Offres d’emploi au Maroc 2026 : Achats, Maintenance, Supply Chain et Ressources Humaines
Découvrez une sélection d’opportunités professionnelles à Casablanca, Had Soualem et Tanger dans les domaines des achats, de la maintenance industrielle, de la logistique, de la Supply Chain et des ressources humaines.
Le marché de l’emploi au Maroc continue de proposer des opportunités dans plusieurs fonctions stratégiques pour les entreprises. Les métiers liés aux achats, à la logistique, à la Supply Chain, à la maintenance industrielle et aux ressources humaines occupent une place importante dans les organisations qui souhaitent améliorer leur performance opérationnelle et accompagner leur développement.
Dans cette sélection, plusieurs postes sont proposés à Casablanca, Had Soualem et Tanger. Les profils recherchés vont de l’assistanat spécialisé aux fonctions d’encadrement et de management. Certaines opportunités s’adressent à des candidats expérimentés, tandis qu’une offre en logistique accepte également les jeunes diplômés et les débutants disposant de stages pertinents.
Si vous recherchez un emploi au Maroc en 2026, cette page vous permet de consulter les principales informations concernant chaque poste, les compétences demandées et les modalités de candidature. Lorsque l’adresse e-mail est disponible, un bouton de candidature directe est également proposé afin de faciliter l’envoi du CV.
Sommaire des offres d’emploi
Pourquoi consulter régulièrement les offres d’emploi ?
Une recherche d’emploi efficace nécessite une veille régulière. Les entreprises publient des postes dans des secteurs variés et les profils recherchés peuvent évoluer rapidement selon leurs besoins. Pour les candidats spécialisés en finance, achats, logistique, industrie, Supply Chain, ressources humaines ou administration, suivre les nouvelles annonces permet d’identifier plus facilement les opportunités correspondant à leur expérience.
```Avant de postuler, il est recommandé de vérifier attentivement le niveau d’études, l’expérience demandée, les compétences techniques et la localisation du poste. Une candidature adaptée à l’annonce permet également de mieux mettre en valeur les expériences les plus pertinentes du candidat.
1. Assistant(e) Achats – Casablanca
Akkodis Morocco recrute un(e) Assistant(e) Achats pour renforcer ses équipes à Casablanca. Cette opportunité s’adresse aux candidats disposant d’une formation en achats, logistique, gestion ou dans un domaine similaire et souhaitant évoluer dans un environnement professionnel structuré.
Missions principales
- Assurer le suivi administratif des achats.
- Gérer et suivre les commandes fournisseurs.
- Assurer le suivi des livraisons et des approvisionnements.
- Mettre à jour les données et les documents liés aux achats.
- Collaborer avec les différents services et les fournisseurs.
Profil recherché
- Formation de Bac+2 à Bac+5 en Achats, Logistique, Gestion ou domaine similaire.
- Minimum 3 ans d’expérience dans les achats ou l’administration des achats.
- Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
- Rigueur et organisation.
- Bon relationnel et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés peuvent transmettre leur CV directement à l’adresse indiquée dans l’annonce.
Envoyer ma candidature par e-mail2. Responsable Maintenance – Had Soualem
Une entreprise spécialisée dans le secteur agroalimentaire, basée à Had Soualem, recherche un(e) Responsable Maintenance. Le poste consiste notamment à contribuer à la disponibilité et à la performance des équipements et des installations de production.
Missions principales
- Organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective.
- Garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des machines et équipements.
- Planifier les interventions de maintenance et assurer leur suivi.
- Diagnostiquer les pannes et coordonner les actions nécessaires pour réduire les temps d’arrêt.
- Encadrer et accompagner l’équipe de maintenance.
- Suivre les indicateurs de performance et établir les rapports de maintenance.
- Gérer le stock des pièces de rechange et anticiper les besoins.
- Assurer le suivi des prestataires et des interventions externes.
- Participer à l’amélioration continue et à l’optimisation des équipements.
- Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de qualité.
- Proposer des solutions techniques permettant d’améliorer la productivité et de réduire les coûts de maintenance.
Profil recherché
- Bac+3 à Bac+5 en maintenance industrielle, électromécanique, génie industriel, génie mécanique ou formation équivalente.
- Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
- Bonne maîtrise des systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.
- Expérience en management d’équipe.
- Maîtrise des méthodes de maintenance préventive et corrective.
- Esprit d’analyse, réactivité et sens de l’organisation.
- Rigueur, autonomie et capacité à gérer les situations d’urgence.
Candidature
Pour postuler, envoyez votre CV en précisant l’intitulé « Responsable Maintenance » dans l’objet de votre candidature.
Envoyer mon CV3. Assistant(e) Logistique Inbound – Supply Chain Junior
Pour le compte d’un client, une entreprise internationale spécialisée dans le commerce recrute un(e) Assistant(e) Logistique Inbound – Supply Chain Junior à Casablanca. Cette opportunité peut intéresser les jeunes diplômés en logistique, Supply Chain, commerce international ou gestion, notamment ceux ayant réalisé des stages dans un environnement opérationnel.
Missions et responsabilités
- Suivre et coordonner les flux entrants, notamment les réceptions fournisseurs, livraisons et déchargements.
- Vérifier et traiter les documents d’importation et de réception.
- Gérer les factures fournisseurs, bons de livraison, packing lists et documents douaniers.
- Saisir et mettre à jour les données relatives aux réceptions et aux mouvements de stock dans le système ERP/WMS.
- Coordonner les opérations avec les transitaires, transporteurs et services internes.
- Suivre les délais de livraison et gérer les écarts de quantités, qualité et délais.
- Assurer l’archivage physique et électronique des dossiers Inbound.
- Apporter un support à l’équipe logistique afin de garantir la conformité documentaire et la fluidité des opérations.
Profil recherché
- Bac+2 à Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Commerce International ou Gestion.
- Les jeunes diplômés et débutants sont acceptés.
- Les candidats titulaires d’un Bachelor, d’une Licence ou d’un Master en Logistique ou Supply Chain sont concernés.
- Les stages en logistique, Supply Chain, import/export, transport, entrepôt, réception ou gestion des stocks constituent une expérience pertinente.
- Une expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire constitue un atout, mais n’est pas obligatoire pour les jeunes diplômés disposant de stages pertinents.
- Excellente maîtrise d’Excel pour les tableaux de suivi, le reporting et l’analyse des données.
- Anglais écrit et parlé exigé.
- Bonne maîtrise du français.
- La connaissance d’un ERP ou WMS constitue un atout.
Qualités recherchées
- Organisation.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Sens des priorités.
- Esprit d’équipe.
- Aisance avec les outils informatiques.
Postuler directement
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse e-mail indiquée.
Envoyer ma candidature4. Responsable Ressources Humaines – Tanger
Dans le cadre de son développement, une grande entreprise basée à Tanger recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre son équipe. Cette opportunité s’adresse à un profil disposant d’une formation supérieure en ressources humaines, management ou domaine similaire.
Missions principales
- Piloter et déployer la politique RH de l’entreprise.
- Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion des talents.
- Élaborer et suivre le plan de formation.
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Suivre les indicateurs RH et préparer les reportings.
- Accompagner les managers sur les sujets liés aux ressources humaines.
- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
Profil recherché
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management ou domaine similaire.
- Expérience confirmée dans un poste RH.
- Une expérience dans un environnement industriel est idéalement recherchée.
- Bonnes capacités de communication.
- Excellent sens de l’organisation.
- Capacité de leadership.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
Comment envoyer sa candidature ?
Les candidats intéressés peuvent transmettre leur CV directement à l’adresse suivante : Rs.chahd@gmail.com.
Envoyer mon CVConseils pour augmenter la qualité de votre candidature
Répondre à une offre d’emploi ne consiste pas uniquement à envoyer un CV. Pour les postes spécialisés, le recruteur doit pouvoir identifier rapidement les compétences correspondant aux exigences de l’annonce. Une candidature claire et structurée peut donc faciliter la lecture du dossier.
1. Adaptez votre CV au poste
Pour un poste dans les achats, mettez en avant la gestion des fournisseurs, les commandes, les approvisionnements et Excel. Pour la maintenance industrielle, détaillez vos compétences techniques, votre expérience des équipements et votre capacité à gérer les interventions. Pour la Supply Chain, valorisez les flux, les stocks, l’ERP, le WMS, le reporting et Excel. Pour les ressources humaines, présentez clairement vos responsabilités en recrutement, administration du personnel, formation et accompagnement des managers.
2. Vérifiez votre adresse e-mail
Une adresse e-mail professionnelle et correctement renseignée permet d’éviter les erreurs lors des échanges avec les recruteurs. Avant l’envoi, vérifiez également que votre CV est bien joint au message.
3. Utilisez un objet clair
L’objet de l’e-mail doit reprendre l’intitulé du poste. Cela permet d’identifier immédiatement le motif de la candidature, particulièrement lorsque le recruteur reçoit un grand nombre de messages.
4. Préparez vos compétences pour l’entretien
Après l’envoi du CV, préparez des exemples concrets correspondant aux missions annoncées. Pour un poste de management, préparez des situations liées à l’encadrement et à la prise de décision. Pour une fonction technique, soyez prêt à expliquer votre méthode de diagnostic et de résolution des problèmes. Pour les métiers de la Supply Chain, préparez des exemples concernant les stocks, les délais, les flux et les outils informatiques.
5. Vérifiez les informations avant de postuler
Prenez le temps de vérifier le lieu, le niveau d’expérience, la formation demandée, les langues et les compétences indispensables. Une candidature ciblée est généralement plus pertinente qu’un envoi identique à toutes les offres.
Checklist avant l’envoi du CV
- Votre CV est à jour.
- Le titre du CV correspond au poste recherché.
- Les expériences les plus pertinentes sont facilement visibles.
- Les compétences techniques sont clairement présentées.
- Les coordonnées sont correctes.
- Le CV est joint au message.
- L’objet de l’e-mail correspond à l’offre.
- L’adresse e-mail du recruteur est correctement saisie.
- Vous avez vérifié le lieu du poste et les critères demandés.
Questions fréquentes sur ces offres d’emploi
Cette sélection comprend des opportunités dans les achats, la maintenance industrielle, la logistique et la Supply Chain ainsi que les ressources humaines.
Les postes présentés sont situés à Casablanca, Had Soualem et Tanger.
Oui. Le poste d’Assistant(e) Achats à Casablanca est indiqué comme étant en CDI. Pour les autres opportunités, consultez attentivement les informations fournies dans chaque annonce.
Oui, notamment pour le poste d’Assistant(e) Logistique Inbound – Supply Chain Junior. L’annonce précise que les jeunes diplômés et débutants sont acceptés lorsqu’ils disposent notamment de stages pertinents dans les domaines concernés.
Chaque offre présentée sur cette page contient un bouton permettant d’ouvrir directement un nouveau message e-mail avec l’intitulé du poste prérempli. Il suffit ensuite de joindre votre CV et de vérifier le contenu avant l’envoi.
Les candidats peuvent notamment valoriser leur formation, leurs stages en logistique ou Supply Chain, leur maîtrise d’Excel, leur connaissance éventuelle des systèmes ERP ou WMS, ainsi que leur expérience des stocks, transports, réceptions et flux entrants.
Il est conseillé de présenter clairement les expériences liées au recrutement, à l’intégration, à la gestion administrative du personnel, à la formation, aux indicateurs RH et à l’accompagnement des managers.
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