Offres d’emploi 2026 : Ressources Humaines, Paie et Assistanat de Direction
Découvrez quatre opportunités professionnelles à Tanger, Oran et Alger. Consultez les missions, les qualifications demandées et les modalités de candidature pour les postes en ressources humaines, gestion de la paie et administration.
Vous recherchez un emploi dans les ressources humaines, l’administration du personnel, la gestion de la paie ou l’assistanat de direction ? Plusieurs entreprises recherchent des profils organisés, rigoureux et capables de contribuer à la gestion quotidienne de leurs activités.
Cette sélection présente quatre opportunités professionnelles au Maroc et en Algérie : un poste d’agent RH de proximité en intérim à Tanger, un poste de responsable des ressources humaines en CDI à Tanger, un poste de gestionnaire de paie à Aïn El Turk, près d’Oran, ainsi qu’un poste d’assistant de direction à Kouba, Alger.
Les fonctions proposées couvrent des responsabilités variées, allant de l’accompagnement des équipes de production à la gestion de la paie, en passant par le recrutement, l’administration du personnel, le suivi commercial et l’assistance à la direction générale. Pour chaque annonce, les informations disponibles et l’adresse de candidature sont indiquées afin de faciliter votre démarche.
1. Recrutement d’un agent RH de proximité à Tanger
Agent RH de Proximité (H/F) – Contrat intérim
Dans le cadre d’un recrutement à Tanger, un agent RH de proximité est recherché pour assurer le relais entre les équipes de production sur le terrain et le service des ressources humaines. Cette fonction s’adresse notamment aux candidats ayant une expérience en environnement industriel et souhaitant développer leurs compétences dans le domaine des ressources humaines.
Missions principales
L’agent RH de proximité joue un rôle d’interface entre les opérateurs et le service RH. Il contribue à la transmission des informations, à l’accompagnement des salariés et au suivi de certaines opérations administratives liées au personnel.
- Assurer le relais entre les opérateurs de production et le service des ressources humaines ;
- Participer à la gestion et au suivi du transport du personnel ;
- Transmettre les informations et les consignes RH aux équipes de terrain ;
- Accompagner les opérateurs dans leurs demandes administratives quotidiennes.
Dans un environnement industriel, une communication claire et régulière entre le terrain et les équipes administratives contribue au bon fonctionnement de l’organisation. La capacité à écouter les salariés, à transmettre les informations correctement et à orienter les demandes vers les bons interlocuteurs est donc importante pour ce type de poste.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de technicien spécialisé de niveau Bac+2 en gestion, ressources humaines ou dans une spécialité équivalente. Une expérience en environnement industriel est recherchée, idéalement comme opérateur de production ou dans une fonction impliquant des échanges directs avec les opérateurs.
De bonnes notions en administration et en suivi du personnel sont attendues. Le poste nécessite également de la maturité, un sens des responsabilités, un bon relationnel et la capacité à communiquer efficacement avec les équipes sur le terrain.
Les profils issus de la production sont particulièrement encouragés à postuler s’ils souhaitent évoluer vers une fonction RH et disposent des qualités nécessaires pour accompagner les collaborateurs.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés peuvent transmettre leur CV à Jobplus par e-mail. Il est conseillé de mentionner clairement l’intitulé du poste dans l’objet du message.
Objet du mail : Agent RH de Proximité
Envoyer mon CV2. Offre d’emploi : Responsable Ressources Humaines à Tanger
Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI
Une entreprise située à Tanger recherche un responsable des ressources humaines pour piloter les activités RH, idéalement dans un environnement industriel. Ce poste en contrat à durée indéterminée s’adresse à un professionnel expérimenté, capable de gérer plusieurs volets de la fonction RH et de veiller à la bonne application des procédures internes ainsi qu’à la conformité avec la législation sociale en vigueur.
Responsabilités principales
Le responsable RH assure la coordination des processus liés à la gestion des salariés et accompagne l’entreprise dans l’organisation de ses ressources humaines. Les responsabilités mentionnées dans l’annonce comprennent :
- Assurer la gestion de la paie et l’administration du personnel ;
- Piloter le processus de recrutement ;
- Élaborer et suivre le plan de formation ;
- Gérer les relations sociales ;
- Assurer la gestion disciplinaire et le suivi des contentieux sociaux ;
- Organiser le suivi de la médecine du travail ;
- Assurer une veille juridique et veiller au respect de la législation sociale applicable.
La fonction exige une vision globale des ressources humaines. Le suivi de la paie et des dossiers du personnel doit être réalisé avec rigueur, tandis que le recrutement et la formation contribuent à répondre aux besoins opérationnels de l’entreprise. La gestion des relations sociales et le respect du droit du travail nécessitent également de la discrétion, une bonne organisation et une attention particulière aux procédures.
Qualifications et compétences
Le profil recherché dispose d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent. Une expérience confirmée dans un environnement industriel est demandée. Le candidat doit maîtriser le droit du travail marocain, les processus de paie et l’administration du personnel.
L’autonomie, la polyvalence, l’organisation et la discrétion sont des qualités importantes pour ce poste. Une disponibilité immédiate est également attendue.
Préparer sa candidature
Pour valoriser votre expérience, détaillez les activités RH que vous avez réellement pilotées : paie, recrutement, formation, administration du personnel ou relations sociales. Mentionnez également votre expérience en environnement industriel et votre connaissance des règles sociales applicables au Maroc.
Objet du mail : Responsable RH
Postuler au poste de Responsable RH3. Recrutement d’un gestionnaire de paie expérimenté à Aïn El Turk
Gestionnaire de Paie – Aïn El Turk, Oran
TAFTECH recrute un gestionnaire de paie expérimenté pour le compte de l’un de ses clients à Aïn El Turk, dans la région d’Oran. Cette opportunité s’adresse à un professionnel disposant d’une expérience confirmée en gestion de la paie et d’une bonne maîtrise des déclarations sociales et fiscales mentionnées dans l’annonce.
Compétences indispensables
Le recruteur demande une expérience confirmée en gestion de la paie. La maîtrise du logiciel KB Paie est obligatoire. Les candidats doivent également bien connaître les déclarations sociales et fiscales citées dans l’offre, notamment :
- Les déclarations sociales auprès de la CNAS ;
- Les documents et déclarations désignés dans l’annonce par les sigles DAC et DAS ;
- Les obligations fiscales mentionnées, notamment l’IRG et le formulaire 301 Bis.
La gestion de la paie demande une grande précision dans le traitement des données des salariés, l’application des règles de calcul et le respect des échéances déclaratives. Une bonne connaissance des outils de paie et des procédures administratives est donc essentielle pour préparer des dossiers fiables.
Les candidats sont invités à vérifier que leur CV présente clairement leur expérience avec KB Paie et les déclarations qu’ils ont effectivement traitées. Les sigles et obligations applicables doivent être confirmés selon les procédures en vigueur et les responsabilités exactes du poste.
Transport du personnel
L’annonce précise que le transport du personnel est assuré. Les modalités pratiques, notamment les trajets, les horaires et les points de ramassage, peuvent être confirmées directement auprès du recruteur.
Comment envoyer votre candidature ?
Transmettez votre CV à l’adresse indiquée en précisant le poste et la localisation dans l’objet du courriel.
Objet du mail : Gestionnaire de Paie – Aïn El Turk
Envoyer ma candidature4. Offre d’emploi : Assistant(e) de Direction à Kouba, Alger
Assistant(e) de Direction – SOMI
Fondée en 1991, SARL SOMI est spécialisée dans la fourniture, l’installation et la maintenance d’ascenseurs et d’escaliers mécaniques. Dans le cadre de ses activités, l’entreprise recrute un assistant ou une assistante de direction rattaché(e) directement à la Direction Générale et basé(e) à Kouba, Alger.
Missions principales
Le poste combine l’assistance à la direction, la gestion administrative, le suivi de la facturation et la coordination avec les interlocuteurs internes et externes.
- Assistance à la Direction Générale : gérer l’agenda, organiser les rendez-vous et les déplacements, préparer les réunions ;
- Facturation et suivi commercial : établir les factures pro forma et les factures, puis assurer leur suivi jusqu’à l’encaissement ;
- Gestion administrative : rédiger et mettre en forme les courriers, les comptes rendus et les documents officiels ;
- Communication et coordination : gérer les appels, accueillir les visiteurs et assurer l’interface avec les clients, fournisseurs, partenaires et administrations ;
- Gestion documentaire : classer, archiver et suivre les dossiers commerciaux et administratifs.
Cette fonction demande une bonne capacité à organiser les priorités et à gérer plusieurs dossiers simultanément. La qualité des documents, le respect des délais et la confidentialité des informations sont essentiels dans le cadre d’une collaboration directe avec la Direction Générale.
Profil recherché
Les candidats doivent disposer d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion, commerce, comptabilité ou assistanat de direction, ainsi que d’au moins deux années d’expérience dans un poste similaire. Une expérience dans un environnement industriel ou technique est appréciée.
Une bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel et des outils de facturation est demandée. Le candidat doit également maîtriser le français et l’arabe à l’écrit comme à l’oral. La connaissance de l’anglais constitue un avantage supplémentaire.
La rigueur, l’organisation, la discrétion et le respect de la confidentialité sont des qualités essentielles. L’entreprise accorde également de l’importance à la proximité géographique : les personnes résidant à Kouba, Aïn Naâdja ou dans les environs sont encouragées à présenter leur candidature.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse suivante, en respectant l’objet obligatoire indiqué dans l’annonce.
E-mail : contact@somi-dz.com
Objet du mail : Candidature – Assistant(e) de Direction
Postuler chez SOMIConseils pour réussir votre candidature
Une candidature professionnelle doit permettre au recruteur de comprendre rapidement votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste. Avant d’envoyer votre dossier, vérifiez les exigences de l’annonce et adaptez les informations présentées dans votre CV.
- Utilisez un CV récent et bien structuré ;
- Indiquez vos diplômes, vos formations et vos expériences pertinentes ;
- Mettez en évidence les logiciels que vous maîtrisez réellement ;
- Précisez les tâches et responsabilités que vous avez exercées ;
- Vérifiez l’adresse électronique du recruteur et l’objet du message ;
- Joignez les documents demandés et vérifiez qu’ils sont lisibles ;
- Relisez votre e-mail avant de l’envoyer.
Pour les fonctions RH, mettez en avant votre expérience en administration du personnel, recrutement, paie, formation ou relations sociales selon le poste ciblé. Pour la gestion de la paie, indiquez les logiciels et les déclarations que vous connaissez. Pour l’assistanat de direction, valorisez votre capacité à organiser les agendas, préparer les documents, assurer le suivi des factures et communiquer avec différents interlocuteurs.
Si le salaire, les horaires, les avantages ou d’autres conditions ne sont pas précisés, demandez confirmation auprès du recruteur. Ne considérez pas une condition comme acquise tant qu’elle n’a pas été officiellement communiquée.
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Consulter les dernières offres d’emploi sur Modiami.com Rechercher d’autres opportunités professionnellesQuestions fréquentes
Comment postuler directement depuis cet article ?
Cliquez sur le bouton de candidature associé au poste qui vous intéresse. Votre logiciel de messagerie s’ouvrira avec l’adresse du destinataire et, lorsque cela est prévu, l’objet du message prérempli. Joignez votre CV et vérifiez le contenu avant l’envoi.
Quelle différence existe-t-il entre un agent RH de proximité et un responsable RH ?
L’agent RH de proximité assure principalement le relais entre les équipes de terrain et le service RH, tandis que le responsable RH pilote un ensemble plus large de processus, comme la paie, le recrutement, la formation, les relations sociales et la conformité juridique.
Le logiciel KB Paie est-il obligatoire pour le poste à Aïn El Turk ?
Oui. L’annonce de TAFTECH précise que la maîtrise de KB Paie est obligatoire et demande également une expérience confirmée en gestion de la paie ainsi qu’une bonne connaissance des déclarations sociales et fiscales mentionnées.
Quelles langues sont demandées pour le poste chez SOMI ?
L’annonce demande une excellente maîtrise du français et de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance de l’anglais constitue un atout.
Les salaires sont-ils indiqués dans les annonces ?
Les informations salariales ne sont pas précisées dans les annonces fournies. Les candidats peuvent demander des précisions sur la rémunération, les avantages et les conditions contractuelles directement au recruteur.
Les informations de cet article reprennent les éléments communiqués dans les annonces de recrutement. Les détails non précisés doivent être confirmés auprès des recruteurs. Avant de transmettre des documents personnels, vérifiez l’identité de votre interlocuteur et ne versez pas de frais de recrutement sans avoir vérifié la légitimité de la demande.
Réf. : modiami
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