Présentation du poste

Une opportunité de recrutement est proposée pour un poste de Responsable RH & Administration aux Émirats arabes unis. Cette fonction s'adresse à un professionnel disposant d'une expérience comprise entre trois et cinq ans dans les ressources humaines et l'administration aux Émirats arabes unis.

Le poste nécessite une bonne capacité à assurer le suivi administratif, la documentation professionnelle et les différentes tâches liées à la gestion des ressources humaines. L'organisation, la communication et la capacité à assurer un suivi régulier constituent des éléments importants pour ce type de fonction.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d'expérience aux Émirats arabes unis dans les ressources humaines et l'administration.
• Bonne connaissance de Microsoft Office, notamment Excel et Word.
• Solides compétences en communication.
• Bonne capacité de documentation et de suivi.
• Permis de conduire valide des Émirats arabes unis obligatoire.

Présentation de l'offre

Dans le cadre du développement de son activité, une société spécialisée dans le secteur du BTP recherche une Chargée des Ressources Humaines à Marrakech. Le poste est proposé sous forme de CDD ou CDI selon les conditions du recrutement.

La personne recrutée aura pour mission de participer à la gestion administrative du personnel, au suivi des collaborateurs et à différentes activités liées aux ressources humaines. Le poste implique également une coordination régulière avec les responsables des chantiers afin d'identifier les besoins en personnel et d'assurer un suivi efficace des équipes.

Missions principales

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Préparer et suivre les contrats de travail, attestations et dossiers des salariés.
• Assurer le suivi des absences, congés et pointages.
• Participer à la préparation des éléments variables de paie.
• Suivre le pointage des équipes présentes sur les chantiers.
• Gérer les déclarations et dossiers administratifs liés au personnel.
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Veiller au respect des procédures internes et de la législation du travail.
• Communiquer avec les responsables des chantiers concernant les besoins en personnel.

Profil recherché

• Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion des entreprises ou formation équivalente.
• Une expérience dans un poste similaire est souhaitable.
• Une expérience dans le secteur du BTP constitue un atout.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et Word.
• Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel.
• Connaissance des éléments de paie.
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
• Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication.
• Bonne capacité de rédaction en français.

Présentation du poste

Masterlab recrute un profil de Chargé de Paie pour renforcer ses activités liées à la gestion des ressources humaines et à l'administration du personnel. Le poste est basé à Ain Atiq, dans la région de Rabat, et est proposé en CDI.

Cette fonction s'adresse à un candidat disposant d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines, gestion, comptabilité ou dans un domaine équivalent. Une expérience significative dans la gestion de la paie et l'administration du personnel est demandée.

Compétences et profil recherché

• Bac+3 ou plus en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou équivalent.
• Expérience significative dans la gestion de la paie et l'administration du personnel.
• Maîtrise obligatoire du logiciel JBS/Oscar.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité des données.

Missions principales

• Préparer et traiter la paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur.
• Assurer le suivi des éléments variables de paie.
• Gérer les absences, heures supplémentaires, primes et congés.
• Gérer les déclarations sociales et les dossiers administratifs du personnel.
• Veiller à la conformité des données RH et de paie.

Présentation du poste

Masterlab recherche également un profil de Technico-Commercial spécialisé dans le domaine du diagnostic. Cette opportunité professionnelle est basée à Ain Atiq, dans la région de Rabat, et est proposée en CDI.

Le poste combine des compétences scientifiques, commerciales et relationnelles. La personne recrutée sera chargée de développer et de fidéliser un portefeuille de clients composé notamment de laboratoires d'analyses médicales, tout en assurant la promotion de produits et solutions de diagnostic in vitro.

Missions principales

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients.
• Assurer le développement commercial auprès des laboratoires d'analyses médicales.
• Promouvoir et commercialiser les produits et solutions de diagnostic in vitro.
• Assurer le suivi des ventes.
• Assurer le suivi des contrats.
• Veiller à la satisfaction des clients.

Profil recherché

• Formation supérieure scientifique, idéalement en Biologie ou Biotechnologie.
• Au moins une année d'expérience dans une fonction similaire.
• Bonne connaissance du secteur de la biologie médicale et des laboratoires.
• Excellentes compétences en négociation.
• Compétences en développement commercial.
• Très bonne expression orale en français et en anglais.
• Mobilité géographique nationale.

Pour augmenter la clarté de votre candidature, il est conseillé de préparer un CV adapté au poste recherché. Le document doit présenter de manière structurée les expériences professionnelles, la formation, les compétences techniques et les informations utiles pour le recruteur.

Pour les métiers des ressources humaines et de l'administration, il peut être particulièrement utile de faire apparaître clairement les compétences liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement, au suivi des absences, à la paie, à la documentation et aux outils bureautiques lorsque ces compétences correspondent réellement à votre parcours.

Les candidats spécialisés dans la gestion de la paie peuvent également mettre en évidence leur expérience avec les logiciels utilisés, leurs connaissances des processus de paie, leur maîtrise d'Excel et leur capacité à traiter des données confidentielles avec rigueur.

Pour un poste technico-commercial dans le domaine du diagnostic, le CV doit permettre d'identifier rapidement la formation scientifique, l'expérience commerciale, la connaissance du secteur de la biologie médicale ainsi que les compétences en négociation et en relation client. Les langues demandées dans l'offre doivent également être clairement indiquées lorsqu'elles correspondent au niveau réel du candidat.

Enfin, avant d'envoyer votre candidature, vérifiez l'adresse électronique, l'intitulé du poste et l'objet demandé. Un objet précis permet au recruteur d'identifier rapidement la candidature et facilite le traitement des CV reçus.