Recrutement en Industrie, Finance et Ressources Humaines : Opportunités pour Profils Qualifiés en Afrique du Nord

Le marché de l’emploi en Afrique du Nord connaît une évolution constante, portée par la croissance des secteurs industriels, agroalimentaires et des services. Les entreprises recherchent aujourd’hui des profils capables de conjuguer compétences techniques, rigueur professionnelle et capacité d’adaptation à des environnements en mutation.

Dans ce contexte, plusieurs opportunités professionnelles sont actuellement ouvertes dans des domaines stratégiques tels que le contrôle de gestion, les ressources humaines et l’électromécanique industrielle. Ces postes s’adressent aussi bien à des profils expérimentés qu’à des candidats en phase de consolidation de carrière, souhaitant évoluer dans des structures organisées et en développement.

Recrutement d’un Contrôleur de Gestion Junior dans l’Industrie Agroalimentaire

Une entreprise partenaire opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire recrute un Contrôleur de Gestion junior pour renforcer son département financier. Ce poste stratégique contribue directement à la performance économique et à la prise de décision de l’entreprise.

Localisation du poste

Le poste est basé à Chebli – Blida, une zone industrielle en pleine expansion, regroupant plusieurs acteurs majeurs du secteur agroalimentaire.

Rôle et responsabilités du Contrôleur de Gestion

Le Contrôleur de Gestion junior intervient dans le suivi et l’analyse des performances financières de l’entreprise. Il participe à la production des indicateurs clés, à l’analyse des écarts budgétaires et à l’optimisation des coûts.

Parmi ses missions principales :

• Analyse des résultats financiers et suivi des indicateurs de performance

• Contribution à l’élaboration des budgets et des prévisions

• Participation au contrôle des coûts de production

• Mise en place de tableaux de bord financiers

• Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé

• Collaboration étroite avec les équipes comptables et opérationnelles

Ce poste constitue une excellente opportunité pour développer des compétences solides en finance d’entreprise, gestion budgétaire et pilotage de la performance dans un environnement industriel structuré.

Profil recherché

Le poste s’adresse à des candidats disposant des qualifications suivantes :

• Diplôme Bac +3 à Bac +5 en finance, gestion ou comptabilité

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle, idéalement en environnement industriel

• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting financier

• Connaissances de base en contrôle de gestion

• Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
job@onetoone.dz

Offre d’Emploi : Responsable Ressources Humaines en Tunisie

Dans le cadre du développement des activités de son client, un cabinet de recrutement recrute un Responsable Ressources Humaines (RRH) pour un poste basé à Mahdia, en Tunisie.

Enjeux du poste de Responsable Ressources Humaines

Le Responsable Ressources Humaines occupe une fonction clé dans la gestion du capital humain de l’entreprise. Il est garant de la politique RH, du respect du cadre légal et du développement des compétences des collaborateurs.

Ce poste implique une vision stratégique et opérationnelle des ressources humaines, dans un environnement soumis à des exigences réglementaires strictes.

Missions principales

• Gestion administrative du personnel

• Application et suivi du droit du travail tunisien

• Recrutement, intégration et gestion des carrières

• Mise en place des procédures RH

• Gestion des relations sociales

• Conseil auprès de la direction sur les sujets RH

Profil recherché

Les compétences et expériences attendues pour ce poste sont les suivantes :

• Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire

• Excellente maîtrise du droit du travail tunisien

• Solides compétences en gestion des ressources humaines

• Capacité à gérer des situations complexes avec professionnalisme

• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle

Candidature

Les candidats intéressés peuvent transmettre leur CV à l’adresse suivante :
siwar.benammar@staffing-tunisia.com

Recrutement d’Opérateurs Machines en Électromécanique Industrielle

Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, une entreprise industrielle recrute deux Opérateurs Machines spécialisés en électromécanique.

Contexte du poste

Les opérateurs machines jouent un rôle essentiel dans la continuité de la production industrielle. Ils assurent le bon fonctionnement des équipements, le réglage des machines et le respect des consignes de sécurité.

Ce poste s’inscrit dans un environnement industriel nécessitant rigueur, précision et esprit d’équipe.

Missions principales

• Conduite et réglage des machines industrielles

• Surveillance du bon déroulement des opérations de production

• Réalisation de la maintenance de premier niveau

• Détection et signalement des anomalies techniques

• Respect strict des règles de sécurité industrielle

• Collaboration avec les équipes de maintenance et de production

Profil recherché

Les postes sont ouverts à des candidats présentant les caractéristiques suivantes :

• Formation en électromécanique, idéalement issue d’un institut spécialisé (ISTA ou équivalent)

• Connaissances en conduite de machines industrielles

• Notions en maintenance préventive et corrective de premier niveau

• Sens des responsabilités, rigueur et esprit d’équipe

• Capacité à travailler dans un environnement industriel structuré

Nombre de postes à pourvoir : 2 opérateurs machines.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV par email à l’adresse suivante, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet :
rh.chromacolor@gmail.com

Pourquoi Ces Profils Sont Très Recherchés

Les métiers de la finance, des ressources humaines et de l’électromécanique sont aujourd’hui au cœur de la performance des entreprises industrielles. Le contrôle de gestion permet d’optimiser les coûts et de piloter la rentabilité, les ressources humaines assurent la stabilité et le développement des équipes, tandis que les opérateurs électromécaniques garantissent la continuité de la production.

Ces fonctions offrent des perspectives d’évolution intéressantes et une forte employabilité, notamment dans les secteurs industriels et agroalimentaires.

Conclusion

Ces opportunités professionnelles illustrent la diversité et la richesse du marché de l’emploi en Afrique du Nord. Que vous soyez jeune cadre en finance, professionnel confirmé en ressources humaines ou technicien spécialisé en électromécanique, ces postes représentent de véritables leviers de carrière dans des environnements structurés et en croissance.