Recrutement Maroc 2026 : RH, Logistique, Achats-Import et Chargé de Recrutement

Présentation du poste

Dans le cadre d’un recrutement pour le compte de son client à Casablanca, Connect RH recherche un Chargé RH et administration du personnel justifiant d’au moins deux années d’expérience dans une fonction similaire. Cette opportunité s’adresse aux professionnels ayant déjà acquis une expérience dans les ressources humaines et le suivi administratif des collaborateurs.

L’administration du personnel occupe une place importante dans la gestion des ressources humaines. Elle contribue à organiser les dossiers des salariés, à assurer le suivi des documents et à maintenir des informations administratives fiables. Pour ce type de poste, la rigueur, la discrétion et le respect des procédures internes sont des qualités importantes.

Profil recherché

• Justifier d’au moins deux ans d’expérience dans un poste similaire.
• Disposer d’une expérience professionnelle en ressources humaines ou en administration du personnel.
• Être capable d’organiser et de suivre les dossiers administratifs liés aux collaborateurs, selon les responsabilités déjà exercées.
• Faire preuve de rigueur dans le traitement des informations professionnelles.
• Respecter la confidentialité des données auxquelles le poste donne accès.

Pourquoi préparer un CV adapté ?

Pour une candidature en ressources humaines, un CV clair permet au recruteur d’identifier rapidement votre expérience et votre niveau de responsabilité. Décrivez les fonctions que vous avez réellement occupées et les missions administratives que vous avez réalisées. Si votre parcours comprend le suivi des dossiers du personnel, la gestion documentaire ou la coordination avec d’autres services, mettez ces éléments en évidence lorsqu’ils correspondent à votre expérience.

Le niveau de formation, le salaire, le type de contrat et les outils informatiques demandés ne sont pas précisés dans les informations communiquées pour cette annonce. Vous pouvez demander ces détails au recruteur si votre profil correspond au critère d’expérience.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés peuvent transmettre leur CV à Connect RH par e-mail ou contacter le recruteur via LinkedIn, conformément aux modalités indiquées dans l’annonce.

E-mail : recrutement@connect-rh.ma

Présentation de l’opportunité

Une entreprise recherche un Agent administratif logistique pour assurer le suivi administratif des opérations de réception et d’expédition des marchandises. Le poste est situé à Tanger Med et le contrat annoncé est un contrat d’intérim de six mois.

Cette fonction s’inscrit dans le suivi quotidien des flux logistiques. Elle demande de la méthode dans la gestion des documents, une bonne coordination avec les équipes opérationnelles et une capacité à maintenir des informations exactes tout au long des opérations.

Missions principales

• Assurer le suivi des réceptions et des expéditions de matières premières et de produits finis.
• Établir et gérer les documents administratifs associés aux opérations logistiques.
• Traiter les documents tels que les bons d’entrée, les bons de sortie, les listes de colisage et les lettres de voiture CMR, selon les opérations concernées.
• Coordonner les opérations avec les clients, les équipes magasin et les transporteurs.
• Veiller à la cohérence des documents et des informations liés aux mouvements de marchandises.
• Contribuer au suivi administratif des opérations logistiques conformément aux procédures en vigueur.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Bac+2 ou d’un Bac+3 en logistique ou dans un domaine similaire.
• Maîtriser les outils bureautiques nécessaires au suivi administratif.
• Connaître les procédures administratives liées à la logistique.
• Être organisé et rigoureux dans le traitement des documents.
• Savoir coordonner les échanges avec plusieurs interlocuteurs professionnels.

Les compétences utiles en logistique

Le suivi administratif des opérations logistiques repose notamment sur la fiabilité des informations, la bonne gestion des documents et le respect des procédures. Les candidats ayant étudié la logistique ou ayant déjà participé au suivi des réceptions, des expéditions et des dossiers de transport peuvent valoriser ces compétences dans leur CV.

Les documents de transport et d’expédition peuvent varier selon la nature des marchandises et les opérations réalisées. Si vous connaissez certains documents mentionnés dans l’annonce, indiquez précisément votre niveau de pratique et les tâches effectuées.

Comment envoyer votre candidature ?

Pour postuler, transmettez votre CV à l’adresse e-mail indiquée pour cette offre. Il est recommandé de mentionner le poste et le lieu de travail dans l’objet du message.

E-mail : khaoula.khiar@manpower-maroc.com

Présentation du poste

Une entreprise basée à Casablanca recrute un Chargé d’achats et import chargé de contribuer à l’approvisionnement en produits, matières premières ou équipements provenant de l’étranger. Le poste demande une bonne organisation des dossiers d’importation, un suivi rigoureux des commandes et une coordination régulière avec les fournisseurs, les transporteurs et les transitaires.

Les achats internationaux impliquent plusieurs étapes, depuis la préparation de la commande jusqu’à la réception des marchandises. Le suivi des documents et des formalités administratives contribue à faciliter les opérations et à limiter les erreurs dans le traitement des dossiers.

Missions et responsabilités

• Saisir les engagements d’importation sur la plateforme PortNet.
• Assurer la communication avec les fournisseurs internationaux.
• Suivre les importations depuis la passation des commandes jusqu’à la réception des marchandises.
• Créer les engagements d’importation et assurer le suivi des dossiers correspondants.
• Suivre les arrivages en coordination avec les transporteurs et les transitaires.
• Préparer les bons de commande dans le système utilisé par l’entreprise.
• Contrôler la conformité des documents d’importation, notamment les factures, les connaissements ou lettres de transport maritime (BL), les certificats d’origine et les avis d’arrivée.
• Assurer le suivi administratif des différentes étapes de l’approvisionnement international.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Bac+3 en achats, logistique ou commerce international.
• Justifier d’au moins deux ans d’expérience dans un poste similaire.
• Posséder une expérience pertinente en suivi des achats ou des importations.
• Être capable de gérer plusieurs dossiers et de respecter les étapes administratives des opérations.
• Faire preuve de rigueur dans le contrôle des documents et le suivi des commandes.
• Savoir communiquer avec les fournisseurs, les transporteurs et les transitaires.

Pourquoi cette fonction est-elle importante ?

Le Chargé d’achats et import contribue à la continuité de l’approvisionnement de l’entreprise. Un suivi précis des commandes, des documents et des arrivages aide les équipes à anticiper les étapes de livraison et à traiter les dossiers dans de bonnes conditions. La maîtrise des outils et procédures utilisés dans les opérations d’importation représente donc un atout pour les candidats disposant de l’expérience requise.

Pour préparer votre candidature, présentez les opérations d’achat ou d’importation que vous avez suivies, les documents que vous avez traités et les outils que vous connaissez réellement. Si vous avez déjà utilisé PortNet, précisez votre niveau de pratique et les opérations auxquelles vous avez participé.

Modalités de candidature

Les candidats répondant aux critères demandés sont invités à envoyer leur CV au format PDF à l’adresse communiquée dans l’annonce. Pensez à mentionner l’intitulé exact du poste dans l’objet de votre e-mail.

E-mail : labdouninabila7@gmail.com

Présentation de l’opportunité

RAYANOX recherche un Chargé de recrutement proactif, organisé et orienté résultats, disposant d’une réelle expérience en sourcing, chasse et prospection de candidats. Le poste s’adresse à un professionnel capable d’identifier des profils pertinents, de développer un réseau de candidats et de suivre les étapes du recrutement jusqu’à l’intégration.

Le sourcing est une étape importante de l’acquisition de talents. Il consiste à rechercher des candidats correspondant aux besoins d’une entreprise, à utiliser différents canaux de recherche et à établir un premier contact professionnel. Une bonne organisation permet de constituer un vivier de talents et de faciliter les recrutements futurs.

Missions principales

• Identifier et attirer des profils correspondant aux besoins de recrutement.
• Utiliser LinkedIn et différents réseaux professionnels ou sociaux pour développer le réseau de candidats.
• Exploiter plusieurs canaux et outils de sourcing afin de repérer de nouveaux talents.
• Constituer, organiser et développer un vivier de candidats.
• Réaliser la préqualification des profils et participer aux entretiens.
• Évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec les besoins identifiés.
• Assurer le suivi des recrutements jusqu’à l’intégration des candidats retenus.
• Proposer de nouvelles approches pour améliorer l’efficacité des processus de recrutement.

Profil recherché

L’annonce met l’accent sur l’expérience en sourcing, chasse et prospection de candidats. Le recruteur recherche une personne capable de rechercher activement des profils, d’établir le contact, de présenter les opportunités et de convaincre les candidats pertinents de poursuivre le processus de sélection.

• Posséder une expérience concrète en sourcing et en approche directe des candidats.
• Être à l’aise avec les réseaux professionnels, notamment LinkedIn.
• Savoir utiliser différents canaux de recherche de profils.
• Faire preuve d’organisation dans le suivi des candidatures.
• Avoir de bonnes capacités de communication et de préqualification.
• Être orienté résultats et capable de proposer des améliorations aux méthodes de recrutement.

Comment valoriser votre expérience en recrutement ?

Pour cette offre, un CV pertinent doit présenter clairement vos activités de sourcing, les canaux que vous avez utilisés, votre expérience de préqualification et votre participation au suivi des recrutements. Vous pouvez également mentionner les outils de recrutement que vous maîtrisez et les types de profils sur lesquels vous avez travaillé, à condition que ces informations reflètent votre expérience réelle.

La capacité à organiser un vivier de talents et à maintenir une communication professionnelle avec les candidats est particulièrement utile dans ce métier. Les exemples concrets de missions réalisées permettent de mieux illustrer votre savoir-faire.

Comment postuler chez RAYANOX ?

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à l’adresse de recrutement indiquée ci-dessous. Pour faciliter le traitement de votre dossier, précisez « Candidature – Chargé de recrutement » dans l’objet du message.

E-mail : recrutement@rayanox.co