Offres d’Emploi : Opportunités en Commerce Industriel, Grande Distribution et Agroalimentaire

Le marché de l’emploi dans les secteurs industriel et agroalimentaire continue de recruter des profils qualifiés, notamment dans les domaines du commerce B2B, de la grande distribution moderne et du contrôle qualité. Les entreprises en phase de croissance recherchent des cadres expérimentés capables de piloter des équipes, développer des portefeuilles clients et assurer la performance commerciale et opérationnelle. Cet article présente plusieurs opportunités professionnelles destinées à des profils confirmés et opérationnels, avec des perspectives d’évolution intéressantes.

Offre d’Emploi : Responsable Commercial – Robinetterie Industrielle (Gaz & Pétrole)

Dans un contexte de développement stratégique, une entreprise spécialisée dans la robinetterie industrielle recrute un Responsable Commercial dédié au secteur du Gaz et du Pétrole. Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté de la vente B2B, disposant d’une forte expertise commerciale dans les environnements industriels à forte valeur ajoutée.

Missions commerciales et stratégiques

Le Responsable Commercial aura pour mission principale de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Grâce à son expérience confirmée, il participera à l’orientation des actions de développement, tout en renforçant l’image de marque sur des marchés exigeants tels que l’énergie, le gaz et le pétrole.

Ses responsabilités incluent notamment :

• La direction, l’encadrement et l’accompagnement de l’équipe commerciale dédiée au secteur Gaz & Pétrole.

• La prospection de nouveaux clients industriels et le développement d’un portefeuille B2B stratégique.

• L’analyse des demandes de prix et la veille concurrentielle.

• La structuration et la rédaction d’offres technico-commerciales en collaboration étroite avec le département technique.

• Le suivi des appels d’offres et des consultations clients, en garantissant des réponses optimales en termes de qualité, de délais et de compétitivité.

• Le reporting régulier à la direction générale.

Missions organisationnelles et transverses

En parallèle des missions commerciales, le Responsable Commercial interviendra sur plusieurs aspects organisationnels :

• Collaboration avec le département qualité pour le suivi et le traitement des réclamations clients.

• Coordination avec les chargés d’affaires pour le suivi des offres commerciales.

• Suivi commercial des commandes et des livraisons en lien avec les équipes Achats et Logistique.

• Participation aux négociations sur certains projets stratégiques en collaboration avec le département achats.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en commerce, management ou domaine équivalent.

• Expérience professionnelle supérieure à 7 ans en vente B2B, idéalement dans la robinetterie industrielle, le gaz, le pétrole ou l’énergie.

• Excellente maîtrise des techniques commerciales, des outils bureautiques et de communication en français et en anglais.

• Solides compétences rédactionnelles et esprit d’analyse.

• Leadership, rigueur, proactivité et capacité à gérer des situations complexes ou conflictuelles.

• Forte orientation client et culture du résultat.

Poste à pourvoir immédiatement.
Candidature à adresser à : recrutement@valvtec.com

Recrutement : Superviseur GMS – Secteur Agroalimentaire

Dans le cadre du renforcement de son organisation commerciale, une entreprise du secteur agroalimentaire recrute un Superviseur GMS chargé de piloter les équipes terrain intervenant dans le circuit de la grande et moyenne surface.

Missions principales

Le Superviseur GMS jouera un rôle clé dans la performance commerciale terrain. Il sera chargé de :

• Superviser et animer les équipes commerciales et animateurs GMS.

• Assurer la bonne exécution des actions promotionnelles et commerciales en magasin.

• Suivre les indicateurs de performance et l’atteinte des objectifs de vente.

• Veiller à la disponibilité des produits et à la réduction des ruptures en linéaire.

• Garantir une implantation optimale des produits (facing, linéaires, PLV).

• Réaliser des tournées terrain régulières avec reporting structuré.

• Former, motiver et évaluer les équipes commerciales.

• Assurer la remontée d’informations terrain vers la hiérarchie.

• Utiliser les outils digitaux de suivi et d’analyse des résultats.

Profil recherché

• Niveau Bac à Bac+2 en commerce, gestion ou équivalent.

• Minimum 3 ans d’expérience en grande distribution moderne, idéalement dans l’agroalimentaire.

• Bonne connaissance du circuit moderne et des pratiques merchandising.

• Leadership, sens de l’organisation et forte présence terrain.

• Aisance avec les outils informatiques et de reporting.

Pour postuler, envoyez votre CV à : recrutementrecrutement93@gmail.com
Objet : Candidature – Superviseur GMS

Recrutement Agroalimentaire : Contrôle Qualité, Magasinier et Assistant RH – Blida

Une entreprise agroalimentaire basée à Blida recrute plusieurs profils opérationnels afin de renforcer ses équipes :

Postes ouverts :

• Contrôleurs qualité

• Magasinier

• Assistant(e) Ressources Humaines

Profil recherché

Les candidats doivent justifier d’une expérience préalable dans le secteur agroalimentaire et d’une bonne connaissance des normes de qualité, de sécurité et d’hygiène en milieu industriel.

Les missions varient selon le poste, mais incluent généralement :

• Le respect des procédures qualité et des standards internes.

• La gestion des stocks et des flux logistiques pour le poste de magasinier.

• Le suivi administratif et RH pour le poste d’assistant(e) Ressources Humaines.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
atlasorang@gmail.com

Conclusion

Ces opportunités d’emploi illustrent la dynamique actuelle des secteurs industriel, énergétique, commercial et agroalimentaire. Que ce soit dans le commerce B2B à forte valeur ajoutée, la grande distribution moderne ou les fonctions support et qualité, les entreprises recherchent des profils compétents, structurés et orientés performance. Les candidats disposant de l’expérience et des compétences requises sont encouragés à postuler rapidement afin de saisir ces opportunités professionnelles et évoluer dans des environnements exigeants et porteurs.