Opportunités d’Emploi au Maroc et en Algérie : Achats, Qualité, Développement Produits et Ingénierie

Le marché du travail au Maroc et en Algérie continue d’évoluer rapidement, porté par la croissance des secteurs stratégiques comme l’automobile, la pétrochimie, les ressources marines et l’industrie manufacturière. Les entreprises recherchent de plus en plus des profils qualifiés pour répondre aux besoins croissants en matière de gestion des achats, de contrôle qualité, de développement produit et d’ingénierie. Cet article met en lumière plusieurs offres d’emploi récentes, réparties entre Casablanca, Dakhla et Oran, et propose une analyse des compétences recherchées ainsi que des perspectives de carrière associées.

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Assistant(e) Achat – Groupe Premium, Casablanca

Le Groupe Premium recherche actuellement un(e) Assistant(e) Achat pour renforcer son équipe. Ce poste clé au sein de la supply chain joue un rôle essentiel dans la gestion des flux, la coordination avec les fournisseurs et l’optimisation des stocks.

Missions principales

L’assistant(e) achat sera responsable de la passation et du suivi des commandes fournisseurs. Il devra également gérer les réceptions et assurer le suivi des bordereaux de contrôle, qu’il s’agisse d’achats locaux ou importés. Une autre mission importante concerne la mise à jour régulière des tarifs fournisseurs dans le système interne et le contrôle des données.

Le poste inclut également l’analyse et l’optimisation des stocks, notamment la gestion des ruptures, la définition des seuils minimum/maximum et la vérification de la valeur moyenne annuelle (VMA). Enfin, l’assistant(e) achat devra assurer la coordination avec les agences et les responsables magasins pour garantir la disponibilité des produits.

Profil recherché

Le candidat idéal doit être rigoureux, organisé et posséder de solides compétences en gestion des achats et en logistique. La maîtrise des outils informatiques et une bonne communication avec les différents interlocuteurs internes et externes sont indispensables.

Les candidatures doivent être envoyées par mail à recrutement@premium.africa, en précisant la référence « Assistant(e) Achat » dans l’objet.

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Responsable Assurance Qualité et Chargé(e) de Développement Produits – Dakhla

Une entreprise marocaine spécialisée dans la transformation des ressources marines pour la nutrition humaine et animale, basée à Dakhla, recrute actuellement deux profils stratégiques.

Responsable Assurance Qualité (Réf : RAQ/25)

Le Responsable Assurance Qualité sera chargé de mettre en place, suivre et améliorer le système qualité de l’entreprise. Il devra veiller à la conformité des produits aux normes nationales et internationales, encadrer et former les équipes qualité, et assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance.

Ce poste requiert un sens poussé du détail, une capacité à gérer des audits et un leadership permettant de fédérer les équipes autour d’une démarche qualité continue.

Chargé(e) de Développement Produits – Pâtes & Tartinables (Réf : CDP/25)

Ce poste implique de concevoir et développer de nouveaux produits innovants à base de ressources marines. Le candidat devra réaliser des tests et analyses pour valider les recettes, tout en collaborant étroitement avec les départements production et marketing pour assurer le lancement réussi des nouveaux produits.

La créativité, la maîtrise des techniques de formulation et un esprit d’innovation seront les principales qualités recherchées.

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV en mentionnant la référence du poste à : hantriz15@gmail.com.

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Recrutement dans la Pétrochimie – Oran (Algérie)

La société nationale Retrapide, opérant dans le domaine de la pétrochimie et implantée à Oran – Arzew, recrute deux profils expérimentés pour renforcer ses équipes techniques et commerciales.

Cadre Commercial

Ce poste s’adresse aux titulaires d’un Master ou d’une Licence en sciences commerciales avec au moins cinq ans d’expérience dans une fonction similaire. Le candidat doit posséder une excellente force de conviction, une maîtrise des techniques de négociation et de vente, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.

La maîtrise des langues arabe, française et anglaise est obligatoire, de même qu’une forte aisance en communication. Le poste requiert également une disponibilité immédiate et une résidence sur l’axe Arzew – Oran.

Technicien Mécanicien – Machines Tournantes

Ce poste technique est destiné aux candidats titulaires d’un DEUA ou d’une Licence en génie mécanique, avec un minimum de cinq ans d’expérience en maintenance ou en réparation de machines tournantes.

Les compétences attendues incluent le diagnostic de pannes mécaniques, l’équilibrage et l’alignement d’équipements ainsi que la révision complète de systèmes utilisés dans les secteurs de l’énergie, de la pétrochimie et de la production industrielle.

Les candidatures doivent être envoyées à : rh@retrapide.com ou contact@retrapide.com.

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Analyse des tendances du marché de l’emploi

Ces offres d’emploi témoignent de l’importance croissante des profils qualifiés dans des secteurs stratégiques :

• La gestion des achats devient incontournable dans un contexte de mondialisation, où la maîtrise des coûts et la disponibilité des produits sont cruciales.

• La qualité et le développement produits sont des piliers pour les industries agroalimentaires et marines, qui doivent se conformer à des normes internationales strictes tout en innovant pour répondre aux attentes des consommateurs.

• La pétrochimie et l’ingénierie mécanique en Algérie continuent d’exiger des profils hautement techniques, capables d’assurer la fiabilité et la maintenance des équipements critiques pour la production énergétique.

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Conclusion

Que ce soit au Maroc ou en Algérie, le marché de l’emploi offre actuellement des opportunités attractives dans plusieurs domaines. Les postes d’Assistant(e) Achat à Casablanca, de Responsable Assurance Qualité et Chargé(e) de Développement Produits à Dakhla, ainsi que de Cadre Commercial et Technicien Mécanicien à Oran, représentent de véritables perspectives de carrière pour les candidats motivés et expérimentés.

Ces offres montrent que les entreprises recherchent à la fois des profils opérationnels et stratégiques, capables de contribuer à la performance, à l’innovation et à la compétitivité. Pour les candidats, il s’agit d’une occasion de mettre en avant leurs compétences, leur expérience et leur motivation afin de décrocher un poste à forte valeur ajoutée.