Pour le compte de son client, un acteur spécialisé dans l'univers de l'horlogerie de luxe et des produits haut de gamme recherche un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) à Tanger.

Le poste s'adresse à des profils passionnés par l'excellence, l'élégance et la qualité de l'expérience client. Le candidat ou la candidate recruté(e) sera amené(e) à accompagner une clientèle exigeante et à participer au développement commercial de l'activité.

Missions principales

• Accueillir les clients et leur proposer un service personnalisé.
• Accompagner une clientèle exigeante dans son parcours d'achat.
• Identifier les besoins des clients et comprendre leurs attentes.
• Conseiller les clients afin de leur proposer des produits adaptés.
• Développer et fidéliser une clientèle premium.
• Participer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux.
• Veiller à la présentation irréprochable des produits.
• Maintenir un espace de vente correspondant aux standards d'un environnement haut de gamme.

Profil recherché

• Formation en Commerce, Vente, Marketing ou domaine similaire.
• Une première expérience dans la vente est souhaitée.
• Une expérience dans un environnement luxe ou haut de gamme constitue un avantage.
• Excellente présentation et élégance professionnelle.
• Fort sens du service et de la relation client.
• Français courant.
• Bon niveau d'anglais.

Cette opportunité peut intéresser les candidats ayant une première expérience commerciale et souhaitant évoluer dans un environnement lié au luxe, à l'horlogerie ou à la vente de produits haut de gamme.

Une entreprise recherche également une Chargée des Ressources Humaines & Paie pour renforcer son équipe à Tanger. Le poste couvre plusieurs fonctions liées à l'administration du personnel, au suivi de la paie et à la gestion quotidienne des collaborateurs.

Cette opportunité peut intéresser les profils ayant une formation en Ressources Humaines, Gestion ou dans un domaine similaire et souhaitant poursuivre leur parcours professionnel dans les métiers RH.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Préparer et assurer le suivi de la paie.
• Gérer les absences, les congés et les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des contrats de travail.
• Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Préparer les déclarations sociales.
• Assurer le suivi des mouvements du personnel.
• Participer aux opérations de recrutement.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.
• Une expérience dans un poste RH & Paie est souhaitée.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion dans le traitement des informations liées au personnel.
• Bon relationnel.
• Esprit d'équipe.

Le poste associe plusieurs aspects importants de la fonction RH, notamment la gestion administrative du personnel, la paie, les déclarations sociales, le recrutement et l'intégration. Il peut donc convenir à un profil polyvalent souhaitant évoluer dans les ressources humaines.

Une autre opportunité concerne le recrutement de Techniciens Mécanique à Tanger pour le compte d'un client basé dans la ville. Le recrutement s'adresse à des profils techniques disposant d'une formation en mécanique ou en maintenance mécanique.

Les candidats recherchés doivent disposer de bonnes connaissances techniques dans le domaine de la mécanique et faire preuve de sérieux, de rigueur et de motivation.

Profil recherché

• Formation en mécanique ou en maintenance mécanique.
• Expérience dans un poste similaire souhaitée.
• Bonnes connaissances techniques en mécanique.
• Sérieux et rigueur dans le travail.
• Motivation et implication professionnelle.
• Disponibilité immédiate considérée comme un atout.

Cette offre peut intéresser les techniciens souhaitant développer leur carrière dans la maintenance mécanique et les métiers techniques à Tanger. Les candidats disposant d'une formation adaptée et d'une première expérience dans une fonction similaire peuvent transmettre leur CV à l'adresse indiquée.

Préparer son CV pour un poste technique

Pour ce type de recrutement, il est recommandé de présenter clairement la formation suivie, les compétences techniques maîtrisées et les expériences professionnelles précédentes. Les candidats peuvent notamment détailler les environnements techniques dans lesquels ils ont travaillé ainsi que les principales responsabilités exercées.

À Rabat, une opportunité est proposée pour un Responsable Ressources Humaines (H/F) dans le cadre du renforcement des équipes d'un client. Le poste consiste à piloter les activités RH, superviser la paie et l'administration du personnel et accompagner les équipes opérationnelles.

Il s'agit d'une fonction comportant des responsabilités de management et de pilotage des processus RH. Le candidat recherché devra notamment assurer le suivi des équipes, des données liées à la paie, de l'administration du personnel et des obligations sociales.

Missions principales

• Piloter et organiser les activités du service des ressources humaines.
• Encadrer une équipe RH.
• Superviser le suivi des présences, absences et congés.
• Superviser les éléments variables de paie.
• Garantir la fiabilité de la paie et le respect des échéances sociales.
• Superviser l'administration du personnel.
• Assurer le suivi des contrats et des dossiers administratifs.
• Suivre les départs et les situations individuelles.
• Veiller au respect de la législation du travail et des obligations sociales.
• Assurer le suivi des relations sociales.
• Conseiller les responsables opérationnels sur les sujets RH.
• Élaborer et analyser les reportings et tableaux de bord RH.
• Contribuer à l'amélioration des procédures et outils RH.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente.
• Plus de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Une expérience dans le secteur de l'offshoring est idéalement recherchée.
• Maîtrise obligatoire de la paie et de l'administration du personnel.
• Très bonne connaissance du droit du travail marocain.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Bonne maîtrise du reporting RH.

Cette opportunité s'adresse donc à un profil RH expérimenté, capable d'intervenir à la fois sur le management des ressources humaines, la paie, l'administration du personnel, les relations sociales et le reporting RH.

Une candidature bien préparée permet de présenter rapidement les éléments les plus importants du parcours professionnel. Avant d'envoyer votre CV, prenez le temps de vérifier les critères de l'offre et d'adapter votre présentation au poste recherché.

Adaptez votre CV au poste

Pour le poste de Conseiller Commercial Luxe, mettez en avant vos expériences en vente, relation client, commerce, prospection et fidélisation. Si vous avez déjà travaillé dans un environnement haut de gamme, cette expérience mérite également d'être clairement présentée.

Pour une fonction en Ressources Humaines et Paie, valorisez les compétences liées à l'administration du personnel, au suivi de la paie, aux déclarations sociales, aux contrats, aux absences, aux congés et aux tableaux de bord RH.

Pour un poste de Technicien Mécanique, présentez votre formation technique, vos compétences en maintenance mécanique et vos éventuelles expériences dans des fonctions similaires.

Enfin, pour le poste de Responsable Ressources Humaines, il est particulièrement important de faire apparaître clairement votre niveau de formation, votre expérience en management RH, votre maîtrise de la paie, de l'administration du personnel et du droit du travail marocain.

Utilisez l'objet indiqué dans l'annonce

Lorsque l'annonce précise un intitulé de poste, il est recommandé de l'utiliser dans l'objet de votre email. Cela permet de rendre votre candidature immédiatement identifiable et de faciliter son traitement.

Vérifiez votre candidature avant l'envoi

Avant d'envoyer votre CV, vérifiez votre numéro de téléphone, votre adresse email, vos dates d'expérience et votre formation. Privilégiez un CV au format PDF avec une présentation claire et professionnelle.

Si vous postulez à plusieurs offres, évitez d'envoyer exactement le même message à tous les recruteurs. Adaptez quelques lignes de votre candidature afin de montrer que vous avez pris connaissance du poste et que votre profil correspond aux compétences recherchées.