Dans le cadre de son développement, une multinationale opérant dans le secteur du tabac recrute plusieurs Commerciaux à Casablanca afin de renforcer ses équipes.

Cette offre s'adresse principalement aux candidats disposant d'un bon sens commercial, d'excellentes qualités relationnelles et d'une bonne maîtrise de la langue française. Une première expérience professionnelle dans le domaine commercial constitue un atout pour le poste.

Rémunération proposée

La rémunération communiquée dans l'offre comprend un fixe de 5 400 MAD ainsi qu'une partie variable pouvant atteindre 3 600 MAD selon l'atteinte des objectifs.

La rémunération totale dépend donc notamment de la réalisation des objectifs définis pour la fonction commerciale. Les candidats intéressés doivent prendre connaissance des conditions communiquées par le recruteur lors du processus de recrutement.

Profil recherché

• Excellente maîtrise de la langue française.
• Bon sens commercial.
• Bon relationnel.
• Dynamisme et motivation.
• Orientation résultats.
• Une première expérience commerciale constitue un atout.

Une équipe spécialisée dans les ressources humaines recherche un Coordinateur RH pour rejoindre son équipe à Maadi, au Caire. Le poste est proposé selon un modèle de travail hybride.

Le profil recherché doit disposer d'une expérience préalable en coordination RH ou dans les opérations de ressources humaines. Une bonne connaissance des activités RH quotidiennes est également demandée.

Exigences du poste

• Expérience préalable en coordination RH ou opérations RH.
• Bonne connaissance des activités quotidiennes des ressources humaines.
• Solides compétences en communication.
• Très bonnes capacités d'organisation.
• Anglais courant à l'écrit et à l'oral.

Cette opportunité peut intéresser les professionnels des ressources humaines disposant d'une expérience en coordination et souhaitant évoluer dans un environnement de travail hybride.

Dans le cadre de son développement, le Groupe PLACOPLAST recrute un Technico-Commercial Terrain expérimenté. L'entreprise recherche un professionnel autonome et stable capable de contribuer au développement de son activité auprès des marchés publics, des clients industriels et des nouveaux projets de construction.

Le poste combine des compétences commerciales et techniques. Le candidat devra notamment être capable de développer une clientèle professionnelle, identifier de nouveaux projets et assurer le suivi des dossiers commerciaux et techniques.

Principales missions

• Développer et fidéliser une clientèle professionnelle.
• Identifier les nouveaux projets de construction.
• Développer les marchés publics et les appels d'offres.
• Prospecter auprès des industriels et des entreprises.
• Développer des relations avec les bureaux d'études et les décideurs.
• Assurer le suivi commercial et technique des projets.
• Accompagner les projets de la consultation jusqu'à la réalisation.

Secteurs ciblés

• Usines.
• Agroalimentaire.
• Secteur médical.
• Bâtiment.
• Construction neuve.

Produits et solutions

Le poste porte notamment sur la commercialisation et le développement d'activités autour de différentes solutions techniques :

• Couverture.
• Bardage.
• Panneaux.
• Revêtements PVC.
• Chemins de câble.
• Accessoires et solutions techniques.

Profil recherché

Une expérience confirmée dans une fonction de Technico-Commercial Terrain est recherchée, idéalement dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie ou des matériaux de construction.

• Expérience confirmée en technico-commercial terrain.
• Autonomie.
• Excellent relationnel.
• Bon sens de la négociation.
• Capacité à développer un réseau professionnel durable.

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Systèmes d'Information, Ciments de l'Atlas recrute un Ingénieur en Sécurité Informatique (H/F). La personne recrutée contribuera à la protection et à l'amélioration continue de la sécurité du Système d'Information.

Cette opportunité s'adresse à un profil informatique spécialisé en sécurité, cybersécurité, gouvernance de la sécurité ou production IT. Le poste implique notamment la participation au système de management de la sécurité de l'information, au suivi des risques, à la gestion des incidents et à la sensibilisation des équipes.

Principales missions

• Contribuer à la mise en œuvre, au maintien et au suivi du Système de Management de la Sécurité de l'Information conformément à la norme ISO/IEC 27001.
• Participer à la gestion de la documentation sécurité et à la préparation des audits internes et externes.
• Accompagner les équipes métiers dans l'intégration et l'application des exigences de sécurité.
• Participer à la surveillance de la sécurité du Système d'Information, notamment à travers la gestion des alertes, incidents et vulnérabilités.
• Assurer le suivi des outils de protection utilisés au sein du système d'information, notamment les antivirus, pare-feu et solutions EDR.
• Contribuer aux analyses de risques ainsi qu'à la définition et au suivi des plans de remédiation.
• Participer à la conception et à l'animation des campagnes de sensibilisation à la cybersécurité.

Formation et expérience

• Formation Bac+5 en informatique, cybersécurité ou domaine équivalent.
• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste en sécurité informatique.
• Expérience en gouvernance de la sécurité ou en production IT appréciée.
• Bonne connaissance des fondamentaux de la norme ISO/IEC 27001.
• Bonne connaissance des référentiels de sécurité ANSSI, NIST et CNDP 09-08.
• Bonne maîtrise des outils et technologies de sécurité : EDR, antivirus, pare-feu et gestion des vulnérabilités.

Qualités et compétences recherchées

Au-delà des compétences techniques, le candidat doit disposer d'excellentes capacités de communication et être capable de vulgariser des sujets techniques auprès de différents interlocuteurs.

• Excellentes capacités de communication.
• Capacité à expliquer des sujets techniques à différents interlocuteurs.
• Esprit collaboratif.
• Curiosité professionnelle.
• Volonté d'évoluer dans le domaine de la cybersécurité.
• Capacité à contribuer aux actions de sensibilisation.
• Intérêt pour la formation continue et le développement des compétences.

Certifications appréciées

• ISO/IEC 27001 ou projet de certification en cours.
• CEH – Certified Ethical Hacker.
• SecNumAcadémie.
• CompTIA Security+.

Adaptez votre CV au poste recherché

Un CV efficace doit mettre en avant les expériences et compétences les plus pertinentes pour le poste visé. Pour une fonction commerciale, les candidats peuvent notamment valoriser leur expérience en prospection, développement commercial, négociation et relation client. Pour un poste technique, les compétences spécialisées doivent apparaître clairement dans le CV.

Vérifiez les critères de l'offre

Avant de postuler, il est recommandé de comparer son parcours avec les critères mentionnés dans l'annonce. Pour le poste d'Ingénieur en Sécurité Informatique, par exemple, une formation Bac+5 et un minimum de deux années d'expérience sont demandés.

Utilisez le bon objet d'email

Lorsque le recruteur demande un intitulé précis, celui-ci doit être repris dans l'objet du courrier. Cette pratique permet de présenter une candidature claire et facilite l'identification du poste par l'équipe chargée du recrutement.

Vérifiez votre adresse email

Avant de cliquer sur envoyer, vérifiez que le CV est bien joint au message et que l'adresse email utilisée correspond exactement à celle communiquée dans l'offre. Une candidature complète doit également contenir des coordonnées permettant au recruteur de contacter facilement le candidat.

Préparez-vous à présenter votre expérience

Après l'envoi du CV, les candidats peuvent préparer les principaux éléments de leur parcours professionnel : expériences précédentes, compétences techniques, réalisations, formation et motivations pour le poste. Cette préparation peut être utile si le recruteur souhaite échanger avec le candidat au cours du processus de recrutement.