Offres d’emploi au Maroc et en Tunisie : Chargé(e) des Moyens Généraux (Achats), Contrôleur(se) de Gestion Industriel(le), Chef d’Équipe et Électromécanicien

Le marché de l’emploi en Afrique du Nord connaît une transformation structurelle portée par la montée en puissance des secteurs de l’industrie, de la logistique, de la finance d’entreprise, de l’énergie et des infrastructures. Les organisations à impact social, les groupes industriels et les acteurs de la production recherchent aujourd’hui des profils capables de structurer les opérations, d’optimiser les coûts, d’améliorer la performance opérationnelle et de sécuriser les processus métiers.

Dans ce contexte, plusieurs opportunités professionnelles sont ouvertes au Maroc et en Tunisie dans des fonctions clés telles que les moyens généraux et les achats, le contrôle de gestion industriel, le management de proximité en environnement de production et la maintenance électromécanique. Ces métiers sont fortement demandés car ils jouent un rôle central dans la continuité d’activité, la rentabilité, la conformité aux normes qualité et la performance globale des organisations.

Cet article vous présente des offres d’emploi actuelles avec des postes à pourvoir à Sidi Ifni, Kénitra, Casablanca et Mahdia, tout en vous donnant des repères concrets pour réussir votre candidature dans des secteurs à forte valeur ajoutée et à perspectives d’évolution réelles.

Pourquoi ces profils sont stratégiques pour les entreprises

Les fonctions liées aux achats et aux moyens généraux permettent de sécuriser les approvisionnements, de maîtriser les coûts et de garantir la disponibilité des ressources essentielles au fonctionnement quotidien des organisations. Dans les environnements industriels, le contrôle de gestion est un levier majeur de pilotage de la performance financière et opérationnelle, notamment à travers l’analyse des écarts, la maîtrise des coûts de production et l’accompagnement des équipes dans l’amélioration continue.

Le rôle de chef d’équipe en production est, quant à lui, déterminant pour assurer la coordination des activités, la sécurité des équipes, la qualité des livrables et l’atteinte des objectifs de performance. Enfin, les métiers de la maintenance électromécanique constituent un pilier de la fiabilité industrielle, en garantissant la disponibilité des équipements, la réduction des arrêts de production et la sécurité des installations.

Ces postes offrent des trajectoires d’évolution attractives vers des fonctions de management intermédiaire, de direction opérationnelle, de contrôle de gestion senior, de responsable maintenance ou de responsable des achats, en fonction des performances et de l’expérience acquise.

Offre d’emploi : Chargé(e) des Moyens Généraux (Achats) – Sidi Ifni

La Fondation Dar Si Hmad recrute un(e) Chargé(e) des Moyens Généraux (Achats) dans le cadre du renforcement de ses activités à fort impact social dans le Sud-Ouest marocain.

Missions principales

Le poste consiste à gérer les moyens généraux de la fondation, incluant les locaux, équipements, fournitures et la logistique quotidienne. Le ou la titulaire du poste pilote les achats depuis l’identification des besoins jusqu’à la négociation avec les fournisseurs et le suivi des commandes. Il ou elle assure la gestion des contrats fournisseurs et prestataires, optimise les coûts tout en garantissant la qualité des services, suit les stocks et inventaires, veille au bon fonctionnement des infrastructures et coordonne les interventions de maintenance. Un reporting régulier auprès de la Direction est attendu, dans le respect strict des procédures internes et des normes en vigueur.

Profil recherché

• Minimum 1 an d’expérience en moyens généraux et/ou achats

• Expérience confirmée en gestion des achats et relations fournisseurs

• Excellentes capacités de négociation et d’organisation

• Rigueur, autonomie, sens des responsabilités

• Bonne maîtrise des outils bureautiques

• Bon relationnel et esprit de service

• Disponibilité pour travailler à Sidi Ifni

Avantages : logement assuré, cadre de travail humain et engagé, environnement à fort impact social, week-end off.
Candidature : recrutement@tacticaltactics.ma
ref : modiami

Offre d’emploi : Contrôleur(se) de Gestion Industriel(le) – Mahdia (Tunisie)

Un partenaire industriel de référence dans le secteur textile, accompagné par Business Solutions, recrute un(e) Contrôleur(se) de Gestion Industriel(le) pour piloter la performance financière et industrielle de ses activités.

Missions principales

Le poste vise à analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, optimiser les coûts de production, fiabiliser les outils de reporting et accompagner les équipes opérationnelles dans les démarches d’amélioration continue. Le contrôleur de gestion industriel intervient comme un véritable partenaire de la direction pour la prise de décision stratégique, en s’appuyant sur des indicateurs de performance pertinents et des analyses financières approfondies.

Profil recherché

• Expérience confirmée en contrôle de gestion industriel

• Solides compétences analytiques et maîtrise du reporting

• Forte orientation résultats et compréhension des enjeux industriels

Candidature : recrutement@business-solutions-tn.com
ref : modiami

Offre d’emploi : Chef d’Équipe – Kénitra

Pour renforcer ses équipes de production, Manpower Maroc recrute un Chef d’Équipe basé à Kénitra.

Missions principales

Rattaché au Responsable de Site ou au Responsable de Production, le Chef d’Équipe encadre et anime une équipe opérationnelle, planifie et répartit les tâches, suit l’avancement des missions et garantit la qualité du travail réalisé. Il identifie les écarts et dysfonctionnements, met en œuvre des actions correctives, veille au respect des règles de sécurité et assure un reporting régulier auprès de la hiérarchie.

Profil recherché

• Formation Bac+2 ou Bac+3 en industrie, production ou qualité

• Expérience de 1 à 3 ans dans un rôle similaire

• Compétences en organisation, management d’équipe et suivi de la performance

Candidature : amal.oumimoun@manpower-maroc.com
ref : modiami

Offre d’emploi : Électromécanicien – Casablanca

Un partenaire industriel basé à Casablanca recrute des profils d’électromécaniciens pour renforcer ses équipes de maintenance.

Missions principales

Installation, réglage et mise en service d’équipements électromécaniques, maintenance préventive, diagnostic des pannes électriques et mécaniques, réparation ou remplacement des pièces défectueuses, lecture de schémas techniques, essais de fonctionnement après intervention et rédaction de rapports de maintenance.

Profil recherché

• Formation en mécanique ou électromécanique

• Niveau Bac ou Bac+2

• Avec ou sans expérience

• Disponibilité immédiate

Lieu : Casablanca, salaire au minimum légal.
Candidature : offrerecrutement2023@gmail.com (objet : Mécanique)
ref : modiami

Conseils pratiques pour optimiser votre candidature

Pour maximiser vos chances d’être présélectionné, adaptez votre CV à chaque offre en mettant en avant les compétences clés liées au poste visé : achats et négociation, contrôle de gestion industriel, management d’équipe ou maintenance électromécanique. Valorisez vos réalisations chiffrées, votre capacité à travailler en environnement structuré et votre contribution à l’amélioration de la performance. Une lettre de motivation claire, orientée résultats et adaptée au contexte de l’entreprise peut constituer un avantage compétitif déterminant.

Perspectives de carrière et opportunités d’évolution

Ces fonctions ouvrent la voie à des évolutions professionnelles attractives. Les profils en achats peuvent évoluer vers des postes de responsable des achats ou de supply chain manager. Les contrôleurs de gestion industriels peuvent accéder à des fonctions de finance manager ou de direction financière. Les chefs d’équipe peuvent évoluer vers des postes de responsables de production. Les électromécaniciens peuvent progresser vers des fonctions de responsables maintenance ou de superviseurs techniques. Ces trajectoires répondent à une demande croissante sur le marché de l’emploi industriel et offrent une stabilité professionnelle durable.