Recrutement HSE, Finance, Achats et Ressources Humaines au Maroc : Opportunités à Benguerir, Marrakech et Casablanca

Le marché de l’emploi au Maroc continue d’évoluer sous l’effet des exigences accrues en matière de sécurité, de performance financière, d’optimisation des achats et de professionnalisation des fonctions ressources humaines. Plusieurs organisations renforcent actuellement leurs équipes afin d’améliorer la conformité réglementaire, la maîtrise des risques, la gestion budgétaire et l’efficacité opérationnelle. Les opportunités suivantes concernent des postes stratégiques dans les domaines HSE, finance d’entreprise, achats techniques et gestion des ressources humaines, des fonctions reconnues pour leur forte valeur ajoutée et leur potentiel d’évolution.

Animateur HSE – Benguerir

Enjeux du Poste dans un Système de Management HSE

Dans un contexte où la prévention des risques professionnels et environnementaux devient un levier majeur de performance durable, une organisation recrute un Animateur HSE basé à Benguerir. Cette fonction vise à déployer les standards de sécurité, santé et environnement sur site et à ancrer une culture de prévention au sein des équipes opérationnelles.

Missions Principales

Déploiement de la Démarche HSE

L’Animateur HSE participe activement à la mise en œuvre du système de management HSE en veillant à l’application des procédures internes, des consignes de sécurité et des exigences réglementaires. Il accompagne les équipes dans l’intégration des bonnes pratiques au quotidien.

Sensibilisation et Formation du Personnel

Le poste implique l’animation de sessions de sensibilisation et de formation afin de renforcer la vigilance des collaborateurs face aux risques professionnels. L’objectif est de réduire la fréquence des incidents et d’améliorer les comportements sécurité.

Identification et Évaluation des Risques

L’analyse des situations de travail permet d’identifier les dangers potentiels, qu’ils soient techniques, organisationnels ou environnementaux. Des plans d’actions préventifs sont ensuite proposés pour maîtriser ces risques.

Audits, Inspections et Suivi des Indicateurs

L’Animateur HSE réalise des audits et des visites sécurité régulières, suit les indicateurs de performance HSE et assure la traçabilité des actions correctives. Il contribue également à l’analyse des incidents et accidents afin d’éviter leur récurrence.

Profil Recherché

Le poste s’adresse à des candidats titulaires d’un Bac+2 ou Bac+3 en HSE, QHSE, environnement ou domaine équivalent. Une première expérience sur chantier ou en milieu industriel est souhaitée. Les qualités clés incluent la rigueur, la communication, l’esprit d’équipe et une bonne maîtrise de la réglementation HSE.

Rémunération

La rémunération proposée se situe entre 4 000 et 5 000 dirhams, selon le niveau d’expérience et les compétences du candidat.

Ref : modiami

Candidature à envoyer à : recrutement@ateliervertgroup.com

Responsable HSE – Marrakech

Rôle Stratégique dans la Maîtrise des Risques

Une entreprise renforce son dispositif de prévention en recrutant un Responsable HSE à Marrakech. Cette fonction a pour objectif de structurer la politique sécurité, santé et environnement et de garantir la conformité réglementaire à l’échelle de l’organisation.

Missions Principales

Évaluation et Maîtrise des Risques Professionnels

Le Responsable HSE identifie, évalue et hiérarchise les risques afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées. Il veille à la réduction des situations dangereuses et à l’amélioration continue des conditions de travail.

Formation et Sensibilisation

La diffusion d’une culture sécurité repose sur des actions de formation, de communication interne et de sensibilisation régulière auprès des équipes.

Amélioration Continue et Analyse des Accidents

Le poste implique l’analyse des incidents, la définition d’actions correctives et la mise en place de plans d’amélioration continue visant à renforcer la performance HSE.

Organisation des Audits et Veille Réglementaire

Le Responsable HSE pilote les audits, suit la conformité aux exigences légales et assure la mise à jour des systèmes environnementaux ainsi que la veille réglementaire.

Profil Recherché

Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle comprise entre cinq et huit ans dans une fonction similaire. Une excellente connaissance de la réglementation HSE est indispensable. Les compétences attendues incluent l’organisation, la rigueur et une forte capacité d’analyse.

Conditions

La rémunération et le type de contrat sont à définir selon le profil et l’expérience.

Ref : modiami

Pour postuler : candidat@titaniumjob.ma

ARIHA FROID – Recrutement de Postes Clés à Marrakech

Contexte de Développement et de Structuration

Dans le cadre de la croissance de ses activités techniques, ARIHA FROID renforce son organisation en recrutant plusieurs profils à forte responsabilité dans les domaines financier et achats techniques liés aux équipements CVC et HVAC.

Responsable Financier

Missions

Le Responsable Financier pilote la trésorerie, supervise les clôtures comptables et produit des reportings réguliers destinés à la direction. Il élabore les budgets, suit les prévisions et analyse les indicateurs financiers afin d’optimiser la rentabilité.

Profil

Une expérience confirmée de cinq à sept ans en environnement PME ou technique est requise. La maîtrise avancée d’Excel et du logiciel SAGE constitue un prérequis pour assurer un pilotage financier fiable.

Acheteur Senior HVAC

Missions

Le poste consiste à gérer les achats locaux et internationaux d’équipements HVAC, négocier les contrats fournisseurs et sécuriser les approvisionnements tout en optimisant les coûts.

Profil

Une expérience significative dans les secteurs HVAC, BTP ou industriel est attendue, ainsi qu’un bon niveau d’anglais pour les échanges avec les partenaires internationaux.

Acheteur Junior CVC

Missions

L’Acheteur Junior participe aux achats d’équipements CVC, à la négociation des prix, au suivi des commandes et à l’évaluation des fournisseurs.

Profil

Une expérience d’environ deux ans en achats techniques est souhaitée, avec une bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Localisation

Postes basés à Marrakech.

Ref : modiami

Candidature à envoyer à : rrh@arihafroid.com
Objet du mail : Intitulé du poste – ARIHA FROID

Stage en Ressources Humaines – Casablanca

Opportunité de Développement Professionnel pour Jeunes Talents

Dans une logique de formation et de transmission des compétences, une organisation propose un stage en ressources humaines destiné à une étudiante souhaitant acquérir une expérience pratique en gestion du capital humain.

Missions

Participation au Recrutement

La stagiaire contribue au tri des candidatures, à la prise de contact avec les profils présélectionnés et à l’organisation des entretiens.

Gestion Administrative du Personnel

Le stage inclut le suivi des dossiers administratifs, la gestion des informations RH et l’appui aux प्रक्रédures internes.

Intégration et Projets RH

La participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs et aux projets liés à la formation, au reporting et à l’administration du personnel permet de développer une vision globale de la fonction RH.

Profil Recherché

Cette opportunité s’adresse à une étudiante en ressources humaines, gestion ou domaine similaire, disposant d’un bon sens de l’organisation, d’une forte confidentialité et d’un bon relationnel. La maîtrise du français et des outils bureautiques est nécessaire.

Conditions

Lieu : Casablanca
Durée : entre trois et six mois

Ref : modiami

Candidature à envoyer à : simtis.nadifi.w@softgroup.ma

Compétences Clés Recherchées sur le Marché

Ces opportunités confirment la demande croissante pour des profils capables de combiner compétences techniques, maîtrise réglementaire et capacités d’analyse. Les entreprises valorisent particulièrement la rigueur, l’organisation, la communication professionnelle et l’aptitude à travailler en équipe. La maîtrise des outils digitaux, des systèmes de reporting et des indicateurs de performance constitue également un facteur différenciant.

Perspectives d’Évolution de Carrière

Les fonctions HSE, finance, achats techniques et ressources humaines offrent des trajectoires d’évolution vers des postes de coordination, de management ou de direction fonctionnelle. L’acquisition d’expérience terrain, la formation continue et l’obtention de certifications professionnelles renforcent l’employabilité et facilitent l’accès à des responsabilités stratégiques.

Conclusion

Le dynamisme des secteurs industriel, technique et administratif au Maroc se traduit par l’ouverture de postes à différents niveaux d’expérience, allant du stage aux fonctions de responsabilité. Les organisations recherchent des profils structurés, orientés performance et capables de contribuer à l’amélioration continue. Pour les candidats, investir dans le développement de compétences métiers, la compréhension des normes professionnelles et la qualité relationnelle représente un levier essentiel pour sécuriser une carrière durable dans des environnements exigeants et évolutifs.