des machines et en proposant des solutions techniques visant à accroître la productivité. Quant au Technicien en Électricité, il sera chargé de la maintenance préventive et corrective des équipements électriques, garantissant ainsi leur bon fonctionnement et la sécurité du personnel.
Ces postes sont destinés à des profils passionnés par le milieu industriel, capables de travailler dans un environnement exigeant et orienté vers la performance.
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à contact@ecotransfo.ma ou à saydihajar18@gmail.com, en précisant l’intitulé du poste souhaité.
Poste de Gestionnaire des Ressources Humaines à Chéraga
Une entreprise située à Chéraga recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) vers la gestion administrative du personnel. Ce poste stratégique a pour objectif d’assurer une gestion fluide et conforme des dossiers collaborateurs et des processus RH internes.
Missions principales :
-
Gérer l’administration du personnel, notamment les contrats de travail, les avenants et les attestations.
-
Suivre les absences, congés, retards et présences.
-
Préparer et contrôler les éléments variables de paie pour garantir leur exactitude.
-
Participer à la mise à jour des procédures RH et à la conformité réglementaire.
-
Assurer le suivi des obligations légales et administratives (sécurité sociale, médecine du travail, dossiers réglementaires).
-
Servir d’interlocuteur privilégié pour les collaborateurs en matière de questions administratives ou contractuelles.
Ce poste demande un sens aigu de la confidentialité, une maîtrise des outils bureautiques et une excellente connaissance de la législation du travail. Le ou la candidate idéale doit faire preuve d’autonomie, de réactivité et d’une capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers.
Les candidatures sont à adresser à rec.webjob@gmail.com avec la mention du poste dans l’objet du message.
Cette opportunité est particulièrement adaptée aux profils disposant d’une première expérience dans l’administration du personnel ou dans un service RH complet.
Chargée de Paie à Casablanca – Secteur Automobile
Une société leader dans le secteur automobile, basée à Casablanca, recherche une Chargée de Paie expérimentée pour un poste en CDI. Cette offre s’adresse aux personnes passionnées par les métiers des ressources humaines et désireuses de contribuer activement à la gestion et à l’optimisation des processus de paie.
Responsabilités principales :
-
Préparer, vérifier et valider les bulletins de paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur.
-
Contrôler les variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
-
Gérer les déclarations sociales et fiscales en coordination avec les organismes concernés.
-
Participer à la digitalisation des processus administratifs RH.
-
Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques internes.
Le profil recherché comprend une solide connaissance des logiciels de paie, une excellente maîtrise d’Excel et une grande rigueur dans le traitement des données confidentielles. L’entreprise met l’accent sur la précision, la réactivité et le respect des délais.
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature à fakirifatimazahra6@gmail.com, en mentionnant l’intitulé du poste Chargée de Paie – Secteur Automobile dans l’objet du mail.
Opportunités à fort potentiel pour les candidats qualifiés
Ces trois offres illustrent la diversité et la richesse du marché de l’emploi dans les secteurs de la production, de la maintenance et des ressources humaines. Les entreprises marocaines et algériennes recherchent des profils qualifiés, réactifs et désireux de s’investir durablement dans leur carrière.
Les postes proposés offrent des perspectives d’évolution intéressantes, un environnement de travail stimulant et la possibilité de développer des compétences techniques et managériales recherchées.
Que vous soyez technicien, superviseur, gestionnaire RH ou chargé de paie, ces opportunités représentent un tremplin vers une carrière solide dans des entreprises performantes et reconnues.
Conclusion
Les besoins en compétences techniques et administratives augmentent chaque année au Maroc et en Algérie, notamment dans les zones industrielles de Casablanca, Had Soualem et Alger. Les entreprises valorisent désormais les candidats dotés d’une double compétence : une maîtrise technique de leur métier et une capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles exigences de production ou de gestion.
Pour les professionnels à la recherche de stabilité, de reconnaissance et de développement de carrière, ces offres constituent une occasion concrète d’évoluer dans des secteurs porteurs et valorisants.
