Recrutement dans le secteur agroalimentaire et des ressources humaines : offres d’emploi au Maroc et en Tunisie
Le marché du travail en Afrique du Nord continue de se développer, avec une demande croissante en profils administratifs, financiers et en gestion des ressources humaines. De nombreuses entreprises, notamment dans le secteur agroalimentaire, renforcent leurs équipes afin d’accompagner leur croissance. Dans cet article, nous présentons plusieurs opportunités d’emploi au Maroc (Moulay Bousselham et Birtouta), ainsi qu’en Tunisie (Sousse). Ces offres couvrent différents postes, allant de la comptabilité à l’administration, en passant par le recrutement et la gestion RH.
1. Société agroalimentaire basée à Moulay Bousselham (Maroc)
Une entreprise opérant dans le secteur agroalimentaire recrute pour renforcer son équipe deux profils clés :
a) Comptable
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Diplôme en comptabilité, finance ou gestion.
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Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
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Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables.
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Capacité à assurer la gestion financière, le suivi des écritures comptables et la préparation des états de synthèse.
b) Assistante administrative
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Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.
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Bonne organisation et sens des priorités.
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Maîtrise des tâches administratives, gestion des dossiers et suivi des opérations quotidiennes.
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Capacité à travailler en équipe et à soutenir différents départements.
Candidature : Envoyez votre CV à l’adresse suivante : quality.jbila@gmail.com en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet.
2. Chargé(e) de recrutement – CDI à Sousse (Tunisie)
Une entreprise installée à Sousse recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat à durée indéterminée (CDI), dans le but de renforcer son département des ressources humaines.
Missions principales
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Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
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Rédiger et diffuser les fiches de poste sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, salons, cooptation).
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Assurer le sourcing des candidats via LinkedIn, bases de données et réseaux professionnels.
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Conduire le processus de recrutement : tri des CV, préqualifications téléphoniques, organisation et conduite des entretiens.
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Gérer la partie administrative du recrutement : contrats, promesses d’embauche, intégration des nouveaux collaborateurs.
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Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration continue.
Profil recherché
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Bac+3/5 en ressources humaines, psychologie ou équivalent.
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2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire (cabinet de recrutement, ESN, start-up ou secteur en croissance).
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Maîtrise des outils digitaux de sourcing et des techniques d’entretien.
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Excellentes capacités de communication, autonomie et rigueur.
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Français courant, anglais professionnel apprécié.
Conditions
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Contrat : CDI – temps plein.
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Localisation : Sousse.
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Rémunération : selon profil et expérience.
Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation à k.souibgui@moorecasablanca.com en précisant Chargé(e) de Recrutement CDI – Sousse dans l’objet.
3. Société agroalimentaire – Recrutement à Birtouta (Algérie)
Une autre entreprise du secteur agroalimentaire recrute pour son site basé à Ouled Chebel – Birtouta plusieurs profils afin d’accompagner son développement.
Postes à pourvoir
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Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) : assurer le suivi des dossiers du personnel, mettre en place et superviser les politiques RH.
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Chargé(e) MGX : pilotage des opérations et gestion interne.
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Assistante RH : appui administratif, gestion des contrats, coordination avec les équipes.
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Gardien : assurer la sécurité et le contrôle d’accès du site.
Profil recherché
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Minimum 3 ans d’expérience dans le poste concerné.
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Rigueur, sens de l’organisation et disponibilité immédiate.
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Résidence souhaitée dans les zones avoisinantes : Ouled Chebel, Birtouta, Chebli, Bouinan, Tassala El Merdja, Douira ou Khraissia.
Candidature : Envoyez votre CV à drh@tb-agro.com en mentionnant le poste visé dans l’objet.
Analyse des opportunités de carrière dans l’agroalimentaire et les ressources humaines
Ces offres d’emploi démontrent que le secteur agroalimentaire reste un moteur important du marché de l’emploi au Maroc et en Algérie, avec une demande constante en profils administratifs, comptables et RH. La Tunisie, de son côté, met l’accent sur les métiers liés au recrutement et au développement des talents, confirmant l’importance de la gestion des ressources humaines dans les entreprises en expansion.
Tendances observées :
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Profils financiers et comptables : La maîtrise des outils comptables et la rigueur dans la gestion des finances restent des atouts essentiels pour évoluer dans des environnements structurés.
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Ressources humaines et recrutement : Le rôle des RH ne se limite plus à la gestion administrative ; il englobe désormais l’accompagnement stratégique de la croissance et la mise en place de politiques adaptées.
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Agroalimentaire en croissance : Avec une consommation toujours forte et un secteur en pleine industrialisation, les entreprises agroalimentaires recrutent régulièrement pour renforcer leurs effectifs.
Conseils pour réussir votre candidature
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Adapter votre CV : mettez en avant vos expériences les plus pertinentes par rapport au poste visé.
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Rédiger une lettre de motivation ciblée : expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal en soulignant vos compétences clés.
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Préparer l’entretien : anticipez les questions relatives à vos expériences passées et démontrez votre motivation.
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Valoriser vos soft skills : communication, organisation et esprit d’équipe sont des qualités très recherchées.
Conclusion
Le marché de l’emploi en Afrique du Nord propose actuellement des opportunités intéressantes dans le secteur agroalimentaire, administratif et ressources humaines. Que vous soyez comptable, assistante administrative, chargé(e) de recrutement ou gestionnaire RH, ces postes représentent une chance unique d’intégrer des entreprises en pleine croissance.
Les candidats motivés et qualifiés ont aujourd’hui la possibilité de bâtir une carrière solide en rejoignant des organisations structurées, tout en développant des compétences stratégiques recherchées dans le marché du travail actuel.
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