Offres d’emploi au Maroc : achats industriels, administration des ventes, ressources humaines et technico-commerciaux agricoles

Le marché de l’emploi au Maroc connaît une évolution continue grâce au développement de plusieurs secteurs stratégiques tels que l’industrie, les services financiers, les ressources humaines et l’agriculture. Les entreprises marocaines et internationales recherchent activement des profils qualifiés capables d’accompagner leur croissance, d’optimiser les processus internes et de contribuer à l’amélioration des performances organisationnelles.

Les métiers liés aux achats, à l’administration des ventes, à la gestion des ressources humaines et au développement commercial dans le secteur agricole figurent parmi les fonctions les plus recherchées par les entreprises. Ces postes exigent non seulement des compétences techniques solides, mais également des qualités relationnelles, un sens de l’organisation et une capacité d’adaptation à des environnements professionnels exigeants.

Dans cet article, nous présentons plusieurs opportunités professionnelles actuellement ouvertes dans différentes villes du Maroc, notamment Meknès, Casablanca et plusieurs régions agricoles du Royaume. Ces offres d’emploi concernent des postes en achats industriels, en administration commerciale, en ressources humaines et en développement commercial dans le secteur agricole.

Recrutement d’une Assistante Achat Local – Secteur Industriel à Meknès

Dans le cadre du renforcement de son département des achats, une entreprise opérant dans le secteur de la plasturgie recrute actuellement une Assistante Achat Local pour son site basé à Meknès. Le poste est proposé en contrat à durée indéterminée et s’adresse à des candidats disposant d’une expérience dans les domaines des achats, de la comptabilité ou de la gestion.

Le secteur de la plasturgie joue un rôle important dans l’industrie manufacturière marocaine, notamment dans la production de composants destinés à différents secteurs industriels. La gestion efficace des achats constitue un levier stratégique pour assurer la disponibilité des matières premières et optimiser les coûts de production.

Missions principales

L’assistante achat aura pour mission de soutenir le département des achats dans la gestion des relations fournisseurs et dans le suivi des commandes.

Ses principales responsabilités incluent :

• Identifier et prospecter de nouveaux fournisseurs capables de répondre aux besoins de l’entreprise

• Lancer des appels d’offres et analyser les propositions reçues

• Comparer les offres des fournisseurs en tenant compte des critères de prix, de qualité, de délais de livraison et de fiabilité

• Participer aux négociations commerciales avec les fournisseurs sélectionnés

• Contribuer à la contractualisation des accords commerciaux

• Assurer la gestion administrative des commandes et le suivi des livraisons

• Collaborer avec les différents services internes afin de garantir la disponibilité des produits nécessaires à la production

Profil recherché

Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une formation en gestion ou en finance et d’une expérience dans des fonctions similaires.

Les critères recherchés incluent :

• Diplôme Bac+2 minimum en comptabilité, gestion, finance ou domaine juridique

• Expérience professionnelle de deux à cinq ans dans les achats, le recouvrement ou la comptabilité

• Capacité à analyser les offres fournisseurs et à participer aux négociations

• Rigueur, organisation et sens des responsabilités

Le candidat doit impérativement résider à Meknès afin de faciliter l’intégration et la disponibilité sur le site de travail.

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné de leurs prétentions salariales à l’adresse suivante :

imanerhsomacos1@gmail.com

Chargé ADV Back-office Agrément et Onboarding – Casablanca

Dans le cadre du développement de ses activités, Maymouna Services Financiers recrute un Chargé ADV spécialisé en back-office agrément et onboarding. Le poste est basé à Casablanca et est rattaché à la Direction Commerciale et Marketing.

Ce poste joue un rôle clé dans le développement du réseau de franchisés et dans la mise en place des procédures nécessaires à l’ouverture de nouvelles agences.

Missions principales

Le Chargé ADV aura pour mission d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des dossiers d’agrément et de faciliter l’intégration des nouveaux franchisés au sein du réseau.

Ses responsabilités incluent :

• Gérer les dossiers d’agrément des franchisés et assurer le suivi administratif des candidatures

• Coordonner les étapes liées aux procédures KYC et aux exigences réglementaires

• Participer à la contractualisation des franchisés

• Collaborer avec les différentes équipes internes telles que les départements commercial, conformité, informatique et opérations

• Piloter le processus d’onboarding et accompagner l’ouverture opérationnelle des agences

• Suivre l’activation des franchisés après le lancement à différentes étapes clés (J+7, J+30 et J+90)

• Apporter un support opérationnel aux nouveaux partenaires du réseau

• Mettre à jour les outils de suivi et les systèmes de gestion de la relation client (CRM)

Profil recherché

Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une formation en gestion ou en finance et ayant une expérience dans les fonctions de back-office.

Les qualifications requises incluent :

• Diplôme Bac+3 en gestion, finance, administration ou domaine équivalent

• Expérience dans les activités de back-office, d’onboarding ou de conformité

• Connaissance des procédures KYC et des exigences réglementaires constitue un avantage

• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante en mentionnant l’intitulé du poste dans l’objet du message :

samya.hamdani@maymounafinance.ma

Lieu du poste : Casablanca

Recrutement d’un Chargé Ressources Humaines

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise recrute un Chargé Ressources Humaines afin de renforcer son département RH. Ce poste constitue une opportunité pour les professionnels souhaitant évoluer dans la gestion administrative du personnel et dans la mise en œuvre de projets RH.

Missions principales

Le Chargé RH participera à plusieurs activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise.

Ses missions incluent :

• Assurer le suivi administratif des ressources humaines, notamment la gestion des contrats et des dossiers du personnel

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Contribuer à l’administration du personnel et au suivi des informations administratives

• Participer à la gestion des relations avec les collaborateurs

• Contribuer à la mise en œuvre des projets et initiatives du département RH

Profil recherché

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent

• Expérience professionnelle de un à trois ans dans les ressources humaines, hors stages

• Bonne capacité d’organisation et sens de la confidentialité

• Disponibilité immédiate pour rejoindre l’entreprise

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante :

recrutement@eni.ma

Recrutement de Technico-Commerciaux en fertilisants et nutrition végétale

Le secteur agricole joue un rôle stratégique dans l’économie marocaine. Les entreprises spécialisées dans les fertilisants et la nutrition végétale recherchent régulièrement des technico-commerciaux capables d’accompagner les agriculteurs dans l’utilisation de solutions agricoles performantes.

Dans ce cadre, plusieurs postes de technico-commerciaux sont actuellement ouverts dans différentes régions agricoles du Maroc.

Régions concernées

Les postes sont disponibles dans les régions suivantes :

• Souss Massa

• Marrakech

• Doukkala

• Berkane

• Moyen Atlas

Missions principales

Les technico-commerciaux auront pour mission de développer les ventes et d’accompagner les agriculteurs dans l’utilisation des produits agricoles.

Leurs responsabilités incluent :

• Préparer les visites terrain et organiser les tournées commerciales

• Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant

• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par l’entreprise

• Accompagner les agriculteurs dans l’utilisation des fertilisants et produits de nutrition végétale

• Assurer le suivi des opérations commerciales sur le terrain

• Apporter un soutien technique afin de résoudre les problématiques agricoles

• Superviser la gestion des commandes depuis l’enregistrement jusqu’à la livraison

• Gérer l’ensemble du cycle commercial incluant prospection, vente et recouvrement

• Remonter les informations terrain et les reportings au responsable commercial

Profil recherché

Le poste s’adresse à des professionnels disposant d’une formation agricole et d’une expérience dans la commercialisation de produits agricoles.

Les qualifications requises incluent :

• Formation de technicien agricole

• Expérience de plus de deux ans dans la vente de produits agricoles

• Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation

• Connaissance approfondie du marché agricole national et régional

• Bonne maîtrise des techniques agricoles

Qualités personnelles recherchées

Les candidats doivent également posséder les qualités suivantes :

• Motivation et aisance relationnelle

• Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des agriculteurs

• Autonomie dans l’organisation du travail

• Mobilité et disponibilité pour les déplacements sur le terrain

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV en mentionnant la référence "TechnicoCommercial 2026" à l’adresse suivante :

rh.gr.contact@gmail.com

Conclusion

Les offres d’emploi présentées dans cet article illustrent la diversité des opportunités professionnelles disponibles actuellement au Maroc dans des secteurs clés tels que l’industrie, les services financiers, les ressources humaines et l’agriculture.

Ces postes offrent des perspectives de carrière intéressantes pour les candidats souhaitant évoluer dans des environnements professionnels dynamiques et participer au développement économique des différentes régions du Royaume.

Les candidats intéressés sont encouragés à préparer un CV professionnel détaillé et à envoyer rapidement leur candidature afin de saisir ces opportunités et d’intégrer des entreprises en pleine croissance.