Une opportunité de recrutement est proposée à Casablanca pour le poste d'Assistante RH Italophone. Cette fonction s'inscrit dans le cadre du renforcement d'une équipe et s'adresse à des candidats disposant d'une formation en gestion, économie ou dans un domaine équivalent.

Profil recherché

• Formation Bac+2 ou Licence en Gestion, Économie ou domaine équivalent.
• Une première expérience dans le domaine de l'administration.
• Très bonne maîtrise de l'italien et du français, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.
• Bon relationnel et bonnes capacités de communication.

La maîtrise de deux langues constitue un élément important pour ce poste. Les candidats capables de communiquer efficacement en français et en italien peuvent valoriser cette compétence dans leur CV en détaillant leur niveau linguistique ainsi que leurs expériences professionnelles ou académiques pertinentes.

Une entreprise industrielle recrute également un(e) Responsable Moyens Généraux à Mohammedia. Le poste nécessite une formation supérieure ainsi qu'une expérience professionnelle permettant d'assurer le suivi des infrastructures, des bâtiments et des installations générales.

Formation et expérience

Le profil recherché dispose d'un niveau compris entre Bac+3 et Bac+5 en maintenance industrielle, ingénierie ou domaine équivalent. Une expérience de trois à cinq ans minimum dans une fonction similaire est demandée, de préférence dans un environnement industriel structuré.

Principales compétences recherchées

• Gestion et maintenance des infrastructures, bâtiments et installations générales.
• Connaissance des normes de sécurité et des exigences de conformité réglementaire.
• Connaissance des systèmes de sécurité incendie.
• Suivi des prestataires externes et gestion des contrats.
• Bonne maîtrise du français et de l'arabe.
• La maîtrise de l'anglais constitue un atout supplémentaire.
• Un profil biculturel Maroc/France serait également apprécié.

Cette opportunité peut intéresser des professionnels ayant une expérience dans la gestion technique d'un site industriel et dans la coordination de plusieurs intervenants. La capacité à assurer le suivi des prestataires, des contrats et des opérations de maintenance représente un aspect important de la fonction.

Synophar Laboratoires recrute un(e) Responsable Ressources Humaines pour un poste basé à Oujda. Cette opportunité s'adresse à un professionnel expérimenté disposant d'une solide connaissance de la gestion des ressources humaines dans un environnement industriel.

Missions principales

• Assurer la gestion des relations sociales.
• Superviser l'administration du personnel, notamment les contrats, la paie, les déclarations sociales et les dossiers individuels.
• Veiller à la conformité avec le Code du travail marocain et les obligations légales, notamment celles relatives à la CNSS et à l'inspection du travail.
• Piloter les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Élaborer et suivre les indicateurs RH tels que le turnover, l'absentéisme et la masse salariale.
• Participer à la définition et au déploiement des politiques RH liées à la formation, à l'évaluation et à la gestion des carrières.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction similaire en environnement industriel.
• Bonne maîtrise des relations avec les salariés et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Bonne connaissance du droit du travail marocain et des outils de gestion RH.
• Capacité à gérer les situations conflictuelles.
• Organisation, discrétion et leadership.

Ce poste couvre plusieurs dimensions de la fonction RH, notamment l'administration du personnel, la gestion sociale, le recrutement, la conformité réglementaire et le développement des collaborateurs. Les candidats doivent donc présenter un parcours cohérent avec les responsabilités proposées et mettre en évidence leurs réalisations les plus pertinentes dans leur CV.

Une société spécialisée dans le domaine de la restauration, située à Casablanca dans le secteur CIL, recherche un stagiaire en comptabilité pour une durée de trois mois à partir du 1er octobre 2026. Cette opportunité s'adresse notamment aux jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité.

Missions du stage

La mission principale communiquée concerne la saisie et le classement des pièces comptables. Le stagiaire pourra ainsi être amené à participer aux opérations courantes liées au traitement et à l'organisation des documents comptables, dans le cadre de son expérience professionnelle au sein de l'entreprise.

Profil recherché

• Diplôme en comptabilité de niveau Bac+2, Licence ou Technicien spécialisé.
• Connaissances de base en comptabilité.
• Sérieux et intérêt pour le domaine comptable.
• Volonté d'acquérir une première expérience professionnelle.

Le stage est annoncé comme rémunéré et sa durée est fixée à trois mois. Il peut représenter une première expérience intéressante pour un candidat souhaitant développer ses compétences pratiques en comptabilité et mieux comprendre le fonctionnement administratif et financier d'une entreprise.

1. Adapter son CV au poste

Un CV efficace doit mettre en évidence les expériences et compétences qui correspondent directement à l'offre. Pour un poste RH, les candidats peuvent notamment présenter leurs connaissances en administration du personnel, recrutement, paie ou droit social. Pour un poste en comptabilité, les formations et expériences liées à la saisie comptable, au classement des pièces et aux opérations financières doivent être clairement visibles.

2. Vérifier les critères essentiels

Le niveau d'études, l'expérience professionnelle, la maîtrise des langues et les compétences techniques constituent souvent des éléments importants dans une procédure de recrutement. Il est donc préférable de vérifier chaque critère avant d'envoyer sa candidature.

3. Utiliser un objet d'email précis

Lorsque l'annonce demande un intitulé précis dans l'objet du courrier électronique, il est recommandé de le respecter. Cela facilite l'identification de la candidature et permet au recruteur de retrouver plus facilement les CV correspondant au poste.

4. Envoyer un CV actualisé

Avant l'envoi, vérifiez les coordonnées, les dates d'expérience, les diplômes, les compétences linguistiques et les informations professionnelles présentes sur votre CV. Un document clair et correctement présenté facilite la lecture du parcours professionnel.

5. Préparer son entretien

Après l'envoi de la candidature, il est utile de se préparer aux éventuelles étapes suivantes du recrutement. Selon le poste, l'entretien peut porter sur le parcours professionnel, les connaissances techniques, la motivation, les compétences relationnelles et la capacité à répondre aux situations concrètes rencontrées dans la fonction.