4 opportunités professionnelles à Rabat et Casablanca : commerce, ressources humaines, accueil et direction hôtelière
Découvrez une sélection de recrutements au Maroc destinés aux profils administratifs, commerciaux, RH et aux professionnels de l’hôtellerie. Plusieurs niveaux de formation et d’expérience sont concernés.
Vous êtes à la recherche d'un emploi à Casablanca ou à Rabat, ou vous souhaitez effectuer un stage de fin d'études dans le domaine des ressources humaines ? Plusieurs opportunités professionnelles sont actuellement proposées dans différents secteurs d'activité. Ces recrutements concernent aussi bien les jeunes diplômés que les candidats disposant d'une expérience confirmée en gestion, administration, relation client ou management.
Cette sélection présente quatre postes : une Assistante Directrice Magasin pour un showroom de mobilier de luxe à Rabat, une stagiaire en recrutement à Casablanca, une Chargée d'Accueil à Casablanca et un Directeur Général pour un boutique-hôtel dans la même ville. Chaque offre présente des missions spécifiques et des compétences adaptées aux besoins de l'employeur.
- Assistante Directrice Magasin – Rabat
- Stage PFE rémunéré en Recrutement – Casablanca
- Chargée d'Accueil – Casablanca
- Directeur Général – Boutique-hôtel à Casablanca
1. SKETCH recrute une Assistante Directrice Magasin à Rabat
Présentation du poste
SKETCH recherche une Assistante Directrice Magasin afin d'accompagner la Directrice du Magasin dans la gestion quotidienne de son showroom spécialisé dans le mobilier de luxe. Cette opportunité s'adresse à une personne dynamique, organisée et dotée d'un excellent sens du service client.
Entreprise : SKETCH
Poste : Assistante Directrice Magasin
Localisation : Rabat
Secteur : Mobilier de luxe et showroom
Expérience : Une expérience en centre d'appels est souhaitée
Missions et responsabilités
La candidate retenue travaillera en collaboration avec la Directrice du Magasin pour faciliter le suivi des opérations quotidiennes. Elle contribuera à la coordination des demandes des clients, à la gestion des communications et au suivi des commandes.
Ses principales responsabilités seront notamment les suivantes :
- Assurer le suivi des demandes et des sollicitations des clients.
- Gérer les appels téléphoniques et transmettre les informations nécessaires.
- Suivre les commandes et veiller à la bonne circulation des informations.
- Coordonner les tâches quotidiennes avec la Directrice du Magasin.
- Participer au bon fonctionnement administratif et opérationnel du showroom.
- Contribuer à la qualité de l'accueil et du service proposé aux clients.
Profil recherché
SKETCH souhaite recruter une personne ayant idéalement une expérience en centre d'appels. Une bonne capacité à communiquer avec différents interlocuteurs est importante pour assurer le traitement des demandes et le suivi des clients.
La candidate doit également faire preuve d'organisation, de réactivité et d'un bon esprit d'équipe. Une bonne maîtrise des outils informatiques est demandée afin de faciliter la gestion des informations, des appels et des commandes.
Comment postuler chez SKETCH ?
Les personnes intéressées par cette opportunité à Rabat peuvent envoyer leur CV directement à l'adresse électronique du service recrutement.
E-mail de candidature : recrutement@sketch.ma
Envoyer ma candidature2. Stage PFE rémunéré en Recrutement à Casablanca
Présentation de l'offre de stage
Une entreprise basée à Casablanca recherche une stagiaire en recrutement de niveau Bac+3 ou Bac+4, spécialisée en Ressources Humaines ou en Gestion des Ressources Humaines. Il s'agit d'un stage de fin d'études rémunéré, destiné aux étudiantes souhaitant développer leurs compétences dans les différentes étapes du processus de recrutement.
Poste : Stagiaire en Recrutement
Ville : Casablanca
Niveau d'études : Bac+3 ou Bac+4
Spécialité : Ressources Humaines ou Gestion des Ressources Humaines
Type de stage : Stage PFE rémunéré
Les missions confiées à la stagiaire
La stagiaire participera aux activités quotidiennes de l'équipe recrutement et découvrira les différentes étapes permettant d'identifier et de sélectionner des candidats correspondant aux besoins de l'entreprise.
Les missions comprennent notamment :
- Effectuer des recherches de profils et des opérations de sourcing sur différents canaux.
- Analyser les candidatures reçues et réaliser le tri des CV.
- Participer à la présélection des candidats par téléphone.
- Contribuer à la conduite des entretiens de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de sélection.
- Participer à l'organisation et à la coordination des différentes étapes du recrutement.
Profil recherché
Cette offre s'adresse aux étudiantes de niveau Bac+3 ou Bac+4 ayant choisi une spécialisation en ressources humaines ou en gestion des ressources humaines. Elle représente une occasion de mettre en pratique les connaissances acquises pendant la formation et de découvrir les méthodes utilisées par une équipe de recrutement.
Une bonne communication, le sens de l'organisation, la capacité d'écoute et la discrétion sont des qualités utiles pour réussir les missions confiées. La motivation et l'intérêt pour les métiers des ressources humaines constituent également des éléments importants.
Modalités de candidature
Les candidates intéressées peuvent transmettre leur CV par e-mail. L'annonce mentionne également la possibilité d'envoyer une candidature par message privé.
Adresse e-mail : selbakkouri@sqli.com
Postuler au stage PFE3. Recrutement d'une Chargée d'Accueil à Casablanca
Présentation du poste
Dans le cadre du renforcement de son équipe, une entreprise recrute une Chargée d'Accueil à Casablanca. La personne retenue sera responsable de l'accueil, de l'orientation et de l'accompagnement des visiteurs et des interlocuteurs de la société. Elle contribuera également à la qualité de l'image professionnelle de l'entreprise.
Intitulé : Chargée d'Accueil
Localisation : Casablanca
Formation : Bac+2 minimum en Gestion, Secrétariat, Administration ou équivalent
Expérience : Une première expérience est souhaitable
Salaire : Selon le profil et l'expérience
Évolution : Possibilités d'évolution annoncées
Missions principales
La Chargée d'Accueil joue un rôle important dans les échanges entre l'entreprise et ses visiteurs, clients ou partenaires. Elle doit garantir un accueil professionnel, transmettre les informations aux bons interlocuteurs et participer au bon fonctionnement des activités administratives.
Les missions associées à cette fonction comprennent :
- Accueillir les visiteurs, les clients et les partenaires avec professionnalisme.
- Assurer l'accueil physique et téléphonique.
- Orienter les visiteurs vers les services ou les personnes concernés.
- Réceptionner, filtrer et transmettre les appels téléphoniques.
- Gérer la réception et la distribution du courrier et des documents.
- Assurer le suivi des demandes et des informations reçues.
- Veiller à la bonne tenue de l'espace d'accueil.
- Réaliser différentes tâches administratives liées au poste.
Profil et compétences demandés
Le poste s'adresse aux candidates titulaires d'un diplôme Bac+2 minimum en gestion, secrétariat, administration ou dans un domaine équivalent. Une première expérience dans une fonction similaire est souhaitable.
La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire pour assurer le suivi des informations et des documents. L'entreprise recherche également une personne ayant une excellente présentation, une bonne élocution et de solides capacités relationnelles.
Les qualités attendues sont notamment :
- Une bonne maîtrise du français ; la connaissance de l'arabe est également souhaitée.
- Un excellent sens de la communication et du service.
- Une bonne organisation et une grande rigueur.
- De la réactivité et du dynamisme.
- De la ponctualité et de la discrétion professionnelle.
- Une bonne capacité à travailler en équipe.
Conditions et avantages
Le poste est basé à Casablanca. La rémunération sera déterminée en fonction du profil et de l'expérience de la candidate. L'entreprise indique également offrir une possibilité d'évolution au sein d'un environnement de travail stimulant.
Comment envoyer votre CV ?
Les candidates intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature à l'adresse suivante. Il est important de préciser l'intitulé du poste dans l'objet du message.
E-mail : RH@isysol.com
Objet : Candidature – Chargée d'Accueil
Envoyer mon CV4. Recrutement d'un Directeur Général pour un boutique-hôtel à Casablanca
Présentation de l'opportunité
Dans le cadre d'un recrutement réalisé pour le compte de son client, un recruteur recherche un Directeur Général ou une Directrice Générale pour piloter un boutique-hôtel situé à Casablanca. L'établissement dispose de 25 clés, réparties entre 12 chambres et 13 suites.
Cette opportunité s'adresse à un professionnel de l'hôtellerie disposant d'une expérience confirmée en direction d'établissement. Le profil recherché doit être opérationnel, proche du terrain et capable de superviser les activités quotidiennes tout en accompagnant le développement commercial de l'hôtel.
Poste : Directeur Général / Directrice Générale
Secteur : Hôtellerie et hébergement
Établissement : Boutique-hôtel de 25 clés
Capacité : 12 chambres et 13 suites
Localisation : Casablanca
Candidature : serviceconseil20@gmail.com
Responsabilités et missions principales
Le Directeur Général sera chargé de piloter l'ensemble des opérations de l'établissement et de veiller à la qualité des prestations proposées aux clients. Il devra assurer la coordination des équipes, suivre les performances de l'hôtel et mettre en œuvre les actions nécessaires à son développement.
Ses principales responsabilités seront les suivantes :
- Superviser les opérations quotidiennes et assurer le bon fonctionnement de l'établissement.
- Garantir une expérience client personnalisée et un niveau de service adapté au positionnement du boutique-hôtel.
- Encadrer les équipes et accompagner leur organisation au quotidien.
- Veiller à la qualité du service et à la satisfaction des clients.
- Développer l'activité commerciale de l'établissement.
- Mettre en place des actions visant à optimiser le taux d'occupation.
- Piloter les budgets et suivre les performances financières.
- Maîtriser les coûts et contribuer à la rentabilité de l'hôtel.
Profil recherché
Le recruteur recherche un candidat ou une candidate ayant une expérience confirmée dans la direction hôtelière. Une expérience au sein d'un boutique-hôtel constitue un avantage particulièrement pertinent pour ce poste.
Le profil attendu doit disposer d'une solide connaissance des opérations hôtelières et d'une approche très opérationnelle du management. Une expérience dans les ouvertures d'établissements hôteliers est également recherchée. Le futur Directeur Général devra être proche du terrain, capable de prendre des décisions et d'accompagner les équipes dans la réalisation des objectifs de l'établissement.
Les compétences importantes pour cette fonction comprennent :
- Une expérience confirmée en management hôtelier.
- De solides compétences en encadrement et en organisation des équipes.
- Un excellent sens de l'accueil et de la relation client.
- Une orientation commerciale affirmée.
- La capacité à suivre les budgets et à maîtriser les coûts.
- Une bonne compréhension des enjeux liés au taux d'occupation et à la rentabilité.
- Une capacité à piloter les opérations et à accompagner le développement de l'établissement.
Comment postuler ?
Les professionnels intéressés par cette opportunité de direction hôtelière à Casablanca peuvent envoyer leur CV à l'adresse électronique communiquée dans l'annonce.
E-mail de candidature : serviceconseil20@gmail.com
Objet conseillé : Candidature – Directeur Général – Boutique-hôtel Casablanca
Postuler à cette offreConseils pour préparer une candidature professionnelle
Une candidature efficace commence par un CV clair, actualisé et adapté au poste visé. Avant de transmettre votre dossier, prenez le temps de vérifier les informations personnelles, les coordonnées, les expériences professionnelles et les diplômes mentionnés. Un document bien organisé facilite la lecture et permet au recruteur de repérer rapidement les compétences importantes.
Adapter son CV à l'offre d'emploi
Pour le poste d'Assistante Directrice Magasin, mettez en évidence vos expériences en accueil, service client, centre d'appels et gestion administrative. Pour le stage en recrutement, présentez votre formation en ressources humaines et votre intérêt pour le sourcing, les entretiens et la sélection des candidats.
Pour une fonction de Chargée d'Accueil, valorisez vos compétences en communication, accueil physique et téléphonique, gestion du courrier et outils bureautiques. Enfin, pour le poste de Directeur Général, privilégiez les expériences de direction hôtelière, de management d'équipe, de gestion budgétaire et de développement commercial.
Soigner le message envoyé au recruteur
Lorsque vous postulez par e-mail, utilisez un objet précis qui reprend le nom du poste. Rédigez un message court et professionnel dans lequel vous indiquez votre intérêt pour l'opportunité. Joignez votre CV au format PDF et vérifiez que le fichier est correctement nommé avant l'envoi.
Vérifier les critères avant de postuler
Chaque offre possède ses propres exigences en matière de formation et d'expérience. Les candidates au stage PFE doivent notamment vérifier leur niveau d'études et leur spécialisation. Les personnes intéressées par le poste de Directeur Général doivent, quant à elles, disposer d'une expérience confirmée correspondant aux responsabilités de direction annoncées.
Questions fréquentes sur ces recrutements à Rabat et Casablanca
Quelles sont les villes concernées par ces offres d'emploi ?
Les quatre recrutements concernent Rabat et Casablanca. Le poste d'Assistante Directrice Magasin est basé à Rabat. Les trois autres opportunités, à savoir le stage en recrutement, le poste de Chargée d'Accueil et la direction du boutique-hôtel, concernent Casablanca.
Existe-t-il une offre de stage rémunéré dans cette sélection ?
Oui. Une opportunité de stage PFE rémunéré en recrutement est proposée à Casablanca pour une étudiante de niveau Bac+3 ou Bac+4 spécialisée en ressources humaines ou en gestion des ressources humaines.
Quel diplôme faut-il pour devenir Chargée d'Accueil ?
L'offre demande un diplôme Bac+2 minimum en gestion, secrétariat, administration ou dans un domaine équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est souhaitable.
Quel profil est recherché pour la direction du boutique-hôtel ?
Le recrutement s'adresse à un professionnel ayant une expérience confirmée en direction hôtelière. Une expérience dans un boutique-hôtel et dans l'ouverture d'établissements constitue un élément recherché. Le candidat doit également posséder des compétences en management, en gestion financière et en développement commercial.
Comment envoyer une candidature directement ?
Chaque offre dispose d'un bouton permettant d'ouvrir un message électronique prérempli avec l'adresse du recruteur et l'objet de candidature. Il suffit de joindre votre CV et de vérifier les informations avant d'envoyer le message.
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Les domaines des ressources humaines, de l'administration, du commerce, de la relation client et de l'hôtellerie offrent des possibilités de carrière variées. Pour maximiser vos chances, préparez un dossier professionnel, ciblez les offres adaptées à votre profil et respectez les consignes de candidature indiquées par les employeurs.
Référence de l'article : modiami