Une entreprise recrute actuellement une Assistante de Direction à Casablanca afin de rejoindre son équipe. Le poste s'adresse à une personne organisée, dynamique et sérieuse, capable d'assurer différentes tâches administratives et d'accompagner quotidiennement la direction dans la gestion des activités.

Cette opportunité peut convenir à un profil disposant d'une formation en gestion, administration ou assistanat et souhaitant évoluer dans un environnement professionnel où l'organisation, la discrétion et la capacité à gérer les priorités sont importantes.

Missions principales

• Assurer la gestion des appels téléphoniques et des emails.
• Organiser les rendez-vous et les réunions.
• Préparer et suivre les différents documents administratifs.
• Assurer le classement et l'archivage des documents.
• Effectuer le suivi des dossiers administratifs.
• Apporter une assistance quotidienne à la direction.
• Assurer la coordination avec les différents services de l'entreprise.

Profil recherché

• Bac+2 en gestion, administration, assistanat ou domaine similaire.
• Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée.
• Bonne maîtrise du français à l'écrit et à l'oral.
• Bonne maîtrise de Word et Excel.
• Bon sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
• Bon relationnel et bonne présentation.
• Discrétion, rigueur et sens des responsabilités.

Un acteur majeur de la grande distribution recrute une Assistante Achats en CDI pour renforcer ses équipes dans la zone industrielle de Zenata. Le poste s'adresse à un profil disposant d'une expérience confirmée dans les achats et capable d'assurer le suivi administratif des commandes, des fournisseurs et des différents dossiers liés à l'activité achats.

Cette opportunité peut intéresser les professionnels souhaitant poursuivre leur carrière dans les achats, la gestion des fournisseurs, l'administration des commandes et le suivi des conditions commerciales.

Missions principales

• Assurer le suivi administratif des achats et des commandes.
• Préparer, saisir et suivre les commandes fournisseurs.
• Suivre les délais de livraison et effectuer les relances auprès des fournisseurs.
• Mettre à jour les bases de données et les tableaux de suivi des achats.
• Collecter et analyser les informations relatives aux fournisseurs et aux produits.
• Participer au suivi des prix, des conditions commerciales et des contrats fournisseurs.
• Contrôler les documents administratifs liés aux achats.
• Assurer la coordination avec les fournisseurs et les différents services internes.
• Préparer les reportings et les états de suivi du service Achats.
• Participer à l'optimisation du processus de gestion des achats.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Achats, Commerce, Gestion, Logistique ou domaine similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience dans les achats.
• Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
• Rigueur, organisation et sens du suivi.
• Bonnes capacités de communication et de coordination.
• Esprit d'analyse et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Conditions de l'offre

Une opportunité est ouverte pour un Chargé développement RH à Casablanca. Le poste est destiné à un professionnel disposant d'une formation supérieure en ressources humaines et d'une expérience de 2 à 5 ans dans le développement RH, notamment dans les domaines du recrutement et de la formation.

Le poste permet d'intervenir sur plusieurs dimensions de la fonction RH, notamment l'identification des besoins de recrutement, le sourcing et l'évaluation des candidats, le suivi des collaborateurs intérimaires ainsi que la planification et l'organisation des actions de formation.

Missions principales

• Participer au processus de recrutement en cadrant les besoins avec les équipes concernées.
• Participer à la publication des annonces de recrutement.
• Effectuer des opérations de sourcing et contribuer à l'évaluation des candidats.
• Assurer le suivi de la population intérimaire.
• Participer au processus de formation.
• Planifier et organiser les différentes actions de formation.
• Assurer le suivi de l'exécution du plan de formation.
• Participer aux projets de développement des ressources humaines.
• Contribuer aux actions de marketing RH, notamment les forums d'entreprise.
• Participer aux relations avec les écoles et les agences de recrutement.

Profil recherché

• Master d'une école de commerce ou d'une université en Management des Ressources Humaines ou équivalent.
• 2 à 5 ans d'expérience en développement RH.
• Expérience principalement en recrutement et en formation.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Esprit d'analyse.

Dans le cadre du développement de ses activités, AFRIC PHAR recrute un(e) Technicien Méthodes (H/F) pour renforcer son équipe. Le poste s'inscrit dans un environnement industriel pharmaceutique et porte notamment sur le support technique et méthodologique des activités de production.

Le professionnel recruté participera à l'optimisation des procédés, à la gestion documentaire, au suivi des performances et au respect des exigences liées aux activités de production. Le poste nécessite également une bonne capacité à travailler avec les équipes opérationnelles et à contribuer aux projets d'amélioration continue.

Mission du poste

La mission principale consiste à assurer un support technique et méthodologique aux activités de production en participant à l'optimisation des procédés, à la gestion des données et documents de production ainsi qu'au suivi des performances et de la conformité des opérations aux exigences BPF et aux règlements applicables.

Activités principales

• Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents de production.
• Gérer les données de base sur SAP, notamment les articles, postes, nomenclatures et gammes.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance.
• Accompagner les équipes opérationnelles dans l'application des standards.
• Réaliser des études de temps et de capacités de production.
• Participer aux projets d'amélioration continue.
• Contribuer à l'optimisation des procédés et à l'amélioration des performances des opérations.

Formation et expérience

• Bac+2 ou Bac+3 en Génie Industriel, Procédés ou formation équivalente.
• Minimum 2 ans d'expérience en milieu d'industrie pharmaceutique.
• Intérêt pour l'amélioration des processus industriels et le suivi des performances.
• Capacité à travailler avec des données techniques et des documents de production.

Adaptez votre CV au poste recherché

Un CV efficace doit permettre au recruteur d'identifier rapidement les compétences correspondant au poste. Avant d'envoyer votre candidature, prenez le temps d'adapter le titre de votre CV et de mettre en avant les expériences directement liées à l'offre.

Pour un poste d'Assistante de Direction, les compétences en administration, gestion des agendas, traitement des emails, organisation des réunions, classement, Word et Excel peuvent être clairement présentées. Pour une fonction dans les achats, il est pertinent de détailler l'expérience liée aux commandes fournisseurs, au suivi des livraisons, aux tableaux de bord, aux négociations et au reporting.

Les candidats aux postes RH peuvent mettre en évidence leurs expériences en recrutement, sourcing, formation, gestion des collaborateurs et projets RH. Pour un poste de Technicien Méthodes, il est préférable de présenter les connaissances techniques en méthodes industrielles, SAP, gestion documentaire, indicateurs de performance, études de temps et amélioration continue.

Utilisez un objet d'email précis

Lorsque l'annonce indique un objet précis, utilisez-le dans votre email. Cela permet d'identifier immédiatement le poste auquel vous candidatez et facilite l'organisation des candidatures reçues par l'entreprise.

Envoyez un CV clair au format PDF

Un CV au format PDF est généralement pratique pour préserver la mise en page lors de l'envoi par email. Vérifiez avant l'envoi que votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse email et vos expériences professionnelles sont correctement renseignés.

Valorisez les compétences recherchées

Les offres d'emploi présentées dans cet article recherchent des compétences différentes. Les profils administratifs doivent mettre en avant leur organisation et leur maîtrise des outils bureautiques. Les candidats en achats peuvent valoriser leur expérience fournisseurs et leur maîtrise d'Excel. Les professionnels RH doivent détailler leurs expériences en recrutement et formation, tandis que les profils industriels peuvent présenter leurs compétences techniques et leur expérience en environnement de production.