Offres d’emploi au Maroc : comptabilité, finance, marketing et ressources humaines
Vous recherchez un emploi au Maroc ou un stage pour développer votre expérience professionnelle ? Découvrez une sélection de quatre opportunités dans des domaines variés : comptabilité, gestion financière, commerce, marketing et administration des ressources humaines.
Cette sélection présente un poste de Comptable francophone à Rabat, une fonction de Responsable administratif et financier Groupe, un stage en Commerce et Marketing à Agadir ainsi qu’un recrutement de Chargé d’administration du personnel à Tanger. Retrouvez les missions, les profils recherchés et les coordonnées de candidature pour chaque annonce.
Avant de postuler, prenez le temps de vérifier les conditions de chaque offre et d’adapter votre CV au poste visé.
1. Recrutement d’un Comptable francophone à Rabat
Une société basée à Rabat recrute un Comptable francophone pour assurer le suivi de ses opérations comptables et participer à la gestion financière de son activité. Cette offre d’emploi s’adresse aux candidats possédant une formation en comptabilité, en économie ou en gestion, ainsi qu’une expérience professionnelle dans un poste similaire.
Le poste est proposé en contrat à durée indéterminée. Il convient à une personne rigoureuse, organisée et capable de traiter des documents financiers avec précision. La maîtrise du français est indispensable pour communiquer dans un environnement professionnel et assurer le suivi des dossiers comptables.
Missions principales du Comptable
Le candidat recruté participera aux opérations comptables courantes et au contrôle des informations financières. Ses missions comprendront notamment :
- Assurer la saisie des opérations comptables et vérifier la cohérence des écritures enregistrées.
- Contrôler les pièces justificatives liées aux opérations financières.
- Gérer les factures et assurer leur suivi administratif.
- Suivre les règlements, les encaissements et les mouvements de trésorerie.
- Effectuer les rapprochements bancaires et contribuer au suivi des comptes.
- Participer à la préparation des déclarations fiscales et sociales.
- Organiser et classer les documents nécessaires à la gestion comptable.
Profil recherché
Pour postuler à cette offre d’emploi à Rabat, les candidats doivent posséder un diplôme de niveau Bac+3 en comptabilité, économie, gestion ou une formation équivalente. Une expérience de deux à trois ans dans un poste similaire est demandée.
La maîtrise du français constitue un critère important. Le candidat doit également faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un bon sens de l’organisation. Une capacité à respecter les échéances, à vérifier les données et à repérer les incohérences est particulièrement utile dans les fonctions comptables.
Conditions de recrutement
- Poste : Comptable francophone.
- Lieu de travail : Rabat, Maroc.
- Type de contrat : contrat à durée indéterminée (CDI).
- Formation : Bac+3 en comptabilité, économie, gestion ou équivalent.
- Expérience : deux à trois ans dans une fonction similaire.
- Langue : excellente maîtrise du français.
Comment envoyer sa candidature ?
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante : marocrecrutement41@gmail.com. Il est conseillé de présenter clairement les expériences en comptabilité, la maîtrise de la facturation et les compétences en rapprochement bancaire et en suivi de trésorerie.
Postuler au poste de ComptableConseil : utilisez un objet de candidature précis et un CV à jour. Le salaire et la date limite de candidature n’étant pas précisés dans l’annonce communiquée, ces informations peuvent être demandées directement au recruteur.
2. Offre d’emploi : Responsable administratif et financier Groupe
Un groupe de renom recrute un Responsable administratif et financier Groupe (RAF) pour superviser la gestion comptable, fiscale et financière de ses différentes entités. Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté capable de garantir la fiabilité des comptes, de suivre la trésorerie et de contribuer au pilotage financier de l’organisation.
En lien avec la direction financière, le RAF assure une fonction transversale. Il intervient sur les clôtures comptables, les obligations fiscales, la préparation des budgets et les reportings. Il contribue également à la coordination administrative des ventes immobilières et au suivi de certains dossiers juridiques.
Gestion comptable, clôtures et fiscalité
Le Responsable administratif et financier doit assurer un suivi rigoureux des données financières des sociétés de son périmètre. Ses principales responsabilités sont les suivantes :
- Superviser et valider la comptabilité générale, la comptabilité analytique et les comptes clients, fournisseurs et sous-traitants.
- Suivre les situations comptables, la facturation liée à l’avancement des travaux, la TVA, les amortissements et les immobilisations en cours.
- Veiller à la préparation des déclarations fiscales et sociales réglementaires, selon les obligations applicables.
- Préparer les dossiers de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle en coordination avec l’expert-comptable et les commissaires aux comptes.
- Suivre quotidiennement la trésorerie, les encaissements des clients acquéreurs et les décaissements destinés aux fournisseurs et prestataires.
- Établir les rapprochements bancaires et préparer les prévisions de trésorerie en tenant compte du calendrier des chantiers.
- Participer à l’élaboration des budgets annuels et des reportings financiers périodiques.
- Construire et suivre des tableaux de bord permettant d’analyser les écarts budgétaires par programme immobilier.
Administration des ventes et suivi juridique
Le poste comporte également des responsabilités administratives liées à l’activité immobilière du groupe. Le RAF travaille avec les services commerciaux, les notaires, les équipes techniques et la direction générale afin d’assurer une circulation fiable des informations.
- Superviser le suivi administratif des ventes immobilières, notamment les contrats de réservation et les actes authentiques.
- Participer à la préparation des conseils d’administration et des assemblées générales.
- Contribuer à la mise à jour des registres et documents juridiques relevant de son périmètre.
- Coordonner la validation des factures et des situations de travaux avec les équipes techniques.
- Faciliter les échanges entre les services financiers, administratifs et opérationnels.
Formation et expérience requises
Le candidat doit être titulaire d’un Bac+5 en finance, comptabilité ou contrôle de gestion et justifier de six à neuf ans d’expérience confirmée en comptabilité et gestion financière. Une première expérience réussie en tant que Responsable administratif et financier est demandée.
Condition essentielle : une expérience au sein d’une holding, d’un groupe composé de plusieurs sociétés ou d’une entreprise familiale est obligatoire selon l’annonce. Les candidats doivent clairement présenter cette expérience dans leur CV.
Une expérience dans le secteur de l’immobilier locatif représente un atout. Une bonne compréhension des opérations financières liées aux programmes immobiliers peut également être appréciée.
Compétences techniques et qualités attendues
- Maîtrise de la comptabilité générale, des règles fiscales et des principales obligations réglementaires.
- Bonne connaissance des clôtures comptables, du contrôle financier et de la comptabilité analytique.
- Maîtrise avancée d’Excel et des logiciels de gestion intégrée, notamment Sage ou SAP.
- Capacité à préparer des budgets, des tableaux de bord et des prévisions de trésorerie.
- Rigueur, précision, autonomie et sens des responsabilités.
- Discrétion professionnelle, intégrité et respect de la confidentialité des informations financières.
Comment postuler au poste de RAF Groupe ?
Les candidats correspondant au profil recherché peuvent transmettre leur CV à l’adresse suivante : recrut@jobsuccess.ma. Le dossier doit mettre en évidence les responsabilités déjà exercées, l’expérience en gestion financière et la maîtrise des outils de reporting.
Envoyer ma candidature pour le poste de RAFConseil : présentez vos réalisations professionnelles de façon concrète, notamment en matière de clôture comptable, de suivi budgétaire, de trésorerie et de coordination multi-sociétés. La localisation précise et la rémunération ne sont pas indiquées dans les informations fournies.
3. Stage en Commerce et Marketing à Agadir
Une entreprise recherche un stagiaire en Commerce et Marketing pour accompagner le développement commercial de ses activités et participer à la mise en œuvre de ses actions marketing. Cette opportunité permet à un étudiant ou à un jeune diplômé de découvrir les activités de prospection, de communication digitale et de suivi de la relation client.
Le stage est prévu pour une durée de trois à six mois. Une possibilité de recrutement à l’issue de cette période est évoquée, selon les compétences développées par le stagiaire et les besoins de l’entreprise. Cette perspective ne constitue pas une garantie d’embauche.
Missions commerciales et prospection
Le stagiaire contribuera aux activités destinées à développer le portefeuille de clients et à organiser le suivi des opportunités commerciales.
- Participer à la prospection de nouveaux clients et à l’identification d’opportunités commerciales.
- Assurer le suivi des prospects, des demandes clients et des actions commerciales en cours.
- Contribuer à la préparation de supports de présentation et de documents commerciaux.
- Participer à la mise à jour des tableaux de suivi et à l’organisation des informations commerciales.
- Aider à la préparation des salons professionnels et des événements commerciaux.
Marketing et communication digitale
La mission comprend également une participation aux actions de marketing et de communication de l’entreprise. Le candidat pourra contribuer à la création de contenus et à l’organisation de la présence de l’entreprise sur les canaux numériques.
- Participer à l’élaboration de la stratégie marketing et des plans de communication.
- Contribuer à la création de supports commerciaux et de contenus marketing.
- Participer à la gestion des réseaux sociaux et aux activités de communication digitale.
- Contribuer au suivi des actions marketing et à l’organisation des contenus diffusés.
- Participer à la cohérence des messages adressés aux prospects et aux clients.
Profil recherché pour le stage
Les candidats doivent disposer d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing ou gestion. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux est demandée.
Le profil recherché doit également posséder de bonnes capacités de communication et de rédaction en français. La créativité, l’esprit d’analyse, le dynamisme et le sens de l’organisation sont des qualités importantes pour contribuer efficacement aux projets commerciaux et marketing.
- Formation en commerce, marketing ou gestion.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux.
- Bonnes capacités de communication écrite et orale en français.
- Créativité, esprit d’analyse et sens de l’organisation.
- Autonomie, rigueur et bon relationnel.
Durée et modalités de candidature
- Intitulé : Stagiaire en Commerce et Marketing.
- Lieu : Agadir, Maroc.
- Durée : trois à six mois.
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing ou gestion.
- Perspective : possibilité de recrutement après le stage, selon les besoins de l’entreprise.
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à recrutement@meditechgloves.ma. Il est recommandé de préciser le niveau de formation, la disponibilité et les compétences en prospection, communication ou marketing digital.
Postuler au stage Commerce et MarketingObjet du courriel : Candidature – Commercial & Marketing. Avant l’envoi, vérifiez que votre CV est à jour et que vos coordonnées sont exactes.
4. Recrutement d’un Chargé d’administration du personnel à Tanger
Un recrutement est ouvert pour un poste de Chargé d’administration du personnel à Tanger. Cette opportunité s’adresse aux candidats disposant d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 et d’une expérience professionnelle de deux à trois ans dans un environnement lié à l’administration du personnel.
L’administration du personnel constitue une fonction importante au sein des ressources humaines. Elle contribue à la gestion des dossiers des salariés, au suivi administratif des informations liées à la vie professionnelle et au respect des procédures internes. Le poste peut convenir à une personne méthodique, discrète et attentive à la qualité des documents traités.
Quel est le profil recherché ?
L’annonce communiquée précise les principaux critères de sélection suivants :
- Formation : Bac+3 à Bac+5.
- Expérience : deux à trois ans.
- Mobilité et localisation : Tanger.
- Domaine : administration du personnel et ressources humaines.
Une expérience dans l’administration RH peut permettre de mieux comprendre les exigences liées au suivi des dossiers du personnel, à la gestion des documents administratifs et à l’organisation des informations internes. Les candidats sont invités à présenter les tâches réellement exercées dans leurs précédentes expériences, sans ajouter de compétences qu’ils ne possèdent pas.
Préparer son CV pour un poste en administration RH
Pour renforcer la lisibilité de votre candidature, mettez en avant votre formation, vos expériences en ressources humaines et les outils que vous avez utilisés dans le cadre de vos missions. Si votre parcours comprend le suivi administratif des salariés, la préparation de documents, la mise à jour de dossiers ou la gestion de tableaux de suivi, décrivez ces responsabilités avec précision.
La confidentialité est également importante dans les fonctions RH. Le traitement des informations individuelles exige de la discrétion, de la rigueur et une attention particulière à l’exactitude des documents. Les candidats peuvent illustrer ces qualités à travers des exemples concrets de leur expérience professionnelle.
Adresses e-mail pour envoyer votre candidature
Les candidats intéressés peuvent transmettre leur CV à l’une des deux adresses communiquées pour ce recrutement :
- Premier contact : asmae.sbihi@advisiarh.com
- Deuxième contact : nada.lamih@advisiarh.com
Utilisez de préférence un objet de courriel clair, par exemple « Candidature – Chargé d’administration du personnel – Tanger ». Présentez brièvement votre expérience, votre niveau de formation et votre disponibilité.
Envoyer ma candidature par e-mail Contacter le second recruteur par e-mailÀ noter : les missions détaillées, le type de contrat, le salaire et la date limite de candidature ne sont pas précisés dans le texte reçu. Contactez le recruteur pour obtenir ces informations.
5. Conseils pour préparer une candidature professionnelle
Pour augmenter la qualité de votre dossier, adaptez votre CV à chaque poste au lieu d’envoyer une candidature générique. Les recruteurs doivent pouvoir repérer rapidement votre formation, vos compétences et votre expérience par rapport aux exigences de l’annonce.
Adapter le CV à la fonction recherchée
Pour un poste de Comptable, mettez en évidence les missions de saisie comptable, de facturation, de rapprochement bancaire et de suivi des règlements. Pour un poste de RAF Groupe, détaillez plutôt les responsabilités de supervision, de clôture comptable, de trésorerie, de budget et de reporting financier.
Pour un stage en commerce et marketing, présentez les projets de prospection, les expériences en communication digitale et les compétences rédactionnelles. Pour un poste en administration du personnel, valorisez les expériences RH et les tâches administratives que vous avez réellement effectuées.
Rédiger un e-mail clair et professionnel
Un bon e-mail de candidature est généralement court et précis. Indiquez le poste souhaité dans l’objet, présentez-vous en quelques lignes et expliquez brièvement pourquoi votre profil correspond à l’annonce. Joignez un CV lisible, idéalement au format PDF, avec un nom de fichier professionnel.
Avant l’envoi, vérifiez l’adresse du destinataire, les pièces jointes et vos coordonnées. Évitez de transmettre des informations personnelles sensibles qui ne sont pas nécessaires à l’examen de votre candidature.
Vérifier les conditions du poste
Lorsque le salaire, les horaires, les avantages, la date de prise de poste ou la date limite de candidature ne sont pas indiqués, demandez ces précisions directement au recruteur. Les conditions contractuelles doivent être confirmées avant toute décision professionnelle.
Restez vigilant face aux demandes inhabituelles de paiement pour obtenir un entretien ou garantir une embauche. Vérifiez l’identité de votre interlocuteur et ne transmettez pas de mots de passe ou de coordonnées bancaires dans le cadre d’un processus de recrutement ordinaire.
6. Questions fréquentes sur ces offres d’emploi au Maroc
Quelles villes sont concernées par ces recrutements ?
Les annonces mentionnent Rabat pour le poste de Comptable, Agadir pour le stage en Commerce et Marketing et Tanger pour le poste de Chargé d’administration du personnel. La localisation exacte du poste de RAF Groupe n’est pas précisée dans les informations communiquées.
Quel diplôme faut-il pour le poste de Comptable à Rabat ?
Le profil recherché doit disposer d’un Bac+3 en comptabilité, économie, gestion ou d’un diplôme équivalent, avec deux à trois ans d’expérience dans une fonction similaire.
Quelle expérience est exigée pour le poste de RAF Groupe ?
Le poste demande six à neuf ans d’expérience confirmée en comptabilité et gestion financière, ainsi qu’une première expérience réussie comme Responsable administratif et financier. Une expérience en holding, groupe multi-sociétés ou entreprise familiale est obligatoire selon l’annonce.
Quelle est la durée du stage à Agadir ?
La durée annoncée est de trois à six mois. Une possibilité de recrutement à la fin du stage peut être envisagée en fonction des compétences développées et des besoins de l’entreprise.
Comment postuler au poste RH à Tanger ?
Envoyez votre CV à l’une des adresses suivantes : asmae.sbihi@advisiarh.com ou nada.lamih@advisiarh.com. Indiquez clairement le poste et la ville dans l’objet du message.
Les salaires sont-ils indiqués dans les annonces ?
Les informations reçues ne précisent pas les salaires. Pour connaître la rémunération et les autres conditions contractuelles, contactez directement le recruteur de l’offre concernée.
Réf. : modiami