Dans le cadre de son développement, une entreprise recherche un(e) Responsable Ressources Humaines afin d’accompagner la croissance de ses activités et de renforcer la gestion de son capital humain.

Ce poste s’adresse à un professionnel disposant d’une expérience confirmée en ressources humaines et souhaitant prendre en charge différents volets liés au recrutement, à la gestion des talents, à la paie, à l’administration du personnel et à la conformité sociale.

Recrutement et intégration

• Définir les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Assurer le sourcing et la sélection des candidats.
• Participer à la conduite des entretiens.
• Suivre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Fidélisation et gestion des talents

• Mettre en place des stratégies de rétention des talents.
• Suivre le climat social et les performances.
• Participer au développement des plans de formation.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Mettre en place des actions favorisant la motivation et l’engagement.

Gestion de la paie

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
• Préparer et suivre les bulletins de salaire.
• Coordonner les opérations avec les prestataires ou logiciels de paie.

Déclarations sociales et conformité

• Gérer les déclarations sociales, notamment CNSS et AMO.
• Assurer une veille juridique.
• Veiller au respect du droit du travail marocain.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Gérer les contrats, dossiers et attestations des collaborateurs.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Maîtrise des outils de paie et de gestion RH.
• Bonne connaissance de la législation sociale marocaine.
• Sens de l’organisation.
• Rigueur et confidentialité.
• Excellentes capacités relationnelles.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

• Environnement dynamique et en forte croissance.
• Possibilités d’évolution professionnelle.
• Participation à des projets structurants.
• Impact direct sur l’organisation et la gestion du capital humain.

Une opportunité professionnelle est proposée à Tanger pour un poste de Chargé(e) de Recrutement H/F ou de Chargé(e) d’Administration RH et Paie H/F.

Cette offre peut intéresser les professionnels ayant une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou administration et disposant d’une expérience confirmée dans le domaine.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5.
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle.
• Expérience acquise au sein d’un cabinet de recrutement, d’une compagnie d’assurance ou dans un environnement équivalent.
• Bonne connaissance des processus de recrutement ou d’administration RH selon le poste.

Opportunités dans les ressources humaines à Tanger

Les métiers des ressources humaines regroupent plusieurs fonctions, notamment le recrutement, l’administration du personnel, la gestion de la paie et le suivi des collaborateurs. Une expérience dans ces domaines peut permettre aux candidats de développer une carrière dans différents secteurs d’activité au Maroc.

MIA - Manufacturing Interiors Automotive recherche un(e) Superviseur de Production afin de renforcer ses équipes et d’accompagner le développement de ses activités.

Cette opportunité s’adresse à un profil ayant une formation supérieure dans le domaine industriel et une expérience dans un environnement de production. Le poste implique notamment le suivi des performances, la coordination des activités et le respect des standards de qualité et de sécurité.

Missions principales

• Veiller au respect des standards de production.
• Garantir l’application des procédures Qualité et HSE.
• Superviser et coordonner les activités de production de son périmètre.
• Assurer l’atteinte des objectifs de production.
• Suivre les objectifs de quantité, qualité et délais.
• Analyser les performances de l’équipe.
• Mettre en place les actions nécessaires en cas d’écart.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Génie Industriel.
• Formation en Management Industriel ou Production.
• Expérience exigée dans le secteur industriel.
• Une expérience dans la supervision ou la gestion de production est appréciée.
• Maîtrise des outils de suivi de production.
• Bonne connaissance des indicateurs de performance.
• Leadership et réactivité.
• Esprit d’équipe.
• Bonne capacité de communication.

Une opportunité est également proposée pour un poste d’Agent Facturation. Rattaché(e) à la Direction Financière ou au Service Facturation, le candidat sera chargé de participer à la gestion et au contrôle du processus de facturation des prestations.

La fonction nécessite une attention particulière à la fiabilité des données, à l’exactitude des factures et au respect des règles comptables et financières. Le poste peut notamment intéresser les professionnels ayant une expérience en facturation, comptabilité clients ou contrôle financier.

Principales missions

• Établir, contrôler et valider les factures relatives aux prestations réalisées.
• Vérifier la conformité des facturations avec les contrats et les tarifs.
• Contrôler les conditions commerciales et les prestations réalisées.
• Assurer le rapprochement entre les données opérationnelles, les systèmes de gestion et les données comptables.
• Identifier les écarts, anomalies et erreurs de facturation.
• Assurer la régularisation des anomalies.
• Suivre les avoirs, refacturations et réclamations clients.
• Contrôler la cohérence des données avant leur intégration en comptabilité.
• Participer aux travaux de clôture comptable liés au chiffre d’affaires.
• Suivre les produits à recevoir.
• Collaborer avec la Comptabilité, le Contrôle de Gestion, le Commercial et les Opérations.
• Produire les états de suivi et indicateurs de facturation.
• Participer à l’amélioration des processus de facturation.
• Apporter son expertise dans le traitement des dossiers complexes.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent.
• 5 à 8 ans d’expérience minimum en facturation, comptabilité clients ou contrôle financier.
• Solide maîtrise de la comptabilité générale et auxiliaire.
• Bonne connaissance du cycle clients et du chiffre d’affaires.
• Bonne connaissance des mécanismes de facturation.
• Maîtrise des rapprochements et régularisations.
• Connaissance des avoirs et provisions.
• Bonne maîtrise d’Excel.
• La connaissance d’un ERP ou système de facturation constitue un avantage.
• Une expérience dans le secteur portuaire, logistique ou transport est un atout majeur.
• Rigueur et esprit d’analyse.
• Autonomie et sens du contrôle.
• Bonnes capacités de communication et de coordination.