Opportunités de recrutement en Algérie et au Maroc : Assistante de direction, RH, Achats et Recrutement senior

Le marché de l’emploi en Afrique du Nord continue d’évoluer sous l’impulsion de la croissance des secteurs financiers, immobiliers et de la distribution. Les entreprises recherchent aujourd’hui des profils qualifiés capables d’accompagner leur développement stratégique, de sécuriser leurs processus internes et de renforcer leur capital humain.

Plusieurs opportunités professionnelles sont actuellement ouvertes en Algérie et au Maroc, notamment dans les domaines de l’assistanat de direction, de l’administration du personnel, des achats stratégiques et du recrutement senior. Ces postes s’adressent à des candidats expérimentés, disposant de compétences techniques solides et d’une forte capacité organisationnelle.

Recrutement d’une Assistante de Direction Anglophone – Alger Centre

Dans le cadre de son développement, une structure basée à Alger centre recrute une Assistante de Direction bilingue anglais pour accompagner la direction dans la gestion quotidienne de ses activités.

Enjeux du poste

Le rôle d’assistante de direction anglophone est stratégique dans un environnement professionnel ouvert à l’international. Il permet de fluidifier la communication avec les partenaires étrangers, d’optimiser l’organisation interne et de soutenir la prise de décision au plus haut niveau.

Missions principales

L’Assistante de Direction sera chargée de :

• Assister la direction dans la gestion quotidienne des activités professionnelles.

• Assurer la communication orale et écrite en anglais et en français avec les interlocuteurs internes et externes.

• Gérer les agendas, planifier les réunions, organiser les déplacements professionnels et traiter les correspondances.

• Préparer les dossiers, rapports, présentations et supports professionnels en langue anglaise.

• Accueillir les visiteurs et coordonner les échanges avec les partenaires internationaux.

• Garantir la confidentialité des informations stratégiques et le respect des priorités.

Profil recherché

• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Expérience confirmée en tant qu’assistante de direction ou assistante administrative.

• Une expérience dans le secteur immobilier est considérée comme un atout.

• Très bonnes compétences organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles.

• Discrétion, rigueur, sens des responsabilités et gestion des priorités.

• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.

Conditions du poste

• Poste basé à Alger centre, quartier Telemly.

• Contrat à durée déterminée.

• Disponibilité immédiate.

Candidature

Les candidates intéressées sont invitées à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
mohramite@gmail.com

Chargé(e) de l’Administration du Personnel – Casablanca

Un acteur majeur de la distribution de pièces de rechange automobiles recrute un Chargé de l’Administration du Personnel pour renforcer son département Ressources Humaines à Casablanca.

Rôle clé de l’administration du personnel

Ce poste est essentiel pour garantir la conformité légale, la fiabilité de la paie et la bonne gestion des dossiers salariés. Il contribue directement à la stabilité sociale et à la performance RH de l’entreprise.

Missions principales

• Traitement de la paie sur le logiciel SAGE : collecte des variables, contrôle, édition et vérification des bulletins.

• Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés, attestations, absences et congés.

• Gestion des affiliations et déclarations sociales.

• Veille à la conformité légale selon le Code du Travail.

• Suivi des dossiers disciplinaires et application des procédures RH.

• Préparation des reportings et tableaux de bord RH.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

• Maîtrise obligatoire de SAGE Paie.

• Bonne connaissance juridique en droit social.

• Bon niveau de communication et sens de l’organisation.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à :
hbjob04@gmail.com
Objet : RHRH0512

Responsable des Achats – Secteur Financier à Casablanca

Un organisme de crédit basé à Casablanca recrute un Responsable des Achats expérimenté pour piloter et structurer sa fonction achats.

Importance stratégique des achats dans le secteur financier

La fonction achats joue un rôle majeur dans la maîtrise des coûts, la gestion des risques fournisseurs et l’optimisation des ressources. Elle contribue directement à la performance financière et à la gouvernance de l’organisation.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie achats en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.

• Piloter l’ensemble des processus achats et assurer leur conformité.

• Suivre la performance des fournisseurs et mettre en place des actions d’amélioration continue.

• Gérer les relations fournisseurs et anticiper les risques.

• Conduire les négociations et contractualisations stratégiques.

• Mettre en place des procédures de sourcing et de référencement.

Profil recherché

• Bac+4 minimum en Management des Achats, Approvisionnements ou équivalent.

• Au moins 5 ans d’expérience dans les achats, avec une expérience managériale confirmée.

• Excellente maîtrise des processus et procédures achats.

• Solides compétences en négociation et gestion des prestataires.

• Capacité d’analyse, rigueur et leadership.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à :
hbjob04@gmail.com
Objet : RESA1604

Chargé(e) de Recrutement Senior – Secteur Financier

Toujours pour le compte d’un organisme de crédit à Casablanca, un poste de Chargé de Recrutement Senior est à pourvoir afin de renforcer la stratégie de gestion des talents.

Rôle du recrutement senior

Le recrutement senior est un levier stratégique pour attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs profils, tout en développant une marque employeur forte et cohérente.

Missions principales

• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.

• Mettre en place des stratégies de sourcing et d’attraction des talents.

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection à l’intégration.

• Développer et promouvoir la marque employeur.

• Contribuer à l’amélioration continue de la stratégie globale de recrutement.

• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines.

• Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur financier.

• Bonne maîtrise des techniques de recrutement et des outils digitaux.

• Compétences en communication et marketing RH.

• Capacité à analyser les soft skills et l’adéquation culturelle.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à :
hbjob04@gmail.com
Objet : TAA0509

Conclusion

Ces opportunités de recrutement reflètent l’évolution du marché de l’emploi vers des fonctions à forte valeur ajoutée, combinant expertise technique, rigueur administrative et vision stratégique. Elles s’adressent à des professionnels souhaitant évoluer dans des environnements structurés, exigeants et orientés performance.

Pour les candidats qualifiés, ces postes représentent de réelles perspectives d’évolution de carrière dans des secteurs porteurs tels que la finance, les ressources humaines, l’administration et la gestion stratégique.