Offres d’emploi au Maroc : Achats, Ressources Humaines et Contrôle de Gestion
Le marché de l’emploi marocain propose régulièrement de nouvelles opportunités dans des secteurs variés. Les entreprises recherchent notamment des professionnels spécialisés dans les achats, la gestion des stocks, les ressources humaines, la finance et le contrôle de gestion.
Dans cette sélection, plusieurs opportunités professionnelles sont proposées à Rabat, Casablanca, Tanger et Mohammedia. Les postes s’adressent à différents profils, allant des étudiants et jeunes diplômés à des professionnels disposant de plusieurs années d’expérience.
Parmi les recrutements actuellement présentés figurent plusieurs postes dans le domaine des achats, notamment un poste d’Acheteur OPEX Senior Groupe à Rabat, un poste de Responsable Magasin Groupe à Rabat et une opportunité d’Acheteur Maintenance & PDR à Casablanca.
Une opportunité de stage en Ressources Humaines à Tanger est également proposée aux candidats disposant d’une formation Bac+3 à Bac+5 en management des ressources humaines.
Enfin, les professionnels de la finance et du contrôle de gestion peuvent s’intéresser à une offre de Contrôleur de Gestion à Mohammedia, avec transport assuré vers Casablanca.
Les candidats doivent consulter attentivement les conditions de chaque poste et préparer une candidature adaptée à leur formation, leur expérience et leurs compétences.
Opportunités d’emploi dans les achats au Maroc
Le secteur des achats occupe une place importante dans le fonctionnement des entreprises. Les professionnels de ce domaine interviennent notamment dans la sélection des fournisseurs, la négociation, le suivi des commandes, la maîtrise des coûts et l’optimisation des processus d’approvisionnement.
Dans cette nouvelle sélection, LICORNE EXECUTIVE recrute pour le compte de son client plusieurs profils spécialisés dans les achats afin d’accompagner le développement de ses activités.
Trois opportunités sont particulièrement mises en avant à Rabat et Casablanca.
Acheteur OPEX Senior Groupe à Rabat
Le poste d’Acheteur OPEX Senior Groupe est basé à Rabat.
Cette fonction s’adresse principalement aux professionnels disposant d’une expérience significative dans les achats et souhaitant évoluer dans un environnement où la gestion des dépenses opérationnelles représente un enjeu important.
L’acheteur OPEX intervient généralement dans l’identification des besoins, la consultation des fournisseurs, l’analyse des propositions commerciales, la négociation et le suivi des engagements.
Les candidats disposant d’une expérience dans les achats, la négociation fournisseurs et l’optimisation des coûts peuvent particulièrement valoriser ces compétences dans leur CV.
Lieu : Rabat
Responsable Magasin Groupe à Rabat
Une deuxième opportunité concerne le poste de Responsable Magasin Groupe, également basé à Rabat.
La gestion d’un magasin nécessite une bonne organisation et une capacité à assurer le suivi des stocks et des mouvements de marchandises.
Le responsable magasin peut être amené à coordonner les opérations liées à la réception, au stockage, à la préparation et à la distribution des produits ou équipements.
Une expérience dans la gestion des stocks, la logistique ou l’organisation des magasins peut constituer un avantage pour ce type de fonction.
Lieu : Rabat
Acheteur Maintenance & PDR à Casablanca
Une troisième opportunité concerne un poste d’Acheteur Maintenance & PDR à Casablanca.
Ce poste s’inscrit dans le domaine des achats liés à la maintenance et aux pièces de rechange. Il peut intéresser les professionnels qui connaissent les problématiques d’approvisionnement des équipements, des pièces techniques et des besoins de maintenance.
La fonction d’acheteur maintenance nécessite notamment une bonne capacité d’analyse, de négociation et de suivi des fournisseurs.
Les candidats ayant une expérience dans les achats techniques, industriels ou liés à la maintenance peuvent mettre en avant leurs compétences correspondantes dans leur dossier de candidature.
Lieu : Casablanca
Candidature aux postes dans les achats
Les professionnels intéressés par ces opportunités peuvent envoyer leur CV à :
licorne@licornegroup.ma
Il est recommandé d’indiquer clairement le poste recherché dans l’objet du message.
À noter que le recrutement pour le poste d’Acheteur CAPEX Senior Groupe est indiqué comme clôturé. Les candidatures concernent donc les autres opportunités encore présentées dans l’annonce.
Stage en Ressources Humaines à Tanger
Les étudiants et jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines peuvent également s’intéresser à une opportunité de stage proposée à Tanger.
L’offre concerne un stage en Ressources Humaines et recrutement.
Cette expérience peut permettre au stagiaire de découvrir concrètement le fonctionnement d’un service RH et les différentes étapes liées au recrutement.
Profil recherché
Le candidat doit disposer d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent.
Une bonne maîtrise du français est également demandée.
La convention de stage est obligatoire, ce qui signifie que les candidats doivent être en mesure de fournir le document requis par leur établissement de formation.
Le stage est prévu pour une durée comprise entre 3 et 6 mois.
La disponibilité immédiate est également recherchée.
Informations sur le stage
Domaine : Ressources Humaines / Recrutement
Lieu : Tanger
Durée : 3 à 6 mois
Disponibilité : immédiate
Convention de stage : obligatoire
Cette opportunité peut être intéressante pour les étudiants souhaitant enrichir leur CV grâce à une expérience concrète dans le recrutement et la gestion des ressources humaines.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à :
khaoula.khiar@manpower-maroc.com
L’objet du courrier électronique doit mentionner :
StageRH09
Pour une candidature de stage, il est conseillé d’indiquer clairement dans le CV la formation suivie, l’établissement, les compétences linguistiques et les éventuelles expériences ou activités réalisées dans le domaine des ressources humaines.
Contrôleur de Gestion à Mohammedia
Une autre opportunité concerne le recrutement d’un Contrôleur de Gestion (H/F) à Mohammedia.
Le poste est proposé dans le cadre du renforcement des équipes et s’inscrit dans le domaine de la finance et du contrôle de gestion.
Le contrat proposé est un contrat d’intérim.
Un dispositif de transport vers Casablanca est également mentionné dans l’offre, ce qui peut représenter un avantage pour les candidats résidant à Casablanca ou dans les environs.
Missions principales
Le Contrôleur de Gestion aura plusieurs responsabilités liées au suivi financier et à l’analyse de la performance.
Parmi les principales missions figurent :
- élaborer et suivre les budgets ;
- participer aux prévisions financières ;
- analyser les écarts entre les résultats réels et les objectifs ;
- préparer les reportings ;
- mettre à jour les tableaux de bord ;
- suivre les indicateurs clés de performance ;
- contrôler les coûts et les charges ;
- analyser la rentabilité des activités ;
- participer aux clôtures mensuelles ;
- vérifier la fiabilité des données financières et comptables ;
- identifier les écarts ;
- proposer des actions correctives ;
- accompagner les différents services dans le suivi de leurs performances ;
- améliorer les outils et procédures de contrôle de gestion ;
- fournir des analyses et recommandations à la direction.
Ces missions nécessitent une bonne maîtrise des données financières ainsi qu’une capacité à transformer les informations disponibles en analyses utiles à la prise de décision.
Profil recherché
Le poste s’adresse à des candidats titulaires d’un Bac+4 ou Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Audit ou domaine équivalent.
Une expérience professionnelle de 2 à 4 ans dans un poste similaire est demandée.
Le candidat doit également avoir une excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
La connaissance de Power BI et d’un ERP constitue un avantage.
Les qualités recherchées comprennent notamment :
- capacités d’analyse ;
- esprit de synthèse ;
- rigueur ;
- organisation ;
- esprit critique ;
- autonomie ;
- bon relationnel ;
- capacité à travailler en équipe.
Conditions du poste
Lieu : Mohammedia
Contrat : Intérim
Transport : assuré vers Casablanca
Les candidats correspondant au profil recherché peuvent transmettre leur CV à :
recrutement@vhp.ma
Il est conseillé de préciser clairement le poste de Contrôleur de Gestion dans l’objet du courrier électronique.
Comment préparer une candidature efficace ?
Répondre à une offre d’emploi ne consiste pas uniquement à envoyer un CV. Pour améliorer la qualité de sa candidature, il est important d’adapter son dossier au poste recherché.
Un CV destiné à un poste d’acheteur doit notamment mettre en avant les expériences liées aux achats, à la négociation, à la gestion des fournisseurs, au suivi des commandes et à l’optimisation des coûts.
Pour un poste de Responsable Magasin, les compétences en gestion des stocks, organisation, logistique et supervision des opérations doivent être clairement présentées.
Les candidats à un stage en ressources humaines peuvent valoriser leur formation, leurs stages précédents, leurs compétences linguistiques et leur connaissance des outils bureautiques.
Pour un poste de Contrôleur de Gestion, les compétences en finance, Excel, reporting, analyse budgétaire, tableaux de bord et outils décisionnels doivent être facilement identifiables.
Un CV bien structuré permet au recruteur de trouver rapidement les informations importantes.
Pourquoi adapter son CV à chaque offre ?
Un CV général peut être utilisé comme base, mais il est préférable de l’adapter à chaque candidature.
Par exemple, un candidat qui postule à un poste d’Acheteur OPEX peut mettre davantage en avant ses expériences liées aux achats indirects, aux négociations et à la gestion des dépenses.
Pour un poste d’Acheteur Maintenance & PDR, les expériences liées aux achats techniques et aux pièces de rechange sont particulièrement pertinentes.
De la même manière, un étudiant candidatant à un stage RH doit présenter clairement son parcours académique et ses éventuelles expériences liées au recrutement ou à la gestion administrative.
Cette personnalisation permet de présenter une candidature plus cohérente avec les besoins de l’entreprise.
