ISS Quality, spécialisée dans le contrôle qualité et les services aux industriels, recrute un(e) Responsable RH & Administratif à Tanger. Le poste est situé dans la zone industrielle de Gzenaya et est proposé en CDI.

Cette opportunité s'adresse à un profil disposant d'une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration. Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire est demandée.

Profil recherché

Le candidat recherché doit notamment disposer d'une expérience confirmée dans le recrutement d'opérateurs. Une expérience dans le secteur industriel ou automobile constitue un élément recherché pour cette fonction.

Le poste nécessite également une capacité à gérer des recrutements en volume et dans des délais courts. La maîtrise de la gestion administrative du personnel ainsi que la connaissance de la législation du travail sont également demandées.

• Bac+3/5 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration.
• 3 à 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Expérience confirmée dans le recrutement d'opérateurs.
• Une expérience dans l'industrie ou l'automobile constitue un atout.
• Capacité à gérer des recrutements en volume.
• Bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel.
• Bonne connaissance de la législation du travail.
• Maîtrise des outils bureautiques et de Sage Commercial.
• Organisation, réactivité et autonomie.
• Excellent relationnel.

Informations sur le poste

• Entreprise : ISS Quality
• Poste : Responsable RH & Administratif
• Lieu : Tanger, ZI Gzenaya
• Contrat : CDI

Une opportunité de Technico-Commercial B2C est proposée à Casablanca pour un profil expérimenté souhaitant rejoindre une équipe évoluant dans un environnement dynamique. Le poste combine les dimensions commerciales, relationnelles et de conseil auprès des clients.

Missions principales

Le Technico-Commercial B2C aura notamment pour mission d'accueillir et d'accompagner les patients dans leur parcours auditif. Il devra identifier leurs besoins afin de leur proposer des solutions adaptées à leur situation.

Le poste comprend également une dimension de développement commercial. Le candidat devra participer au développement de l'activité du centre, atteindre les objectifs de performance et construire une relation durable avec les clients.

• Accueillir et accompagner les patients dans leur parcours auditif.
• Identifier les besoins des clients.
• Proposer des solutions adaptées.
• Développer l'activité commerciale du centre.
• Atteindre les objectifs de performance.
• Construire une relation durable avec les clients.

Profil recherché

• Bac+5 en commerce, gestion, scientifique ou équivalent.
• Minimum 2 ans d'expérience commerciale réussie.
• Forte culture du résultat.
• Goût du challenge.
• Excellent relationnel.
• Capacité de persuasion.
• Dynamisme et enthousiasme.
• Esprit d'initiative.
• Aisance dans la vente conseil.

Conditions proposées

L'annonce mentionne une formation métier complète en santé auditive, un environnement dynamique et stimulant ainsi que des opportunités d'évolution. La rémunération annoncée comprend un fixe et un variable motivant.

• Formation métier complète en santé auditive.
• Environnement dynamique et stimulant.
• Rémunération attractive avec fixe et variable.
• Opportunités d'évolution rapide.
• Contrat : CDI.

Dans le cadre du renforcement de son équipe informatique, un recrutement est ouvert pour un poste d'Agent de Développement Informatique à Rabat. La disponibilité demandée pour cette opportunité est immédiate.

Le candidat participera au développement, à la maintenance et à l'évolution des applications. Cette opportunité peut intéresser les profils disposant d'une formation Bac+2/3 en développement informatique, génie logiciel ou dans un domaine équivalent.

Compétences techniques recherchées

Le profil recherché doit avoir une bonne maîtrise d'au moins un langage de programmation. Plusieurs technologies sont citées dans l'annonce, notamment Java, C#, PHP, Python et JavaScript. Des connaissances des bases de données relationnelles et de SQL sont également demandées.

• Bac+2/3 en Développement Informatique, Génie Logiciel ou équivalent.
• Bonne maîtrise d'au moins un langage de programmation.
• Java, C#, PHP, Python ou JavaScript notamment.
• Connaissances des bases de données relationnelles.
• Connaissances en SQL.
• Esprit d'analyse.
• Sens de l'organisation.
• Capacité à résoudre les problèmes.
• Rigueur et autonomie.
• Capacité à travailler en équipe.

Missions du poste

• Développer et maintenir les applications internes.
• Participer à l'analyse des besoins fonctionnels et techniques.
• Concevoir de nouvelles fonctionnalités.
• Tester et déployer les nouvelles fonctionnalités.
• Corriger les anomalies.
• Assurer la maintenance évolutive et corrective.
• Rédiger la documentation technique.
• Assurer le support aux utilisateurs.

Un cabinet de conseil et d'expertise comptable basé à Casablanca Oasis recherche un(e) Comptable Senior Confirmé(e) dans le cadre du renforcement de son équipe.

Le poste s'adresse à un professionnel disposant d'une solide maîtrise technique de la comptabilité, d'une expérience significative et d'une capacité à gérer les dossiers avec autonomie, rigueur et organisation.

Formation et expérience

• Bac+3 minimum en comptabilité, finance ou domaine équivalent.
• 8 ans d'expérience minimum.
• Expérience idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable.
• Excellente maîtrise du processus comptable de A à Z.
• Très bonne maîtrise des aspects techniques de la comptabilité.
• Capacité à gérer les dossiers de manière autonome.
• Rigueur et organisation.
• Disponibilité immédiate.
• Présentation professionnelle.

Conditions proposées

L'offre mentionne un cadre de travail agréable et professionnel ainsi qu'une équipe dynamique. Le poste est proposé en CDI à temps plein et comprend plusieurs éléments sociaux et de rémunération indiqués dans l'annonce.

• Salaire attractif + variable.
• CDI à temps plein.
• CNSS.
• AMO.
• Assurance complémentaire.

Avant de postuler à une offre d'emploi, il est important de vérifier les critères indiqués dans l'annonce. Le niveau de formation, l'expérience professionnelle, les compétences techniques et la ville du poste constituent des éléments essentiels à prendre en compte.

Adaptez votre CV au poste

Un CV efficace doit présenter clairement les expériences les plus pertinentes pour le poste recherché. Pour un Responsable RH, il est utile de mettre en évidence les expériences liées au recrutement, à l'administration du personnel et aux ressources humaines.

Pour un profil commercial, les expériences liées à la vente, à la relation client, au développement commercial et à l'atteinte des objectifs peuvent être présentées de manière claire lorsqu'elles correspondent réellement au parcours du candidat.

Les candidats en informatique peuvent mettre en avant leurs langages de programmation, leurs connaissances en bases de données et leurs projets techniques. Pour un Comptable Senior, l'expérience en comptabilité et la maîtrise des processus comptables constituent des éléments importants à présenter clairement dans le CV.

Indiquez clairement votre disponibilité

Lorsque l'annonce demande une disponibilité immédiate, cette information peut être précisée dans le CV ou dans le message accompagnant la candidature. Cela permet au recruteur de comprendre rapidement la situation du candidat.

Les candidats intéressés peuvent utiliser directement les adresses email communiquées dans les annonces. Chaque candidature doit être envoyée au recruteur correspondant au poste choisi.

Responsable RH & Administratif - Tanger

Adresse : RH@iss-quality.com
Objet : Responsable RH & Administratif

Technico-Commercial B2C - Casablanca

Adresse : recrutement@auditec.ma

Agent de Développement Informatique - Rabat

Adresse : crh42255@gmail.com
Objet : Agent de Développement Informatique

Comptable Senior Confirmé - Casablanca

Adresse : caudec@caudeconseil.com

Pour chaque candidature, il est recommandé de joindre un CV récent et de vérifier que les informations indiquées correspondent au poste choisi. Lorsque l'annonce précise un objet, celui-ci doit être repris afin de faciliter l'identification de la candidature.