Recrutement au Maroc : Nouvelles Opportunités en Vente BTP, Ressources Humaines et Achats

Le marché de l’emploi au Maroc continue d’évoluer dans un contexte marqué par la croissance des secteurs BTP, industrie, ressources humaines et supply chain. Les entreprises recherchent aujourd’hui des profils qualifiés capables de répondre à des enjeux de développement commercial, de structuration RH et d’optimisation des achats et approvisionnements.

Dans cette dynamique, plusieurs opportunités professionnelles sont ouvertes à Casablanca, Berrechid et dans d’autres pôles économiques stratégiques. Ces postes s’adressent à des candidats expérimentés, autonomes et orientés performance.

Commerciaux Spécialisés en Location et Vente d’Engins BTP

Une entreprise opérant dans le secteur du BTP et des équipements de levage recrute des commerciaux spécialisés dans la location et la vente d’engins professionnels.

Missions principales

Les commerciaux auront pour objectif de développer l’activité commerciale auprès de clients professionnels issus du BTP, de l’industrie et des collectivités. Ils interviendront sur l’ensemble du cycle de vente, depuis la prospection jusqu’à la fidélisation.

Les missions comprennent notamment :

• Prospection active et développement d’un portefeuille clients B2B

• Analyse des besoins techniques des clients et proposition de l’engin adapté

• Présentation des offres commerciales et négociation des conditions

• Suivi des clients, fidélisation et développement du chiffre d’affaires

• Visites de chantiers et reporting régulier de l’activité commerciale

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience dans une société spécialisée en engins ou matériel BTP

• Bonne connaissance du secteur du levage (nacelles articulées, télescopiques, ciseaux)

• Sens commercial développé, autonomie et aisance relationnelle

• Permis B obligatoire

Avantages proposés

• Rémunération attractive selon profil et expérience

• Commissions motivantes liées à la performance

• Véhicule de fonction, carburant et téléphone professionnel

• Formation assurée et réelles perspectives d’évolution

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
sihamrecrutementrrh@gmail.com

Chargé(e) Administration du Personnel – Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, une entreprise recrute un(e) Chargé(e) Administration du Personnel pour accompagner sa démarche de structuration et d’amélioration continue.

Missions principales

Le poste couvre l’ensemble des activités liées à la gestion administrative des ressources humaines, en coordination avec la direction RH.

Les responsabilités incluent :

• Préparation des documents réglementaires (contrats de travail, dossiers du personnel)

• Suivi des absences et des retards via le système AGIRH

• Traitement de la paie et gestion du pointage

• Suivi des congés et des visites médicales

• Déclaration et suivi des accidents de travail

• Gestion des dossiers médicaux du personnel

• Intégration administrative des nouveaux collaborateurs

• Gestion des contrats avec les cabinets d’intérim

• Élaboration des plannings et rédaction des notes internes

• Organisation des réunions CHS et suivi des plans d’action

• Préparation des sanctions disciplinaires

• Gestion de l’habillement de travail

• Mise à jour du registre du personnel

• Élaboration des indicateurs RH mensuels

Profil recherché

• Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines ou équivalent

• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire

• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité

• Bonne maîtrise des outils RH et des processus administratifs

Localisation et candidature

Poste basé à Berrechid.
Merci d’envoyer votre CV à :
recrutement@sicda.ma

Recrutement de Profils Experts – People Change

Le cabinet People Change recrute plusieurs profils stratégiques pour des environnements en forte croissance et en structuration.

Profils recherchés

Responsable Recrutement

• Pilotage du recrutement par la data

• Suivi et priorisation des besoins des managers

• Amélioration continue de la qualité des évaluations

• Optimisation de la performance recrutement

HR Manager

• Pilotage global de la fonction RH

• Accompagnement des managers

• Structuration des processus RH

• Vision stratégique et opérationnelle

Responsable Communication

• Communication interne et externe

• Projets RSE

• Organisation d’événements

• Relation avec la maison mère

• Amélioration de l’expérience clients

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV en précisant l’intitulé du poste dans l’objet à l’adresse suivante :
cv@peoplechange.ma

Responsable Achats et Approvisionnement – Casablanca

ARTUS Maroc recrute pour le compte de l’un de ses partenaires un(e) Responsable Achats et Approvisionnement basé(e) à Casablanca – Ain Sebaa, dans le cadre d’un contrat CDI.

Missions principales

• Pilotage des achats de matières premières et d’emballages

• Sélection, négociation et gestion des fournisseurs

• Optimisation des coûts, des délais et de la qualité

• Gestion des stocks et suivi des commandes

• Respect des procédures internes et des budgets

• Analyse du marché et identification de nouvelles opportunités

• Mise en place d’indicateurs de performance et reporting achats

Profil recherché

• Formation supérieure en achats, logistique ou gestion

• Expérience confirmée dans un poste similaire

• Une expérience dans le secteur agroalimentaire est un atout majeur

• Bonne maîtrise des processus achats et supply chain

• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Compétences clés

• Excellentes compétences en négociation fournisseurs

• Maîtrise des outils informatiques et des ERP

• Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation

• Bonnes capacités de communication et de prise de décision

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :
jeljarrary@artus-interim.ma

Conclusion

Ces opportunités reflètent la forte demande en compétences commerciales, RH et supply chain au Maroc. Les entreprises recherchent des profils capables de conjuguer expertise métier, autonomie et vision stratégique. Pour maximiser vos chances, il est recommandé d’adapter votre CV au poste ciblé et de respecter les consignes de candidature précisées.